人力資源管理雜志 省級期刊
預(yù)計1個月內(nèi) 下單時間
0.27 影響因子
經(jīng)濟 快捷分類
20540 發(fā)文量
14040 總被引次數(shù)
22 H指數(shù)
0.0319 立即指數(shù)
4.4284 引用半衰期
0.936 期刊他引率
3.3823 平均引文率
內(nèi)蒙古日報社
2006
人力資源管理
內(nèi)蒙古日報社
1673-8209
100143
15-1346/F
中文
閃中明
200
人力資源管理雜志簡介
《人力資源管理》雜志（CN:15-1346/F）內(nèi)容豐富、思想健康，2006年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。
《人力資源管理》雜志主要欄目：高端訪談、案例、法務(wù)、論壇、高校管理、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等。
人力資源管理發(fā)文方向
高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等
人力資源管理雜志特色
①文內(nèi)引用參考文獻的標注按引用文獻出現(xiàn)的先后順序連續(xù)編碼，并將序號置于方括號中。
②中文摘要：字數(shù)為150-200字。中文關(guān)鍵詞：選取3-5個文章核心術(shù)語。
③文稿務(wù)必告知聯(lián)系方式，含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。
④基金項目：應(yīng)標明基金項目全稱并在括號內(nèi)注明項目編號。
⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應(yīng)保證對其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個人或組織的著作權(quán)。
雜志收錄與榮譽
人力資源管理雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計注：由于版面限制，此處僅列出部分數(shù)據(jù)信息，了解詳情請聯(lián)系客服 了解詳情 >>
年度期刊評價報告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對比及走勢)
名詞解釋：
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文率：在給定的時間內(nèi)，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數(shù)
雜志發(fā)文量、期刊他引率
雜志平均引文率
人力資源管理雜志文章分期部分匯總
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