勞動(dòng)力市場的變化精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇?jiǎng)趧?dòng)力市場的變化范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

勞動(dòng)力市場是市場體系的組成部分，是交換勞動(dòng)力的場所，即具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者與生產(chǎn)經(jīng)營中使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)主體之間進(jìn)行交換的場所，是通過市場配置勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總和。勞動(dòng)力市場交換關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)力和貨幣的交換。勞動(dòng)力市場與產(chǎn)品市場昀大的不同在于參與交易的對象是人的勞動(dòng)，但是，勞動(dòng)是依附于人而存在的，因此，企業(yè)對勞動(dòng)的需求只能是對勞動(dòng)力本身和勞動(dòng)生產(chǎn)率的需求。同樣，勞動(dòng)供給也在于勞動(dòng)力所提供的勞動(dòng)本身。由于勞動(dòng)力供給與需求的相互作用，再加上中國勞動(dòng)力市場制度的不斷完善，勞動(dòng)力資源的配置效率越來越高，勞動(dòng)力市場供求關(guān)系本身表現(xiàn)出其特殊性。在目前勞動(dòng)力供求相互匹配的過程中，會因?yàn)閯趧?dòng)力總量與結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面匹配不到位，使得勞動(dòng)力供求呈現(xiàn)著相應(yīng)的特點(diǎn)。

二、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系變化的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

近年來，中國勞動(dòng)力市場供求態(tài)勢發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變。一方面，由于持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生了旺盛的勞動(dòng)力需求；另一方面，人口轉(zhuǎn)變對勞動(dòng)力市場的影響開始顯現(xiàn)。因此，中國勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代趨于結(jié)束。從勞動(dòng)力市場的運(yùn)行情況看，市場機(jī)制日益完善，勞動(dòng)力市場環(huán)境有所改善，勞動(dòng)力市場的一體化程度也在逐步提高。但由于勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)折是長期趨勢的開始，因此，需要從勞動(dòng)參與、人力資本積累和勞動(dòng)力市場發(fā)育等方面積極地應(yīng)對勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的新變化。

勞動(dòng)力供給的年齡相對高齡化。從總的水平上考察，在給定人口數(shù)量的情況下，決定勞動(dòng)力供給的主要因素之一是總?cè)丝谥袆趧?dòng)年齡人口所占的比重，而勞動(dòng)年齡人口的比重又和以前的生育率水平變化有著直接的聯(lián)系。由21世紀(jì)上半葉人口年齡結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)力供給趨勢變動(dòng)可以得出這樣的基本結(jié)論：勞動(dòng)力供給總量的邊際遞減現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生，勞動(dòng)力供給絕對數(shù)量的減少也將很快出現(xiàn)。迄今為止，15-64歲勞動(dòng)年齡人口的總量以及占總?cè)丝诘谋戎匾恢碧幱诓粩嗌仙内厔荩蔀閯趧?dòng)力市場供給不斷增加的基本源泉。這不僅形成了中國豐富的人力資源優(yōu)勢，也成為近20年來“人口紅利”的主要來源和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要因素。然而，根據(jù)昀新的預(yù)測，中國人口高峰將在比預(yù)期早得多的時(shí)候，即大約2030年前后在14.4億左右的水平上達(dá)到，勞動(dòng)年齡人口從 2013年左右開始上升趨勢就十分平緩， 2016年達(dá)到昀高峰后開始絕對減少，而勞動(dòng)年齡人口的增長率目前已經(jīng)是逐年降低，并且下降速度趨于加快。從目前勞動(dòng)力市場供給年齡結(jié)構(gòu)來看， 45-59歲和60-64歲相對高齡的勞動(dòng)年齡人口在未來20年里將迅速增加，45-59歲勞動(dòng)年齡人口由2000年的19227萬增加到2010年26151萬，再增加到峰值年（2025年）的32642萬人，其后緩慢減少；60-64歲老年勞動(dòng)年齡人口由2000年的4136萬增加到2010年的5693萬，到 2030年前后達(dá)到11000萬以上。這期間相對高齡勞動(dòng)力人口的年平均增長速度遠(yuǎn)大于這一時(shí)期人口和勞動(dòng)年齡人口的增長速度。從2007年第四季度我國94個(gè)城市勞動(dòng)力市場供求關(guān)系來看，16-24歲求職人數(shù)較2006年有降低2%，25-34歲求職人數(shù)則增加2.9%，45歲以上求職人數(shù)增加0.9%，從中可以看出這種勞動(dòng)力供給的年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢。

勞動(dòng)力供給總量增幅趨緩。勞動(dòng)力供給總量是由勞動(dòng)年齡人口數(shù)量與勞動(dòng)參與率兩者共同決定的2000年第五次人口普查結(jié)果上的預(yù)測表明，15-64歲年齡段人口數(shù)量還會持續(xù)增加到2014年，屆時(shí)總量會達(dá)到9.97億；而15-60歲年齡段的人口增長到2011年就會停止，屆時(shí)總量為9.27億。因此，從勞動(dòng)供給的角度來看，中國勞動(dòng)力供給昀為豐富的時(shí)間還會維持10年左右，之后，勞動(dòng)年齡人口絕對數(shù)量將不再增長，其規(guī)模會逐漸縮小。與其他國家比較，我國的勞動(dòng)參與率較高，特別是青年和婦女的參與率較高。但由于在校學(xué)生會有所增加、自動(dòng)失業(yè)者的比例增加、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和比重趨向合理以及喪失勞動(dòng)能力的傷殘人口比重會有所下降，我國的勞動(dòng)參與率會在年齡構(gòu)成上有所改善，在總量水平上有所下降（金玉秋，2005）。因此，從勞動(dòng)力供給總量來看，目前我國勞動(dòng)力供給總量不會一直持續(xù)增加，而是會到某個(gè)時(shí)點(diǎn)（2011年）后逐漸縮小，而且會因?yàn)閯趧?dòng)參與率下降使得整個(gè)規(guī)模下降得更快。

勞動(dòng)力供給總量過剩與有效供給不足。

篇(2)

關(guān)鍵詞：薪酬；勞動(dòng)力市場；職位評價(jià)；市場定價(jià)

從人力資源管理視角而言，企業(yè)人力資源活動(dòng)的成功要么取決于薪酬政策或?qū)嵺`，要么與薪酬政策或?qū)嵺`相關(guān)。首先，企業(yè)能否吸引和招聘到合適的員工與它所提供的薪酬直接相關(guān)。其次，薪酬還會影響企業(yè)激勵(lì)和留住核心員工、關(guān)鍵員工的能力。從心理學(xué)的角度來說．薪酬是個(gè)人和組織之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效。

綜觀以往薪酬領(lǐng)域的研究成果，大部分是從企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場出發(fā)，強(qiáng)調(diào)薪酬在企業(yè)內(nèi)部的公平性和一致性。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、自由化的不斷深化，內(nèi)部勞動(dòng)力市場開始暴露出弊端，正面臨著被外部勞動(dòng)力市場所替代的新挑戰(zhàn)。相應(yīng)地，薪酬研究關(guān)注的焦點(diǎn)應(yīng)該從先前的只注重組織內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向關(guān)注外部勞動(dòng)力市場的作用以及薪酬的外部競爭力問題。

一、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的薪酬管理評述

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力資源在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)與配置。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Doeringer和ore第一次明確總結(jié)和概括了內(nèi)部勞動(dòng)力市場的概念。他們定義內(nèi)部勞動(dòng)力市場是“一個(gè)行政性的單，例如一個(gè)制造企業(yè)，在那里，勞動(dòng)力的定價(jià)和配置是通過一系列的行政性規(guī)則和程序來管理的。”這些行政性的規(guī)則和程序給內(nèi)部勞動(dòng)力市場上的成員提供一定的福利包括工作安全性，晉升和職業(yè)流動(dòng)機(jī)會，公平待遇等。20世紀(jì)80年代之前，大量的實(shí)證研究表明，勞動(dòng)力資源大部分是在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上進(jìn)行配置的，在美國，擁有目前工作已超過25年時(shí)間的職工約占全部員工的25％；在法國、德國和日本，勞動(dòng)力擁有穩(wěn)定工作的傾向更加明顯。

從薪酬視角來看，內(nèi)部勞動(dòng)力市場強(qiáng)調(diào)不同工作薪酬支付的內(nèi)部公平性和一致性，而不關(guān)心與外部勞動(dòng)力市場上類似工作的工資率比較是否具有公平性。內(nèi)部勞動(dòng)力市場上薪酬體系設(shè)計(jì)的主要方法是職位評價(jià)。職位評價(jià)是指對不同職位的價(jià)值及其在企業(yè)內(nèi)的重要性高低進(jìn)行評價(jià)和比較，然后再以評價(jià)結(jié)果為主要參照確定不同職位的薪酬水平。所以，內(nèi)部勞動(dòng)力市場上的薪酬體系是以職位為中心構(gòu)建的。在這種薪酬體系里，員工的薪酬水平在很大程度上取決于其所在職位，而不是員工個(gè)人擁有的知識、技能和人力資本。在做職位評價(jià)的時(shí)候，企業(yè)只需要考慮職位的內(nèi)在特征以及職責(zé)，而排除對外部因素的考慮比如勞動(dòng)力的供給與需求，當(dāng)?shù)氐墓べY率和地理位置等。職位評價(jià)方法在以制造業(yè)等集約化生產(chǎn)為特點(diǎn)的工業(yè)化時(shí)期被廣泛的采用。

