首頁 > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué) > 企業(yè)經(jīng)濟(jì) > 人力資源管理 > 新公共管理視野下的政府績效管理體系建構(gòu)——基于卓越教授《政府績效管理概論》的分析 【正文】
摘要:政府績效管理問題自20世紀(jì)90年代開始引起我國公共管理學(xué)者的關(guān)注。進(jìn)入21世紀(jì)以來,國內(nèi)一些知名公共管理學(xué)者相繼出版了政府績效管理的教材或教材性著作,旨在勾勒政府績效管理的整體框架,形成政府績效管理理論體系。本文著重從基本概念、體系構(gòu)建和理論基礎(chǔ)三個(gè)方面評(píng)述卓越教授在《政府績效管理概論》中所建構(gòu)的政府績效管理框架體系。
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