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    《中國人力資源開發(fā)》雜志論文投稿方向是什么?

    來源:好投稿網(wǎng)整理 2025-07-16 16:42:30

    《中國人力資源開發(fā)》雜志論文投稿方向:封面文章、名家視點(diǎn)、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟洝⑷肆Y源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典等。

    想確定論文的投稿方向,可以參考以下方法:

    1.明確研究領(lǐng)域:通過查閱相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威文獻(xiàn)和綜述,了解當(dāng)前研究的熱點(diǎn)和前沿方向,從而精準(zhǔn)定位研究領(lǐng)域。

    2.參考已發(fā)表論文:可以利用學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫搜索相關(guān)論文,了解它們的投稿去向。

    3.查閱雜志官網(wǎng):仔細(xì)閱讀雜志官方網(wǎng)站上的投稿指南、欄目范圍和征稿啟事,確保雜志的收稿范圍與論文研究方向相符。

    4.咨詢導(dǎo)師和同行:向?qū)熁蛲姓埥蹋私馑麄兂M兜碾s志及原因。

    5.關(guān)注期刊的其他因素:選擇與論文質(zhì)量相匹配的雜志,同時(shí)考慮雜志的學(xué)術(shù)影響力。

    《中國人力資源開發(fā)》雜志為CSSCI南大期刊,由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管,創(chuàng)刊于1987年,具有深厚的歷史底蘊(yùn)與廣泛的學(xué)術(shù)影響力,該雜志影響因子為1.42,這一數(shù)據(jù)表明該雜志在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

    雜志往年影響因子、被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)表

    關(guān)于影響因子的名詞解釋

    影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)。

    綜合影響因子:是以基礎(chǔ)研究、技術(shù)研究、技術(shù)開發(fā)類科技期刊及引證科技期刊的人文社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工作研究期刊作為期刊綜合統(tǒng)計(jì)源文獻(xiàn)計(jì)算,被評價(jià)期刊前兩年發(fā)表的可被引文獻(xiàn)在統(tǒng)計(jì)年的被引用總次數(shù)與該期刊在前兩年內(nèi)發(fā)表的可被引文獻(xiàn)總量之比。

    審稿周期:如果需要在特定時(shí)間內(nèi)發(fā)表論文,選擇審稿周期較短的期刊會(huì)更為合適。《中國人力資源開發(fā)》雜志審稿周期為預(yù)計(jì)1-3個(gè)月。

    讀者群體:根據(jù)論文的研究類型,選擇適合的期刊,以擴(kuò)大論文的傳播范圍。該雜志讀者群體包括經(jīng)濟(jì)科研人員,經(jīng)濟(jì)管理者,經(jīng)濟(jì)研究者或熱心經(jīng)濟(jì)事業(yè)的同志。?

    《中國人力資源開發(fā)》雜志作為國內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)類期刊,多個(gè)重要數(shù)據(jù)庫收錄,如CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)、北大期刊(中國人文社會(huì)科學(xué)期刊)、統(tǒng)計(jì)源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)、知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等,體現(xiàn)了其較高的學(xué)術(shù)水平和影響力。

    總之,該雜志以其豐富的欄目設(shè)置、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度和廣泛的讀者群體,成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)平臺,為深化經(jīng)濟(jì)改革、繁榮經(jīng)濟(jì)科學(xué)貢獻(xiàn)了重要力量。

    中國人力資源開發(fā)雜志文章分期部分匯總

    • 加強(qiáng)人力資源領(lǐng)域重大理論與現(xiàn)實(shí)問題的研究

      李樸民
    • 資質(zhì)過高感與員工創(chuàng)造力:反饋尋求行為與組織創(chuàng)造力支持感的作用

      陳明淑; 向琴
    • 資質(zhì)過高感對員工敬業(yè)度的影響:組織自尊和高績效工作系統(tǒng)的作用

      黃澤群; 顏愛民; 陳世格; 徐婷
    • 勞動(dòng)強(qiáng)化的概念、結(jié)構(gòu)、測量與整合研究框架

      王娟娟; 趙慧軍; 譚瑾; 門賀
    • 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中就業(yè)質(zhì)量的突出問題和提高路徑

      王陽

    聲明:本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理,若存在錯(cuò)誤,請及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。

    主管單位:國家發(fā)展和改革委員會(huì)

    主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會(huì)

    國際刊號:1004-4124

    國內(nèi)刊號:11-2822/C

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