關(guān)于《Organizational Behavior And Human Decision Processes》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)思考和見解。
《Organizational Behavior And Human Decision Processes》雜志創(chuàng)刊于1985年，國際標準簡稱為ORGAN BEHAV HUM DEC，ISSN號：0749-5978，E-ISSN號：1095-9920。
該雜志由Elsevier出版，出版周期為6 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。
《Organizational Behavior And Human Decision Processes》雜志中文名稱為：組織行為與人類決策過程。
《組織行為與人類決策過程》出版了關(guān)于組織行為、組織心理學(xué)以及人類認知、判斷和決策的基礎(chǔ)研究。該雜志的特色文章介紹了與該雜志所服務(wù)的實質(zhì)性領(lǐng)域相關(guān)的原始實證研究、理論發(fā)展、薈萃分析和方法論進步。該雜志涵蓋的主題包括感知、認知、判斷、態(tài)度、情感、幸福感、動機、選擇和表現(xiàn)。我們對研究這些主題的文章感興趣，因為它們與個人、二人組、團體和其他社會集體有關(guān)。對于每個主題，我們都重視那些對理解與組織中的人類態(tài)度、認知和行為相關(guān)的心理過程做出根本性和實質(zhì)性貢獻的文章。
分區(qū)情況：
在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學(xué)科管理學(xué)中位于2區(qū)，小類學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用中位于2區(qū)。
JCR分區(qū)信息按JIF指標學(xué)科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領(lǐng)域為Q2。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：8.9，SJR：3.119，SNIP：1.893
學(xué)科類別
大類：Psychology，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q1，排名：29 / 249，百分位：88%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：27 / 230，百分位：88%；
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