二、基于外部勞動(dòng)力市場的薪酬管理

20世紀(jì)90年代之后，內(nèi)部勞動(dòng)力市場有效運(yùn)行的條件發(fā)生了變化。首先，在美國，雇主開始通過裁員解雇工人，并且日益增加使用多種靈活化的短期雇用形式，包括非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、承包就業(yè)和派遣就業(yè)等。其次，這種短期雇用形式在其他發(fā)達(dá)國家也呈現(xiàn)出很快的增長勢頭，如l985—1995年間，歐盟臨時(shí)就業(yè)增長了2．5個(gè)百分點(diǎn)，其中增速最快的西班牙增長了約20％。目前，其臨時(shí)就業(yè)占就業(yè)總量的30％。《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》(2000)作了如下評論：“雇主和工人之間那種舊的社會契約正在被撕碎，現(xiàn)在還不清楚取代它的是什么，但這意味著先前的職業(yè)生涯模型，即一名員工在一家公司沿著工作階梯晉升將會變得越來越稀少。”嘴成這種變化的原因，既有宏觀層面的變革，例如經(jīng)濟(jì)全球化、自由化的不斷深化，從工業(yè)化向知識經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)化；也有微觀層面組織發(fā)生的技術(shù)、生產(chǎn)方法的變革以及市場對組織內(nèi)部勞動(dòng)力市場的滲透。

這種變革已經(jīng)導(dǎo)致組織和個(gè)人更加關(guān)注外部勞動(dòng)力市場。現(xiàn)在，組織開始在所有的管理層次從外部雇用那些擁有合適技能的員工，而不僅僅是局限于從工作階梯的進(jìn)入口雇用新工人然后對他們進(jìn)行培訓(xùn)，再從內(nèi)部晉升。組織為了提高對外部環(huán)境的反應(yīng)能力和反應(yīng)速度，在進(jìn)行組織變革的時(shí)候，越來越強(qiáng)調(diào)組織的扁平化，即縮減組織的管理層次，使組織從原來的眾多級別變成少數(shù)的幾個(gè)級別。為了適應(yīng)這種變化，組織日益增加使用了臨時(shí)雇用而不長期雇用。與此同時(shí)，組織也逐漸放棄了內(nèi)部勞動(dòng)力市場上以職位為中心的薪酬體系，而用密切的與變化的外部勞動(dòng)力市場相聯(lián)的工資結(jié)構(gòu)取代它。薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)已經(jīng)由職位逐步轉(zhuǎn)向人的技能和能力，這意味著組織現(xiàn)在是在向人而不是職位支付薪酬。薪酬與技能和能力的高度關(guān)聯(lián)不僅可以有效地激勵(lì)員工不斷獲取新知識和技能，而且也消除了員工在不同職位間橫向和縱向流動(dòng)的障礙，使組織結(jié)構(gòu)根據(jù)外部環(huán)境不斷調(diào)整和重組成為可能。

目前，在咨詢專家和HR人事專員之間，職位評價(jià)已經(jīng)不再受到歡迎，基于外部勞動(dòng)力市場的方法已經(jīng)取代它。越來越多的組織利用外部市場直接為職位定工資，這種方法被稱為薪酬的市場定價(jià)法。美國咨詢公司HayGr0up在2003年發(fā)起了一次面向大企業(yè)人事專員的大規(guī)模市場調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，有59％的企業(yè)只依賴市場定價(jià)為所有的職位定薪水，而較少考慮內(nèi)部公平性；與之相反，只有2％的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候使用內(nèi)部職位評價(jià)方法；而17％的企業(yè)采用的則是內(nèi)部職位評價(jià)和市場定價(jià)的組合方法。薪酬體系設(shè)計(jì)已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)外部競爭力以及從以職位為中心轉(zhuǎn)向以人為中心。先前，針對職位而不是個(gè)體決定工資率首要強(qiáng)調(diào)職位評價(jià)，今天，為個(gè)體決定薪酬需要基于市場考慮以及他們貢獻(xiàn)于組織的技能、知識和人力資本。

結(jié)語

篇(3)

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；農(nóng)民工市場；供需彈性；新《勞動(dòng)法》

[中圖分類號] F241.2 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A [文章編號] 1673-0461（2011）12-0048-06

一、引 言

20世紀(jì)80年代以來，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移成為我國一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，據(jù)估計(jì)，1983年在城市就業(yè)的農(nóng)民數(shù)量只有200萬，到2007年，這一數(shù)字已高達(dá)1.37億①。一方面，對于農(nóng)村來說，數(shù)量龐大的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力要想提高收入，向城市轉(zhuǎn)移幾乎是唯一的選擇；另一方面，大部分農(nóng)民由于受自身文化素質(zhì)和城市就業(yè)體制的制約，只能在城市從事那些工資低、條件差的工作，合法權(quán)益也往往得不到保障。由于長期以來城鄉(xiāng)行政分割以及其他一些社會、經(jīng)濟(jì)原因，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移也不是一蹴而就的，從轉(zhuǎn)移的途徑和過程來看[1]，可以分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是在農(nóng)業(yè)內(nèi)部從種植業(yè)部門向林牧漁業(yè)部門的轉(zhuǎn)移；第二個(gè)階段是從農(nóng)村內(nèi)部向以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主要載體的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；第三個(gè)階段是農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)和向城鎮(zhèn)的流動(dòng)。

改革開放以前，農(nóng)村勞動(dòng)力被嚴(yán)格限制在農(nóng)村地區(qū)，主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，流動(dòng)受到嚴(yán)格的限制。20世紀(jì)70年代末，從實(shí)行農(nóng)業(yè)開始的中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了巨大的激勵(lì)效果[2]，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間大大節(jié)約，形成公開的勞動(dòng)力剩余，勞動(dòng)力便開始了重新配置的過程。隨著勞動(dòng)力流動(dòng)條件的放松，城市企業(yè)用工制度的改革以及非公有制經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張，這種配置最終引起了勞動(dòng)力向城市的大規(guī)模流動(dòng)，并最終形成20世紀(jì)90年代的“民工潮”。

對城市而言，轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力正成為城市勞動(dòng)力供給的主要來源，城市農(nóng)民工數(shù)量與城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)量的比值，從改革開放初期的幾乎為0，增加到2000年的36.9%，并繼續(xù)增加到2007年的46.7%。一般來說，根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，伴隨著農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)部門的邊際生產(chǎn)力不斷上升，這將會使城鄉(xiāng)收入差距縮小甚至最終消失[3]，可實(shí)際情況是，中國的城鄉(xiāng)收入差距卻從20世紀(jì)80年代開始不斷擴(kuò)大。這就形成了一個(gè)理論上的悖論，即農(nóng)村勞動(dòng)力空前流動(dòng)起來的同時(shí)，中國的城鄉(xiāng)收入差距卻在迅速拉大，這說明勞動(dòng)力流動(dòng)要縮小城鄉(xiāng)收入差距是有條件的[4]。一個(gè)重要的問題是，在相同條件下，我國農(nóng)村外出務(wù)工人口與城鎮(zhèn)就業(yè)人口被區(qū)別對待[5]。大量研究顯示，中國并沒有形成統(tǒng)一的城市勞動(dòng)力市場[6][7][8]，中國的城市勞動(dòng)力市場包含了外勞和本地居民兩大部分，但這兩部分從業(yè)人員所屬的市場階層以及在市場階層之間的流動(dòng)狀況是不相同的，從而構(gòu)成有中國特色的“二元?jiǎng)趧?dòng)力市場”和“城市二元社會”。

二元?jiǎng)趧?dòng)力市場理論最早由Doeringer和Piore提出[9]，后經(jīng)Jeremy I Bulow和Lawrence H Summers等人發(fā)展[10]，指的是把整個(gè)勞動(dòng)力市場劃分為第一勞動(dòng)力市場和第二勞動(dòng)力市場，第一市場的工資較高、勞動(dòng)條件較好、工作崗位較有保障、有較多的職業(yè)晉升機(jī)會，就業(yè)的往往是受過良好教育的知識型和技能型勞動(dòng)者；而第二市場的工資較低、工作條件差、工作具有不穩(wěn)定性和暫時(shí)性。在這兩個(gè)市場之間流動(dòng)是比較困難的，一般說來，第一勞動(dòng)力市場的就業(yè)者不愿進(jìn)入第二市場，第二市場的勞動(dòng)者羨慕第一市場的就業(yè)，但第二市場的勞動(dòng)者無法進(jìn)入第一市場。如果第一市場的勞動(dòng)者愿意進(jìn)入第二市場，他們是能夠比較容易地在那里找到工作的，因此如果出現(xiàn)周期性失業(yè)時(shí)，第一市場的失業(yè)率要低于第二市場。第一勞動(dòng)力市場更多受到制度性因素的影響，如工會力量、勞動(dòng)保障制度、最低工資法等；而第二市場則很少受制度性因素的影響，符合完全競爭的條件，其勞動(dòng)力供需可以較迅速地由工資變化來調(diào)節(jié)。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場的特點(diǎn)還表現(xiàn)在兩個(gè)市場招聘新職員方式的區(qū)別上，第一市場的空缺職位通常不是到市場招聘而是由內(nèi)部提升來完成；而第二市場則完全是市場招聘。

在我國城市的勞動(dòng)力市場上，外來勞動(dòng)力一般并不能進(jìn)入到比較正規(guī)的部門就業(yè)，而大多數(shù)受雇于非國有經(jīng)濟(jì)部門，或城市的一些非正規(guī)部門。[11]即使干的是完全相同的工作，與城市勞動(dòng)力相比，外來勞動(dòng)力得到的工資和其他待遇相對也會較低。[12]平均起來，遷移者的工資僅是非遷移者的80%，而且遷移者在住房、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)方面得到的待遇，也明顯差于非遷移者。[13]顯然，農(nóng)民工市場是城市的第二勞動(dòng)力市場。

