《Travail Humain》出版語言：Multi-Language，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Presses Universitaires de France出版的國際知名學術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1933年，出版語言：Multi-Language，專注于管理科學-工程：工業(yè)領(lǐng)域，重點介紹管理科學-工程：工業(yè)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Human Work》是一本多學科科學期刊，以法語或英語發(fā)表原創(chuàng)文章，與工作活動研究相關(guān)，特別是在以下領(lǐng)域：
- 人體工程學生理學和心理生理學（包括神經(jīng)科學、人體測量學和生物力學）
-人體工程學心理學（整合差異化方法）
-培訓（從學習機制的研究到培訓管理和資質(zhì)的研究）
-工作和組織的心理社會學
- 安全性和人員可靠性
-工作的心理病理學
- 人體工程學和方法
此外，關(guān)于《Travail Humain》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標學科分區(qū)：Q4，按JCI指標學科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Travail Humain（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL | SCIE | Q4 | 66 / 69 |
5.1%
|
| 學科：ERGONOMICS | SSCI | Q4 | 22 / 24 |
10.4%
|
| 學科：PSYCHOLOGY | SCIE | Q4 | 85 / 92 |
8.2%
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 104 / 113 |
8.4%
|
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL | SCIE | Q4 | 61 / 69 |
12.32%
|
| 學科：ERGONOMICS | SSCI | Q4 | 22 / 24 |
10.42%
|
| 學科：PSYCHOLOGY | SCIE | Q4 | 85 / 92 |
8.15%
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 109 / 114 |
4.82%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.2
- SJR：0.182
- SNIP：0.353
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q3 | 40 / 60 |
34%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：General Psychology | Q3 | 162 / 216 |
25%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Human Factors and Ergonomics | Q3 | 35 / 46 |
25%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q4 | 198 / 249 |
20%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學科中管理學為：4區(qū)，小類學科中ENGINEERING, INDUSTRIAL管理科學-工程：工業(yè)：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
人力勞動2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學
PSYCHOLOGY
心理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力勞動2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學
PSYCHOLOGY
心理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力勞動2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學
PSYCHOLOGY
心理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力勞動2021年12月基礎(chǔ)版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理科學 | 4區(qū) |
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
PSYCHOLOGY
心理學
|
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力勞動2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學
PSYCHOLOGY
心理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力勞動2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學
PSYCHOLOGY
心理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應(yīng)用
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4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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