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0.76 影響因子
經(jīng)濟(jì) 快捷分類
2751 發(fā)文量
6283 總被引次數(shù)
28 H指數(shù)
0.0574 立即指數(shù)
1 期刊他引率
0.003 平均引文率
中華人民共和國人力資源和...
1950
中國勞動科學(xué)
中國勞動和社會保障科學(xué)研...
1007-8746
100029
11-3892/F
中文
莫榮
197
¥220.00
《中國勞動》雜志(CN:11-3892/F)內(nèi)容豐富、思想健康,自1950年創(chuàng)刊起,以雙月刊形式發(fā)行,刊物對外積極擴(kuò)大宣傳,關(guān)注重大的理論、政策和實(shí)踐問題,堅(jiān)持選題前瞻性、內(nèi)容原創(chuàng)性、論證嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論實(shí)用性,致力于提高雜志質(zhì)量與影響。
人力資源和社會保障70年、勞動經(jīng)濟(jì)、專題研究
①各層次標(biāo)題一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分層次連續(xù)編碼,一級標(biāo)題使用1,2,3……;二級標(biāo)題使用1.1,1.2,1.3……;三級標(biāo)題使用1.1.1,1.1.2,1.1.3,……。
②參考文獻(xiàn)按在正文中出現(xiàn)的先后順序列于文后(同一參考文獻(xiàn)在文中可以用同一序號加頁碼標(biāo)出),并與正文中的引用序號一一對應(yīng)。
③摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分,各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題,摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應(yīng)包括文題、文中所有作者姓名(漢語拼音)、單位名稱、所在城市及郵政編碼,其后加列國名。
④投稿時請附一簡短的第一作者簡介,內(nèi)容包括:作者姓名、性別、出生年月、學(xué)位(碩士以上者)、職稱、職務(wù)、研究方向、聯(lián)系電話(至少給出辦公電話)和E-mail地址及第一作者和通訊作者的ORCID等。
⑤本刊提醒您切勿一稿多投,如果您在投稿后三個月內(nèi)未見用稿通知或發(fā)表,可另行處理。
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數(shù)中,被其他刊引用次數(shù)所占的比例
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文率:在給定的時間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數(shù)
雜志發(fā)文量、期刊他引率
雜志平均引文率
我國工資收入差距監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)證研究
孫玉梅社交活動與農(nóng)村中老年人認(rèn)知能力——來自CHARLS 2011年-2015年的證據(jù)
?;哿? 曾湘泉經(jīng)濟(jì)不平衡條件約束下,人工智能對就業(yè)影響效應(yīng)研究――以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為調(diào)節(jié)變量
孟園園; 陳進(jìn)人力資源管理實(shí)踐如何影響高新技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新——一個被調(diào)節(jié)的中介模型
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華迎放; 張興; 郭婕; 郭磊一對一咨詢服務(wù)、簡單快捷、省時省力
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