雖然農(nóng)民工就業(yè)差，工資低，但直到2003年以前，中國的農(nóng)民工市場始終保持著較好的穩(wěn)定性。企業(yè)總可以在農(nóng)民工市場上找到他們需要的勞動(dòng)力，而農(nóng)民工也總能以較低的工資找到工作。一個(gè)最明顯的例子是1998年，即使受到亞洲金融危機(jī)的影響，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷移仍在持續(xù)增加，未出現(xiàn)農(nóng)民工的大量失業(yè)，企業(yè)也未遇見勞動(dòng)力短缺問題。2004年春天，從沿海地區(qū)開始，進(jìn)而向全國蔓延的“民工荒”、“技工荒”開始出現(xiàn)，這種現(xiàn)象在具有勞動(dòng)力無限供給，并且城鄉(xiāng)收入差距仍然十分巨大的中國出現(xiàn)，是不可想象的。為此，有些學(xué)者驚呼，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“劉易斯拐點(diǎn)”是否已經(jīng)到來。[14][15]這種民工短缺現(xiàn)象在2008年結(jié)束，在次貸危機(jī)的影響下，中國城市開始出現(xiàn)大面積的農(nóng)民工失業(yè)，失業(yè)的農(nóng)民工最終不得不流回農(nóng)村②。

為什么2003年以前農(nóng)民工市場可以自動(dòng)達(dá)到供求均衡，而2004年以后則交替出現(xiàn)“民工荒”和失業(yè)等勞動(dòng)力市場的缺口。如果說中國的城市吸納不了那么多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，那么，為什么2004年在全國會出現(xiàn)大面積的“民工荒”，反之，又如何解釋2008年大量民工失業(yè)呢？農(nóng)民工市場，甚至城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場均衡與波動(dòng)的原因是什么，或者說，是什么因素的變化導(dǎo)致了農(nóng)民工市場的波動(dòng)？

2008年，我國開始實(shí)施新的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，那么，新《勞動(dòng)法》③是引起2008年底農(nóng)民工大量失業(yè)的原因嗎？它是否加劇了農(nóng)民工市場的波動(dòng)？本文試圖提供這些問題的一個(gè)解釋框架。

二、中國農(nóng)民工市場均衡模型

影響中國農(nóng)民工市場的供求因素主要有兩部分，一部分被稱為系統(tǒng)性因素，包括國家政策、市場環(huán)境等，系統(tǒng)性因素對第一、第二勞動(dòng)力市場均產(chǎn)生影響；另一部分可稱為非系統(tǒng)性因素，主要包括國家與農(nóng)民工相關(guān)的制度與政策等。

在決定農(nóng)民工市場供求的諸變量中，工資水平無疑是其中最重要的外生變量，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和經(jīng)營狀況確定合適的工資雇傭員工，農(nóng)民工則根據(jù)工資的高低做出轉(zhuǎn)移決策影響勞動(dòng)力的供給，當(dāng)供給和需求相等時(shí)，農(nóng)民工市場達(dá)到平衡。

需要注意的是，企業(yè)和農(nóng)民工做決策所依據(jù)的工資水平，并不是同一個(gè)工資水平。農(nóng)民工市場上的勞動(dòng)力是從欠發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)轉(zhuǎn)移到城市的勞動(dòng)力，他們對工資水平的了解途徑主要是熟人打聽、媒體報(bào)道等，消息來源本身就具有一定的滯后性。并且，農(nóng)民從做出轉(zhuǎn)移決策到成為農(nóng)民工市場的一員也需要一定的時(shí)間，因此，影響農(nóng)民工供給的工資水平是前一段時(shí)期已有的工資水平。此外，農(nóng)民工的遷移決策還受到遷出地農(nóng)業(yè)收入的影響，只有當(dāng)轉(zhuǎn)移后的工資收入大于轉(zhuǎn)移成本和不轉(zhuǎn)移的農(nóng)業(yè)收入之和時(shí)，農(nóng)民才會做出轉(zhuǎn)移決策。因此，農(nóng)民是對前一個(gè)時(shí)期的工資水平和農(nóng)業(yè)收入的差額作出反應(yīng)，差額越大，轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工越多，從而農(nóng)民工市場上的勞動(dòng)力供給也越多。不同的是，企業(yè)由于更接近勞動(dòng)力市場，可根據(jù)勞動(dòng)力市場的工資狀況迅速的調(diào)整勞動(dòng)力的需求，所以，企業(yè)決策所依據(jù)的是當(dāng)前工資水平。在t時(shí)期，我們可以近似認(rèn)為企業(yè)根據(jù)t時(shí)期的工資作出需求決策，農(nóng)民工根據(jù)t-1時(shí)期的工資作出供給決策。

假設(shè)企業(yè)可以根據(jù)市場狀況迅速調(diào)整需求和工資水平④，在具有線性勞動(dòng)力供給和需求的條件下，

t時(shí)期的供給：QSt=γ+δ（Wt-1-R） （γ，δ?酆0）（1）

t時(shí)期的需求：QDt=α-β?Wt （α，β?酆0）（2）

其中Wt-1和Wt分別表示t-1期和t期的工資水平，R為遷出地區(qū)的農(nóng)業(yè)收入水平，δ、β為t時(shí)期勞動(dòng)力供給和需求彈性，γ和α分別表示t時(shí)期影響勞動(dòng)力供給和需求的與工資水平無關(guān)的其他因素。

當(dāng)農(nóng)民工市場均衡時(shí)，有：QSt=QDt（3）

由（1）（2）（3）可得⑤，

命題2：若δ?酆β，即供給的工資彈性大于需求的工資彈性，在調(diào)節(jié)供求的過程中，工資Wt隨時(shí)間偏離均衡工資水平，若δ=β，即供給的工資彈性等于需求的工資彈性，在調(diào)節(jié)供求的過程中，工資Wt隨時(shí)間保持單位震蕩，若δ?芻β，即供給的工資彈性小于需求的工資彈性，在調(diào)節(jié)供求的過程中，工資Wt隨時(shí)間向均衡工資水平收斂。

由命題1可知，初始工資水平與均衡工資水平的差距越小，工資Wt初始狀態(tài)距均衡工資越近，反之則越遠(yuǎn)。給定外部環(huán)境及供需的工資彈性，（W0-）又受轉(zhuǎn)移當(dāng)?shù)毓べY水平的影響，在一定條件下⑥，R的大小甚至可以改變工資的初始狀態(tài)與均衡工資的相對位置。W0和的差反映了t 時(shí)期初始狀態(tài)時(shí)的勞動(dòng)力供求缺口，而其相對位置則表明此時(shí)的供求關(guān)系，W0?酆，供大于求；W0?芻，供小于求。

命題2表明，是否偏離或收斂于均衡工資水平取決于勞動(dòng)力市場供給與需求的相對工資彈性，只有當(dāng)供給的工資彈性小于需求的工資彈性時(shí)，勞動(dòng)力市場才會自動(dòng)的收斂于均衡的工資水平，從而自動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場的均衡，否則，工資會隨時(shí)間偏離均衡工資，甚至偏離幅度越來越大，引起勞動(dòng)力市場越來越大的波動(dòng)。

以δ?芻β為例，圖1給出了勞動(dòng)力的供給曲線S 與需求曲線D。給定初始工資W0（這里假設(shè)高于 ），順著箭頭，我們可以在S曲線上讀出下一期的供給量（第1期）將為Q1，為使市場出清，第1期的需求量必須也為Q1，而這當(dāng)且僅當(dāng)工資水平在W1時(shí)，方能做到（向下的箭頭）。現(xiàn)在，根據(jù)S曲線，工資W1會導(dǎo)致在第2期產(chǎn)生Q2的勞動(dòng)供給量，且為使市場在第2期出清，按照需求曲線，工資必須定在W2的水平。重復(fù)這一推理，工資與均衡工資的偏離不斷減小，勞動(dòng)力市場也自動(dòng)回復(fù)均衡。由于這一過程是在無明確起始點(diǎn)，連續(xù)的時(shí)間序列中進(jìn)行的，因此，我們總會觀察到相對均衡的勞動(dòng)力市場。

δ?酆β和δ=β過程與δ?芻β類似，只是δ?酆β時(shí)，工資路徑雖是震蕩的，卻是發(fā)散的，導(dǎo)致勞動(dòng)力供需缺口越來越大。

三、中國農(nóng)民工市場的均衡與波動(dòng)

根據(jù)城市勞動(dòng)力市場的構(gòu)成以及農(nóng)民工市場的波動(dòng)情況，我國改革開放以來農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移劃分為三個(gè)階段，如表1所示。

第一階段是20世紀(jì)80年代以前。實(shí)行之后，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅度提高，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開始出現(xiàn)，但由于制度的限制，加之此時(shí)改革開放剛進(jìn)行不久，城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不高，不足以吸納更多的勞動(dòng)力。并且，農(nóng)業(yè)效率的提高縮小了城鄉(xiāng)收入差距，這些因素都降低了農(nóng)村勞動(dòng)力離開農(nóng)村進(jìn)城的積極性。因此，在整個(gè)這一時(shí)期，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的數(shù)量還很少，城市勞動(dòng)力市場主要以本地勞動(dòng)力為主，表現(xiàn)為一元?jiǎng)趧?dòng)力市場。

第二階段為20世紀(jì)80年代中期到2003年底，隨著農(nóng)業(yè)改革效果的顯現(xiàn)，農(nóng)村產(chǎn)生了大量的剩余勞動(dòng)力⑦。與此同時(shí)，區(qū)域與城鄉(xiāng)收入差距拉大，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力向沿海和城鎮(zhèn)地區(qū)轉(zhuǎn)移，形成大規(guī)模的“民工潮”。城市開始出現(xiàn)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場，即以城市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力為主的第一勞動(dòng)力市場和以農(nóng)民工為主的第二勞動(dòng)力市場。但此時(shí)城市勞動(dòng)力市場大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，即轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力基本能在城市找到工作，企業(yè)也能夠以一定的工資在市場上找到需要的勞動(dòng)力，政策與宏觀環(huán)境的變化只影響工資水平，并不造成勞動(dòng)力市場的波動(dòng)⑧。

第三個(gè)階段是2004年以后。流入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量繼續(xù)穩(wěn)定增加，與此同時(shí)，城市農(nóng)民工市場開始出現(xiàn)波動(dòng)。2004年春天，從沿海地區(qū)開始，進(jìn)而向全國蔓延的“民工荒”、“技工荒”開始出現(xiàn)，這種民工短缺現(xiàn)象在2008年結(jié)束。2008年，由于次貸危機(jī)的影響，中國城市開始出現(xiàn)大面積的農(nóng)民工失業(yè)，失業(yè)的農(nóng)民工最終不得不流回農(nóng)村。

農(nóng)民工市場，甚至城市勞動(dòng)力市場均衡與波動(dòng)的原因是什么呢？或者說，是什么因素的變化導(dǎo)致了農(nóng)民工市場的波動(dòng)？我們嘗試用農(nóng)民工市場模型來解釋這個(gè)問題：

在第一階段，農(nóng)民工市場尚未形成，城市勞動(dòng)力需求和供給雙方分別是企業(yè)和本地勞動(dòng)力。雙方均根據(jù)現(xiàn)期工資做出供需決策⑨，工資水平能夠迅速調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需，從而達(dá)到均衡。

在第二階段，大量勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移改變了城市勞動(dòng)力市場的構(gòu)成，形成中國獨(dú)有的農(nóng)民工市場。在此階段，由于城鄉(xiāng)收入差距拉大，并且農(nóng)村尚有大量富余勞動(dòng)力，致使我國農(nóng)村勞動(dòng)力具有無限供給的特點(diǎn)，即勞動(dòng)力供給的工資彈性δ 小，而作為農(nóng)民工的需求方，城市企業(yè)主要從事勞動(dòng)力密集型加工產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品成本的主要部分，對工資較為敏感，即勞動(dòng)力的需求彈性β大，由模型可知，當(dāng)δ?芻β時(shí)，勞動(dòng)力市場的工資會自動(dòng)趨向于均衡工資，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場的供需均衡。即使在外部沖擊的情況下，只要不改變δ和β的相對大小，勞動(dòng)力市場仍會自動(dòng)趨向于均衡。隨著企業(yè)技術(shù)推進(jìn)，對熟練工人與技術(shù)工人的需求增加，需求彈性變小，由于熟練工人和技術(shù)工人是整個(gè)農(nóng)民工群體的一部分，對他們的需求彈性變小意味著整個(gè)農(nóng)民工市場的需求彈性β變小。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使農(nóng)民的收入提高，加之2002年取消農(nóng)業(yè)稅的改革使得從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)變得更加有利可圖，對農(nóng)民工來說，務(wù)農(nóng)和進(jìn)城務(wù)工是相互替代的關(guān)系，農(nóng)業(yè)收入的提高使農(nóng)民對進(jìn)城務(wù)工的工資收入更加敏感。并且，隨著多年的農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，可供繼續(xù)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的數(shù)量大大減少，新生代農(nóng)民工對工作條件和待遇都有更高的要求⑩，這些都改變了中國農(nóng)村勞動(dòng)力無限供給的特性，使供給彈性δ變大。

供需彈性的變化最終改變了δ和β的相對大小，到第三階段，當(dāng)δ?酆β時(shí)，Wt隨時(shí)間推移偏離均衡工資水平，引起勞動(dòng)力供需的失衡，導(dǎo)致了始于2004年的“民工荒”，到2008年，在全球金融危機(jī)的沖擊下，又引起了全國范圍的農(nóng)民工失業(yè)。值得注意的是，為什么“民工荒”主要表現(xiàn)為“技術(shù)工荒”和“熟練工荒”，而2008年的大范圍農(nóng)民工失業(yè)主要是無技術(shù)和非熟練的農(nóng)民工失業(yè)呢？首先，對“熟練工”和“技術(shù)工”來說，供給更加富有彈性，而需求則更加缺乏彈性，也就是說，其δ比普通農(nóng)民工大，β比普通農(nóng)民工小，因此也就更有可能改變δ和β的相對大小從而引起供需的失衡，所以“民工荒”主要表現(xiàn)為“技工荒”和“熟練工荒”；其次，對“技工”和“熟練工”來說，由于諸多條件的限制，他們無法進(jìn)入城市第一勞動(dòng)力市場，而只能屬于農(nóng)民工市場的一部分，和其他農(nóng)民工一起競爭工作崗位，即使“熟練工”和“技工”更容易引起供需的缺口，但是他們可以通過“擠占”普通農(nóng)民工工作崗位的方式繼續(xù)工作。在2008年金融危機(jī)的沖擊下，受影響最大的首先是從事簡單勞動(dòng)加工的企業(yè)，技術(shù)含量較高的企業(yè)幸存，對城市農(nóng)民工市場而言，這表明普通農(nóng)民工的需求大幅減少，而“熟練工人”和“技術(shù)工人”需求的變化則較小，其結(jié)果是使大量無技術(shù)的普通農(nóng)民工失業(yè)。

四、新《勞動(dòng)法》對農(nóng)民工市場的影響

2008年1月1日開始，新的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，新《勞動(dòng)法》旨在“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”

與1995年的《勞動(dòng)法》相比，新《勞動(dòng)法》更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其中引起熱議的主要有四方面[16]：一是機(jī)構(gòu)之間的派遣工作，二是試用期，三是補(bǔ)償金，四是無固定期限合約。

從企業(yè)的角度看，新《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)相當(dāng)于增加了企業(yè)的用工成本，用工成本的增加使企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的成本增加，將降低勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)品在市場上的競爭力，促使企業(yè)不得不減少用工數(shù)量以降低成本。與此相對應(yīng)，資本密集型產(chǎn)業(yè)由于用工成本占所生產(chǎn)產(chǎn)品總成本的比例比較低，所受影響要小于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。我國城市資本密集型產(chǎn)業(yè)所需勞動(dòng)力主要集中在第一勞動(dòng)力市場，農(nóng)民工市場則主要與勞動(dòng)密集型企業(yè)相關(guān)，新《勞動(dòng)法》主要影響農(nóng)民工市場而非第一勞動(dòng)力市場。由于用工成本的增加，作為理性決策的主體，企業(yè)的最優(yōu)反應(yīng)是減少雇傭勞動(dòng)力的數(shù)量，用資本替代勞動(dòng)，這將降低農(nóng)民工市場的勞動(dòng)力需求量，而新《勞動(dòng)法》對企業(yè)用工的諸多限制則降低了農(nóng)民工市場的需求彈性。值得注意的是，新《勞動(dòng)法》對不同的農(nóng)民工群體影響是不同的，技術(shù)工人和熟練工由于早已達(dá)到新《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低待遇要求，并且對企業(yè)來說，對這部分農(nóng)民工的需求本身就比無技術(shù)的普通農(nóng)民工更加缺乏彈性，因此，新《勞動(dòng)法》對他們的影響比較小。與此同時(shí)，新《勞動(dòng)法》看似保護(hù)了收入最低的那部分非熟練、無技術(shù)農(nóng)民工的利益，但由于企業(yè)對這部分農(nóng)民工的需求彈性較大，最終結(jié)果可能是這些最底層的農(nóng)民工受到最大的沖擊。

從農(nóng)民工的角度看，新《勞動(dòng)法》使得農(nóng)民工在用工市場上的相對地位提高，降低了勞動(dòng)力的供給彈性。在新《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低待遇要求低于勞動(dòng)力市場均衡企業(yè)所能支付的工資時(shí)，由于我們尚不能確定新《勞動(dòng)法》對δ和β的相對大小的影響，因而也就無法確定新《勞動(dòng)法》對農(nóng)民工市場均衡的影響。但如果新《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低待遇要求超過了勞動(dòng)力市場均衡時(shí)企業(yè)所能支付的工資，將會引起勞動(dòng)力市場上供給大于需求的缺口，導(dǎo)致農(nóng)民工的失業(yè)。

從長期看，為了應(yīng)對新《勞動(dòng)法》帶來的用工成本的變化，提高產(chǎn)品在市場上的競爭力，企業(yè)將加強(qiáng)技術(shù)改造的投入，技術(shù)的進(jìn)步會進(jìn)一步增加企業(yè)對熟練工人和技術(shù)工人的需求，降低對這部分工人的需求彈性，而長期農(nóng)民工的供給彈性變化有限，需求彈性的降低最終會導(dǎo)致需求彈性β小于供給彈性δ。在供需缺口存在的條件下，需求大于供給的周期中會加劇“技工荒”和“熟練工荒”，供給大于需求的周期中由于“技工”對普通農(nóng)民工崗位的“擠占”而加劇普通農(nóng)民工的失業(yè)。

五、結(jié)論與政策含義

在我國城市具有二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)的條件下，農(nóng)民工市場屬于第二勞動(dòng)力市場。由于農(nóng)民工的供給受上期而不是當(dāng)前工資水平的影響，而企業(yè)則是根據(jù)當(dāng)前工資狀況決定勞動(dòng)力的需求，這就有可能導(dǎo)致農(nóng)民工市場的波動(dòng)。農(nóng)民工市場是否可以通過工資的自動(dòng)調(diào)節(jié)達(dá)到均衡，取決于供給和需求彈性的相對大小，2003年以前農(nóng)民工市場能夠自動(dòng)達(dá)到均衡，是因?yàn)榕c需求彈性相比，供給彈性比較小。隨著各種影響彈性因素的變化，從2004年開始，供需彈性的相對大小發(fā)生了改變，從而引起了農(nóng)民工市場的波動(dòng)，其表現(xiàn)為先是2004年開始的民工荒與技工荒，接著又是大量的民工失業(yè)。

新《勞動(dòng)法》增加了企業(yè)的用工成本，但尚無法確定其是否會改變供需彈性的相對大小，因而也無法確定是否引起了農(nóng)民工市場的波動(dòng)。在金融危機(jī)的沖擊下，新《勞動(dòng)法》所規(guī)定的最低待遇要求可能超過了市場的均衡工資水平，從而加劇了農(nóng)民工的失業(yè)。

從供需彈性的相對大小出發(fā)，探討農(nóng)民工市場的波動(dòng)，政策含義是：

篇(4)

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)力市場 就業(yè)

勞動(dòng)力市場是企業(yè)人力資源管理的大環(huán)境，勞動(dòng)力市場的供求狀況直接影響著人力資源管理的方式和效果。目前我國處于二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換，同時(shí)又是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程，包括勞動(dòng)力資源從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場機(jī)制配置的機(jī)制轉(zhuǎn)變。在經(jīng)歷就業(yè)迅速擴(kuò)大和遭遇勞動(dòng)力市場沖擊的同時(shí)，就業(yè)形式和就業(yè)增長方式發(fā)生了巨大的變化。

蔡(2008)通過梳理關(guān)于勞動(dòng)力市場發(fā)育和就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),并結(jié)合微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，對城鄉(xiāng)就業(yè)增長和結(jié)構(gòu)變化進(jìn)行了描述，打破了傳統(tǒng)的關(guān)于“就業(yè)零增長”、“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力一成不變”等神話。提供了有關(guān)勞動(dòng)力市場的指標(biāo),準(zhǔn)確地反映了伴隨著經(jīng)濟(jì)增長和改革開放的深入，勞動(dòng)力市場發(fā)育水平的提高、就業(yè)總量增長和結(jié)構(gòu)多元化，及其城鎮(zhèn)就業(yè)壓力的緩解和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大幅度減少的事實(shí)。他還通過對人口轉(zhuǎn)變過程的闡釋，預(yù)測了勞動(dòng)力市場供求的變化趨勢，做出劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)即將到來的判斷，并揭示了這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)對中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長提出的挑戰(zhàn)。陸銘、蔣仕卿(2007)將1996年視為中國城市勞動(dòng)力市場改革的分水嶺,也是中國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在第一階段，勞動(dòng)力市場改革的效果主要表現(xiàn)為人們職業(yè)和收入結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在第二階段，結(jié)構(gòu)調(diào)整則主要表現(xiàn)為人們在不同的就業(yè)狀態(tài)上的分化。失業(yè)人數(shù)與職工數(shù)量之比，以及其他人口與職工數(shù)量之比在1997年之后也同步上升，這也反映出了就業(yè)結(jié)構(gòu)的迅速變化。而其他人口數(shù)量與職工數(shù)量之比的快速上升則從一個(gè)側(cè)面反映出了勞動(dòng)參與率下降的趨勢，這表明在勞動(dòng)力市場的就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，有越來越多的人選擇退出勞動(dòng)力市場。

這些觀點(diǎn)在眾多的宏觀經(jīng)濟(jì)分析中得到了驗(yàn)證。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)形勢分析課題組2005年初分析得出 2004年我國新增城鎮(zhèn)就業(yè)超過了900萬人，預(yù)測2005年就業(yè)矛盾將會比2004年更加嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)在：(1)長期性就業(yè)壓力依然過大。目前我國仍處于勞動(dòng)力資源增長的高峰期，在城鎮(zhèn)新增就業(yè)群體、累積的下崗失業(yè)人員和農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員等要求就業(yè)的總規(guī)模每年在2500萬人左右，而新增就業(yè)機(jī)會不足1000萬人。(2)2005年經(jīng)濟(jì)增長率的回落，將對就業(yè)增加形成短期壓力。(3)大學(xué)畢業(yè)生大規(guī)模集中釋放將繼續(xù)加大就業(yè)供需矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年全國高校畢業(yè)生為212萬，初次就業(yè)率僅為50%左右，2004年高校畢業(yè)生達(dá)到280萬，到6月底平均簽約率為60%，再加上2005年畢業(yè)無法就業(yè)的學(xué)生，累積的就業(yè)矛盾越來越大。總之，2005年新增城鎮(zhèn)就業(yè)900萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%預(yù)期目的實(shí)現(xiàn)有相當(dāng)?shù)碾y度。

而2005年底的報(bào)告否定了上述2005年經(jīng)濟(jì)增長率回落的預(yù)測，驗(yàn)證了經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長使2005年的就業(yè)形勢有所改善，但就業(yè)增長不足的問題仍很突出。2005年第3季度末，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員總數(shù)達(dá)11102.7萬人，比第1季度增加130.4萬人，比上年同期增加158.4萬人。但相對于經(jīng)濟(jì)增長的其他主要指標(biāo)而言，就業(yè)增長明顯偏慢，第3季度末城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員同比僅增長1.4%，GDP增長的就業(yè)彈性只有0.15。工業(yè)企業(yè)就業(yè)增長稍快一些，但相對于上年同期也有所回落，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。就業(yè)增長緩慢將會制約未來的消費(fèi)增長,同時(shí)也使農(nóng)民在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會偏少，農(nóng)民增收難度加大。

蔡，都陽(2005) 考慮到“十一五”期間人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長可能達(dá)到的水平，以及就業(yè)彈性的變化范圍作為分析的基礎(chǔ)。對這一時(shí)期勞動(dòng)力供求關(guān)系作出了判斷，認(rèn)為從總體上看，“十一五”期間的勞動(dòng)力供給壓力將逐步減輕，相對于“九五”和“十五”期間，創(chuàng)造就業(yè)需求的壓力減輕。但是，“十一五”初期正處于勞動(dòng)年齡人口上升期，就業(yè)形勢仍將嚴(yán)峻。勞動(dòng)保障部專題小組(2007)的研究也得到了同樣的結(jié)論。認(rèn)為“十一五”期間，我國就業(yè)供大于求的總量性矛盾繼續(xù)存在，需求穩(wěn)中有升；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾明顯加大，勞動(dòng)者素質(zhì)技能不適應(yīng)問題更加突出;就業(yè)難和“招工難”的矛盾在不同地區(qū)出現(xiàn)，雖屬局部現(xiàn)象，但短期內(nèi)難以消除。

宏觀經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)形勢分析課題組2007年底調(diào)查顯示2007年就業(yè)增長形勢良好。今年上半年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)629萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的70%，創(chuàng)下實(shí)施積極就業(yè)政策以來同期最好水平。預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)將突破1200萬人。城鎮(zhèn)凈增就業(yè)量將首次突破1000萬人，達(dá)到1011萬人,比上年增加32萬人。這得力于經(jīng)濟(jì)增長的快速平穩(wěn)增長，也與積極就業(yè)政策的逐步落實(shí)密切相關(guān)。并預(yù)測2008年，我國的就業(yè)增長形勢依然較好。目前，盡管城鎮(zhèn)單位新增就業(yè)有放慢的跡象(主要是由于外資企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)增長有所放慢)，但工業(yè)企業(yè)就業(yè)增長一直會保持6%以上的較快增長態(tài)勢，預(yù)計(jì)2008年這一趨勢會延續(xù)。利用就業(yè)彈性預(yù)測方法，預(yù)計(jì)2008年城鎮(zhèn)凈增就業(yè)量將達(dá)到1032萬人，新增就業(yè)崗位繼續(xù)突破1200萬個(gè)。2008年，城鎮(zhèn)就業(yè)增長的目標(biāo)可設(shè)定為新增城鎮(zhèn)就業(yè)1000萬人，失業(yè)率控制在4.5%以下。

綜上所述，整體看來，近年來我國的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡:中國的勞動(dòng)力市場發(fā)育與就業(yè)變化[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育,2008(8):10-17

篇(5)

【關(guān)鍵詞】就業(yè)結(jié)構(gòu) 人力資本 傅立葉函數(shù) 結(jié)構(gòu)突變 收斂

一、引言

經(jīng)濟(jì)學(xué)鼻祖亞當(dāng)?斯密（Adam Smith，1974）曾說過“勞動(dòng)是財(cái)富之父”，這一說法充分體現(xiàn)了勞動(dòng)要素在生產(chǎn)發(fā)展中的重要地位。“孔雀東南飛”是用來形容勞動(dòng)力大規(guī)模地向中國東部、南部流動(dòng)的現(xiàn)象。受長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、人口結(jié)構(gòu)變化以及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式要求等多方面因素影響，就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾將成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾之一。突出的結(jié)構(gòu)矛盾，意味著未來大量勞動(dòng)力必須在職業(yè)、行業(yè)、區(qū)域之間進(jìn)行調(diào)整，這對于勞動(dòng)者自身職業(yè)選擇、職業(yè)能力，對于人口政策以及公共服務(wù)體系建設(shè)都會形成巨大挑戰(zhàn)，此外，隨著新技術(shù)的不斷被采用，高技能工人的需求不斷加大，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變動(dòng)。因此，在當(dāng)前結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景之下，對勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性進(jìn)行分析，不僅能夠從宏觀上把握我國勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，還能從中觀層面認(rèn)識勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的區(qū)域差異性，對于縮小社會貧富差距、實(shí)現(xiàn)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、相關(guān)文獻(xiàn)梳理

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及人力資本在勞動(dòng)生產(chǎn)中所占地位的日益凸顯，勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)也逐漸發(fā)生變化，同時(shí)勞動(dòng)力在地區(qū)間不斷轉(zhuǎn)移及城市規(guī)模受到限制的條件下，高技能勞動(dòng)力相對需求逐漸顯現(xiàn)，促使了勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)“分異”的格局，即地區(qū)間高技能勞動(dòng)力需求逐漸變大，對這一現(xiàn)象的主流解釋是“技能偏向型”進(jìn)步（姚洪心和王喜意，2009）。Leamer et al.（1998）認(rèn)為在一般均衡條件下，低技能勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)的技能偏向型技術(shù)進(jìn)步將更有利于低技能工人就業(yè)，而高技能勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)的技能偏向型技術(shù)進(jìn)步則會更多地惠及高技能工人。從勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的研究成果可以看出，學(xué)者均從不同的角度、不同的層面對其進(jìn)行了研究。同時(shí)也不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)者在對勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究中，大多是從整體視角分析勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)趨勢和特征，如張桂文（2001）；從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化出發(fā)，通過對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的遷移規(guī)律來研究勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。忽略了勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)存在區(qū)域差異性的特征，從而導(dǎo)致無法全面認(rèn)識勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)。此外，學(xué)者在研究勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí)，很少有學(xué)者從政策層面來分析勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，無法捕捉就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)對政策性沖擊所產(chǎn)生的市場反應(yīng)。由于政策的變動(dòng)會對市場的調(diào)節(jié)產(chǎn)生“突變”、“非對稱性”的影響。因此，傳統(tǒng)研究方法并沒有考慮到“結(jié)構(gòu)突變”所產(chǎn)生的影響，假設(shè)變量在受到突變性的外部沖擊后，該變量經(jīng)歷了等速、連續(xù)調(diào)節(jié)的過程趨向穩(wěn)定，并進(jìn)而會導(dǎo)致研究結(jié)果出現(xiàn)偏差。

鑒于此，本文將采用Enders & Lee（2012）提出的靈活傅立葉非線性函數(shù)方法對我國省際勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn)，基于人力資本理論的背景對勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行測度，以勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的自身變動(dòng)特征為基點(diǎn)，通過對省際勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性進(jìn)行分析，以期得到就業(yè)結(jié)構(gòu)的區(qū)域差異性，并進(jìn)而檢驗(yàn)“孔雀東南飛”是否為當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的特征。

三、實(shí)證分析

本文所研究的對象為我國大陸30個(gè)省（市、自治區(qū)）的勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)，由于歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不完善導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失，因此將排出本研究范圍。我國自1978年進(jìn)行改革開放以來，國家出臺了很多提高勞動(dòng)力技能的政策，如政府不斷加大對教育的投入，使得人口的整體受教育水平顯著提高。鑒于此，本文在研究樣本期為1978―2012年的基礎(chǔ)上，考慮到就業(yè)結(jié)構(gòu)受政策影響而發(fā)生結(jié)構(gòu)突變的情況，本文采用非線性傅立葉函數(shù)對我國省際勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn)。

由表1結(jié)果可以看出，對于大西北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)而言，該經(jīng)濟(jì)區(qū)中的勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)不平穩(wěn)的原假設(shè)被拒絕，然而華北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、東南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、以及大西南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)（重慶、云南除外）勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)不平穩(wěn)的原假設(shè)也均被接受。換句話說，我國大部分地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)存在發(fā)散趨勢，不具有穩(wěn)定、收斂的特征。同時(shí)，大西北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)所有省份的F（k）統(tǒng)計(jì)量都顯著，表明該綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)呈非線性變化趨勢。而大西南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)雖然F（k）統(tǒng)計(jì)量都顯著，但只有重慶和云南的τLM（）統(tǒng)計(jì)量顯著，意味著除重慶和云南之外的其它地區(qū)勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，呈現(xiàn)發(fā)散的特征。同樣華北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)和東南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)的勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)呈非線性變化特征，但τLM（）統(tǒng)計(jì)量不顯著，表明這些地區(qū)的勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，意味著這些不具有收斂特點(diǎn)區(qū)域的勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)無法自行恢復(fù)穩(wěn)定，需要依靠地區(qū)產(chǎn)業(yè)模式進(jìn)行引導(dǎo)，才能達(dá)到就業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。

四、結(jié)論與討論

本文在人力資本理論的基礎(chǔ)上，通過對我國勞動(dòng)力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行測度，利用有別于傳統(tǒng)線性平穩(wěn)性的檢驗(yàn)方法，采用Enders & Lee（2012）所提出的傅立葉函數(shù)對1978―2012年期間我國30個(gè)省（市、自治區(qū)）勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性進(jìn)行了檢驗(yàn)。證結(jié)果表明大西北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)穩(wěn)定趨勢，而華北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、東南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、大西南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)（重慶、云南除外）的勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)呈非線性發(fā)散趨勢，意味著大西北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)高技能勞動(dòng)力所占比重相對較小，而其他綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)（重慶、云南除外）高技能勞動(dòng)力所占比重相對較高，表明僅僅依靠市場調(diào)節(jié)作用尚不能控制發(fā)散區(qū)域的勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)，驗(yàn)證了“孔雀東南飛”是當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的主要特征，而且勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化與人力資本理論相符合。就人力資本而言，其范疇相對比較廣泛，不僅包括教育，還包括健康狀況；不僅包括學(xué)校教育，更包括人力資本積累。因此政府在加大教育投資的同時(shí)，重點(diǎn)是以擴(kuò)大與就業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的教育投資，建立有利于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制，使新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的大學(xué)生等群體盡快成長為中等收入群體。

參考文獻(xiàn)：

[1]王愛文，莫榮，盧愛紅.中國就業(yè)結(jié)構(gòu)問題研究.管理世界，1995（4）：8-15.

篇(6)

［關(guān)鍵詞］中國；勞動(dòng)力市場分割；工作搜尋；知識失業(yè)

［中圖分類號］F243 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）14-0013-03

1 文獻(xiàn)綜述

根據(jù)譚崇臺（2008）的定義,知識失業(yè)是指由于受教育者的供過于求而現(xiàn)代部門又跳級雇用各受教育層次的畢業(yè)生,以致在求職競爭中,中小學(xué)畢業(yè)生往往被雇用單位拒之門外,大學(xué)畢業(yè)生也不免遭受同樣的命運(yùn)。盡管在發(fā)展中國家受教育者在人口中所占的比率較低,受過高等教育的人口所占比率更低,而知識、技能和專長又是相對稀缺的,受教育者還是不免淪為失業(yè)者,形成知識失業(yè)的狀況。

而根據(jù)徐林清（2008）的研究,勞動(dòng)力市場分割指的是受外在因素和經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約,使勞動(dòng)力市場劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域,不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升機(jī)會等方面有明顯的區(qū)別,且勞動(dòng)者很難在不同的市場之間流動(dòng)。雖然勞動(dòng)力市場的分割可能是多元的,但為簡化處理,通常以二元結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)市場的分割加以概括,從而形成了勞動(dòng)力市場二元分割理論。根據(jù)這一理論,勞動(dòng)力市場存在主要和次要兩個(gè)勞動(dòng)力市場：主要?jiǎng)趧?dòng)力市場收入高、福利條件好,工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會多、具有良好的晉升機(jī)制；次要?jiǎng)趧?dòng)力市場則與之相反,即收入低、福利條件差,工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會少、缺乏晉升機(jī)制。對于中國,勞動(dòng)力市場二元分割已經(jīng)為多數(shù)學(xué)者所承認(rèn)。

關(guān)于知識失業(yè)與勞動(dòng)力市場分割的關(guān)系,在眾多已有文獻(xiàn)研究中,勞動(dòng)力市場分割被認(rèn)為是一個(gè)很重要的原因。比如賴德勝和田永坡（2005）以擴(kuò)展的工作搜尋模型為框架,分析了當(dāng)前我國知識失業(yè)的成因,發(fā)現(xiàn)知識失業(yè)很大程度上是由于勞動(dòng)力市場的制度性分割造成的；靳衛(wèi)東和高波（2007）認(rèn)為,在發(fā)展中國家的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)中,公務(wù)員的真實(shí)收入要高于第一市場的出清工資水平,這使得第一市場的平均工資較高,形成了知識失業(yè)現(xiàn)象；楊世杰（2009）認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生自愿失業(yè)的重要原因在于我國分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場,大學(xué)畢業(yè)生短期內(nèi)會“理性”選擇自愿失業(yè)。

由此可見,勞動(dòng)力市場分割已經(jīng)成為學(xué)界認(rèn)可的知識失業(yè)的重要成因之一。但是其關(guān)于勞動(dòng)力市場分割造成知識失業(yè)背后的微觀作用機(jī)制,除去以上提到的賴德勝和田永坡（2005）的研究外,這方面的研究還很少。

以下筆者對C. Simon Fan，Oded Stark在其論文International migration and“educated unemployment”中研究發(fā)展中國家國際移民與知識性失業(yè)關(guān)系的模型進(jìn)行“中國化”修正,從微觀角度分析中國由于這種勞動(dòng)力市場的二元分割造成的知識性失業(yè),希望能做出有益的補(bǔ)充。

2 模型

2.1 模型設(shè)定

根據(jù)上文中提到的勞動(dòng)力市場分割理論的已有研究,我們認(rèn)為我國的勞動(dòng)力市場存在二元分割,分為一級勞動(dòng)力市場和二級勞動(dòng)力市場[ZW（]這種分割可以是由于地域,也可以是制度等因素。比如中西部農(nóng)村為二級勞動(dòng)力市場,東部沿海城市為一級勞動(dòng)力市場。[ZW）]。而且由于戶籍制度和其他因素等的限制,只有受過高等教育的高素質(zhì)勞動(dòng)者（本文中主要指來自落后地區(qū)即二級勞動(dòng)力市場的畢業(yè)大學(xué)生）才能由二級勞動(dòng)力市場進(jìn)入一級勞動(dòng)力市場。

首先作出以下基本假設(shè)：

（1）大學(xué)畢業(yè)生對分割的勞動(dòng)力市場工資和待遇的分布充分知曉。

（2）大學(xué)畢業(yè)生的每一次搜尋都是各自獨(dú)立的。

（3）大學(xué)畢業(yè)生依據(jù)待遇水平高低來判斷是否接受廠商所提供的工作機(jī)會,一旦接受，工作契約立即生效； 若拒絕,只能等待下一個(gè)機(jī)會,沒有回溯性。

（4）大學(xué)畢業(yè)生是風(fēng)險(xiǎn)中立者，在追求預(yù)期效用最大化的前提下，決定其是否接受工作。

同時(shí)假設(shè)大學(xué)畢業(yè)生尋找工作分為如下三個(gè)階段：

2.3 模型分析與結(jié)論

由以上數(shù)理分析中的（5）（9）兩式可得,畢業(yè)生知識失業(yè)率與在一級勞動(dòng)力市場獲得工作的概率成正相關(guān)關(guān)系。畢業(yè)生越有可能進(jìn)入一級勞動(dòng)力市場獲得工作,潛在的失業(yè)率就越高。

此結(jié)論與邏輯的機(jī)制是一致的：當(dāng)畢業(yè)生越有可能進(jìn)入一級勞動(dòng)力市場并獲得工作時(shí),其對于獲得一級勞動(dòng)力市場的預(yù)期便越高,便越是愿意接受等待失業(yè),而非在二級勞動(dòng)力市場接受自己認(rèn)為不如意的工作。當(dāng)今,隨著交通條件、制度限制等的改善,勞動(dòng)力流動(dòng)性越來越高,畢業(yè)生由二級勞動(dòng)力市場進(jìn)入一級勞動(dòng)力市場的可能性大大提高,這在使更多大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了離開欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)入相對發(fā)達(dá)地區(qū)生活工作愿景的同時(shí),也導(dǎo)致了更高的知識失業(yè)率。

由（7）式可得,畢業(yè)生知識失業(yè)率與兩級勞動(dòng)力市場的工資差距成正相關(guān)關(guān)系。即一級勞動(dòng)力市場與二級勞動(dòng)力市場的工資差距越大,知識失業(yè)問題越嚴(yán)重。

分割的勞動(dòng)力市場工資差距越大,意味著進(jìn)入一級勞動(dòng)力市場的回報(bào)越高。畢業(yè)生便愿意承擔(dān)更大的等待失業(yè)的成本爭取進(jìn)入一級勞動(dòng)力市場。根據(jù)基本假設(shè)(4),可以通過風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)的關(guān)系來解釋,即收益越高,相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)成本越高。

3 政策建議

第二,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),增加就業(yè)機(jī)會,增加總體的就業(yè)率,降低包括知識失業(yè)u在內(nèi)的整體失業(yè)率。教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要相適應(yīng),否則易造成知識失業(yè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的低速是造成知識失業(yè)和其他種類失業(yè)的最根本原因。為了確保教育的良性發(fā)展,要著眼于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展這個(gè)外部的大前提,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,提高就業(yè)的層次和水平,為受過高等教育的人提供充分的就業(yè)機(jī)會,減少知識失業(yè)造成的人力資源浪費(fèi)。

第三,減少甚至取消制度性的人才流動(dòng)限制,消除“一次定終身”的找工作尷尬,改善基本假設(shè)(1)的狀況。加強(qiáng)就業(yè)制度改革,廢除一些束縛人才流動(dòng)的制度,比如城鄉(xiāng)戶籍制度,創(chuàng)造一個(gè)易于人才交流的寬松環(huán)境。消除兩類市場之間的制度,從而降低兩類市場之間的轉(zhuǎn)換成本,是吸引大學(xué)畢業(yè)生到二級市場就業(yè)的重要措施。一是改革戶籍管理制度,打破束縛勞動(dòng)力合理流動(dòng)的各種身份等級制,淡化城鎮(zhèn)常住戶口優(yōu)先就業(yè)和對非城鎮(zhèn)戶口限制就業(yè)的政策取向,最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者憑身份和職業(yè)資格證書即可參加勞動(dòng)力市場競爭的就業(yè)新格局。二是取消大學(xué)畢業(yè)生流動(dòng)就業(yè)的各種限制。按就業(yè)市場化的要求加快大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革,對省會及省會以下城市,取消大學(xué)和接收單位的派遣指標(biāo)和用人指標(biāo)的限制,特別是非公有制單位招用畢業(yè)生的指標(biāo)限制,廢除對畢業(yè)生的不合理收費(fèi)政策,促進(jìn)畢業(yè)生自由流動(dòng)。三是制定鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到二級市場就業(yè)的相關(guān)政策。如為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供小額貸款和擔(dān)保；對于那些以在個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,要按照有關(guān)規(guī)定,在工資支付、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議處理等方面維護(hù)其合法權(quán)益。四是完善社會保障制度。要建立完善的覆蓋全社會和整個(gè)勞動(dòng)力市場的社會保障體系,加快社會保障制度向全社會所有企事業(yè)單位的覆蓋速度,統(tǒng)一社會保障的標(biāo)準(zhǔn)；推行保障社會化,從根本上徹底打破統(tǒng)一勞動(dòng)力市場所必須跨越的“社會保障壁壘”,為大學(xué)畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)解除后顧之憂。

第四,從大學(xué)生自身角度,要建立合理的收入預(yù)期,樹立廣義的就業(yè)觀,通過降低其保留工資Wc降低知識失業(yè)。目前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)收入預(yù)期與實(shí)際狀況存在相當(dāng)大的差距,而這種差距正受著就業(yè)市場壓力的調(diào)整。市場調(diào)整著他們的收入預(yù)期,使之逐漸趨向理性。另外,與大學(xué)生就業(yè)市場化程度較高的歐美國家相比,我國大學(xué)生就業(yè)市場化程度還偏低,市場對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行為與意愿的調(diào)節(jié)作用還不夠。所以,解決大學(xué)畢業(yè)生“知識失業(yè)”問題的關(guān)鍵在于合理地調(diào)整他們的收入預(yù)期。

4 結(jié) 論

本文從微觀的工作搜尋模型角度解釋了由于勞動(dòng)力二元市場分割造成的當(dāng)今大學(xué)生知識失業(yè)的狀況,分析了其中的影響機(jī)制,得出了一系列符合中國現(xiàn)實(shí)狀況的結(jié)論,并提出了相應(yīng)的政策建議。

同時(shí)需要指出本文仍然存在很多不足之處,其中模型的適應(yīng)性有限,僅僅能夠解釋來自二級勞動(dòng)力市場的大學(xué)畢業(yè)生的知識失業(yè)現(xiàn)象,要進(jìn)一步更全面地解釋知識失業(yè),仍然需要對模型進(jìn)行拓展,這也是筆者下一步努力的方向。

參考文獻(xiàn)：

［1］李群.中國人才發(fā)展量化分析與預(yù)測［J/EB］.中國人口信息網(wǎng)，［2004-12-27］http：//省略.cn/yjwxyjwx_detail.asp？id=4006.

［2］麥可思研究院. 2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告［M］. 北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2010.

［3］譚崇臺.發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)概論［M］.武漢：武漢大學(xué)出版社，2001.

［4］靳衛(wèi)東，高波.“知識失業(yè)”條件下的教育投資分析［J］.人口與經(jīng)濟(jì),2007（2）.

［5］楊世杰.“知識失業(yè)”現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)解析及其對策［J］. 生產(chǎn)力研究，2009（3）.

［6］宋愛忠.當(dāng)下中國知識型失業(yè)透視―――以高校畢業(yè)生就業(yè)難為例［D］. 南寧：廣西師范大學(xué)，2003.

［7］王春鴿. 我國勞動(dòng)力市場分割（LMS）及其就業(yè)影響［J］. 中國集體經(jīng)濟(jì)，2003（5）.

［8］賴德勝，田永坡. 對中國“知識失業(yè)”成因的一個(gè)解釋［J］. 經(jīng)濟(jì)研究,2005（11）.

［9］C. Simon Fan，Oded Stark. International migration and“educated unemployment”［J］. Journal of Development Economics，2007 .

篇(7)

[關(guān)鍵字]內(nèi)部勞動(dòng)力市場　交易成本　專用性人力資本　信息不對稱　長期契約

一　引言

20世紀(jì)70年代以后，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始涉及內(nèi)部勞動(dòng)力市場理論這一研究領(lǐng)域，他們已不再局限于傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)市場理論和企業(yè)理論的基本假說，并將經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域取得的新進(jìn)展作為分析工具和研究方法，如將非對稱信息和交易成本等概念運(yùn)用到這一領(lǐng)域，由此也出現(xiàn)了一些有別于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)假說和相關(guān)模型，其中，以貝克爾為代表的人力資本理論認(rèn)為內(nèi)部勞動(dòng)力市場的一系列就業(yè)安排如長期雇傭合約、內(nèi)部職務(wù)晉升、年功序列工作制，本質(zhì)上是由企業(yè)專用性人力資本投資決定的。長期雇傭合約通過所謂“鎖住效應(yīng)”保護(hù)了專用性人力資本的沉淀價(jià)值，同時(shí)增加了雇傭雙方長期合作的激勵(lì)，因而，專用性人力資本積累被視為內(nèi)部勞動(dòng)力市場的核心基礎(chǔ)。由薩洛普提出的塞選模型將在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的年工資制度的原因歸結(jié)為雇主在信息不對稱條件下對雇員特征的塞選行為。一般說來，雇主在支付大量費(fèi)用對雇員進(jìn)行培訓(xùn)之后，較愿意與雇員簽訂較長期的雇傭合約，以免專用性人力資本的流失，雇主可能使用報(bào)酬后置這一分配政策，將那些較少具有跳槽傾向而愿意在企業(yè)長期工作的雇員塞選出來，該理論認(rèn)為，內(nèi)部勞動(dòng)力市場可以以一種較低成本的方式實(shí)現(xiàn)雇傭雙方的有效匹配。以威廉姆森等人為代表的交易成本學(xué)說傾向內(nèi)部勞動(dòng)力市場是通過將工資與工作崗位掛鉤以及實(shí)際內(nèi)部晉升的制度安排，防止了專用性人力資本在工資談判中出現(xiàn)的討價(jià)還價(jià)的可能，從而實(shí)現(xiàn)了交易成本的節(jié)約。

二　內(nèi)部勞動(dòng)力市場的概念及特征

(一)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的概念

如果將企業(yè)外部的各種人才供給來源稱為外部勞動(dòng)力市場，那么相應(yīng)地，企業(yè)內(nèi)部的人才資源可以稱作內(nèi)部勞動(dòng)力市場。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，勞動(dòng)力并不完全是在外部勞動(dòng)力市場上通過招聘、篩選、考核進(jìn)行配置的。只關(guān)注外部勞動(dòng)力市場對于勞動(dòng)力資源的配置作用是不夠的，實(shí)際上內(nèi)部勞動(dòng)力市場對勞動(dòng)力資源的配置在某種程度上來說更為重要，因?yàn)橛薪?0％的勞動(dòng)力都是處于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場中。事實(shí)上，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的政策下，企業(yè)只從外部勞動(dòng)力市場雇傭某一層次(通常是較低層次)的人員，其他層次的職位空缺都由企業(yè)內(nèi)部的人員通過調(diào)換和晉升來填補(bǔ)。

我們總結(jié)前人的理論，給內(nèi)部勞動(dòng)力市場下一個(gè)定義：在雇主和員工之間存在契約(盡管未必是正式的成文契約)的前提下，員工與企業(yè)之間具有長期的附屬關(guān)系并強(qiáng)調(diào)正式規(guī)則和程序的雇傭關(guān)系，同時(shí)企業(yè)采取晉升內(nèi)部優(yōu)先制(強(qiáng)調(diào)資歷)、在崗培訓(xùn)制(與晉升掛鉤)、薪酬與職位掛鉤制等有效的管理結(jié)構(gòu)。事實(shí)上，內(nèi)部勞動(dòng)市場并不是一種市場，而是一種勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)。狹義概念上的內(nèi)部勞動(dòng)力市場是指企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場，有些文獻(xiàn)把內(nèi)部勞動(dòng)力市場的邊界線定為制造業(yè)中的無技術(shù)或半技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人，認(rèn)為他們的工作是按照工作程序安排的。后來此邊界擴(kuò)展到那些從事文書、行政管理工作的工人。

(二)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的特征

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，雇傭關(guān)系類似于組織內(nèi)部的科層管理，雇傭具有高穩(wěn)定性，高層職位存在內(nèi)部晉升機(jī)制，在晉升和工薪分配中充分體現(xiàn)年資的重要性。具體而言，內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場相比具有以下特征：

1.外部勞動(dòng)力市場通常是以價(jià)格或經(jīng)濟(jì)杠桿來配置人力資源的，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場主要以管理和慣例為調(diào)節(jié)手段。企業(yè)是對市場的替代，作為一個(gè)科層組織，其人力資源的配置過程完全納入了科層組織內(nèi)部的管理規(guī)則和程序中，規(guī)章制度成為內(nèi)部調(diào)節(jié)的主要手段，同時(shí)，企業(yè)長期以來形成的企業(yè)文化和雇傭傳統(tǒng)等非正式規(guī)則也對雇傭雙方的行為施加潛移默化的影響，從而形成與外部勞動(dòng)力市場不同的剛性特征，進(jìn)而對勞動(dòng)力的定價(jià)和配置也有重要的影響。

2.外部勞動(dòng)力市場的供求受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)等因素的影響經(jīng)常性發(fā)生著變動(dòng)，由此所形成的雇傭關(guān)系是短期的，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場則存在著雇傭關(guān)系的長期性和穩(wěn)定性。在知識更新不斷加快的今天，企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對員工的在職培訓(xùn)日益重視，這導(dǎo)致人力資本投資的增加，從而引起企業(yè)的人力資源政策向保護(hù)人力資本、追求內(nèi)部人力資本投資收益、降低人力資源替換成本方向傾斜，企業(yè)往往通過默契和承諾來維系雇傭關(guān)系的穩(wěn)定。一般不輕易解雇員工。員工也不會因?yàn)楣べY變動(dòng)和工資差別而輕易地脫離企業(yè)，他們會在組織內(nèi)部表達(dá)自己的意愿，在組織中設(shè)法改善自己的勞動(dòng)條件。

三　內(nèi)部勞動(dòng)力市場的長期契約性及相關(guān)收益

(一)勞動(dòng)力替換成本等交易成本的存在決定了內(nèi)部勞動(dòng)力市場的長期契約性

科斯(Coase，1937)在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，從交易成本的角度強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織對市場交易的替代關(guān)系。科斯認(rèn)為，與市場活動(dòng)一樣，企業(yè)也是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種組織形式，市場價(jià)格機(jī)制運(yùn)行是有成本的，使用價(jià)格機(jī)制的市場交易中有時(shí)存在相當(dāng)高的交易費(fèi)用，而企業(yè)組織存在的基本理由，在于企業(yè)組織內(nèi)部契約活動(dòng)要低于市場的交易費(fèi)用。科斯在考察企業(yè)的性質(zhì)中，還提出企業(yè)組織的內(nèi)部契約是一種長期契約，是為了避免市場中一系列短期契約的風(fēng)險(xiǎn)而出現(xiàn)的。威廉姆森(Williamson，1975，1978)

和張五常(Chetmg，1983)

發(fā)展了科斯的交易成本理論：張五常詳細(xì)考察了價(jià)格機(jī)制運(yùn)行中的信息費(fèi)用、考核費(fèi)用等，認(rèn)為這些費(fèi)用同樣屬于市場交易的費(fèi)用，在企業(yè)契約的交易費(fèi)用低于市場交易費(fèi)用的時(shí)候，企業(yè)的內(nèi)部契約關(guān)系可以取代市場交換關(guān)系。

勞動(dòng)力的替代成本作為交易成本是很高昂的，勞動(dòng)力的替換成本包括：一是雇傭新勞動(dòng)力和解雇原有勞動(dòng)力的直接成本。從企業(yè)或是雇主來說，為了尋找合適的雇員，需要花費(fèi)招聘、篩選、培訓(xùn)等成本。從雇員角度來說，為了尋找合適的工作，也需要不斷地收集信息、權(quán)衡比較、從而需要制服各種轉(zhuǎn)換或?qū)ぢ毘杀尽ｏ@然，這些成本與雇傭合約簽訂的次數(shù)是正相關(guān)的，合約期越短，雇傭關(guān)系變更越頻繁，交易成本越高。可見，為了降低交易成本，在企業(yè)內(nèi)部形成相對獨(dú)立的勞動(dòng)力市場，應(yīng)該形成長期契約關(guān)系。二是由于內(nèi)部人不愿與企業(yè)新成員合作，而破壞與新成員的關(guān)系所以引起的成本；三是勞動(dòng)力替換對生產(chǎn)力的生產(chǎn)效率造成負(fù)面影響而包含的成本，這其中包括企業(yè)文化蛻變成本，人才流失常常發(fā)生在其有創(chuàng)新意識、與傳統(tǒng)文化不相容的人才群體，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)朝表面趨同方向蛻變，缺乏創(chuàng)新精神。當(dāng)企業(yè)考慮這些成本因素后，往往發(fā)現(xiàn)維持現(xiàn)有契約關(guān)系不變是相對明智的選擇。

此外，在雇主與雇員之間圍繞利益分配問題的經(jīng)常性討價(jià)還價(jià)行為產(chǎn)生的談判成本，也在一定程度上需要有關(guān)職位分配和工資報(bào)酬等剛性安排來降低交易成本。

(二)知識專用性和崗位特殊性的存在決定了內(nèi)部勞動(dòng)力市

場的長期契約性

如前所述特殊人力資本可以是企業(yè)對雇員進(jìn)行特殊技能訓(xùn)練的結(jié)果，也可以是由于雇傭關(guān)系終止而引致的成本損失，第三種情況我們可以把特殊人力資本看做是工人和企業(yè)匹配的質(zhì)量。Jovanvic(1979)認(rèn)為，特定工人和企業(yè)匹配的生產(chǎn)率是不斷變化的，并且事先不可觀察，需要雇傭期限的增加而不斷被了解。該模型得出了一個(gè)匹配質(zhì)量的性質(zhì)：如果工人對預(yù)期的匹配質(zhì)量要低于工人的保留匹配質(zhì)量，工人就會遲職。在匹配的早期，工人對匹配質(zhì)量的不確定性很高，離職尋找新工作的工作代價(jià)很大。由于預(yù)期匹配質(zhì)量變高的可能性很大，即使早期匹配質(zhì)量低，工人也呆在原企業(yè)。工作時(shí)間更長后，工人對匹配質(zhì)量的不確定性降低，保留匹配質(zhì)量上升，在這一點(diǎn)。離職率上升，不良匹配被清除。剩余匹配都是離職率低的高質(zhì)量的匹配。該模型解釋了勞動(dòng)力市場上雇傭關(guān)系終止比率開始很低，然后變高，隨后又非常低的客觀現(xiàn)象。也說明了為了減少無效的質(zhì)量匹配，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，需要內(nèi)部勞動(dòng)力市場的長期契約性。

從以上分析可以看出，內(nèi)部勞動(dòng)力市場的長期契約性有利于特殊人力資本的積累，可以有效地緩解勞資雙方的機(jī)會主義行為，可以減少經(jīng)濟(jì)上無效率離職帶來的效率損失，也有利于減少無效的質(zhì)量匹配，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(三)勞動(dòng)力買賣雙方信息不對稱和不完全決定了內(nèi)部勞動(dòng)力市場的長期契約性