想在《中國人才》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。
以下是一些建議，具體策略如下：
1.?選擇合適的期刊
了解期刊要求：《中國人才》雜志要求投稿內容與社會領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR等。
關注審稿周期：《中國人才》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。
2.?提高論文質量
內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。
嚴格按照《中國人才》雜志投稿要求準備稿件：
①正文各級標題一律采用阿拉伯數字連續編號，同級題不同層次的數字之間用下圓點相隔，最末一位數后不加標點。
②摘要應具有獨立性和自含性（也就是說，摘要就是一篇短文，看完摘要，就知道文章的內容，即解決的問題、所用方法、結果與結論等），不應出現圖表、冗長的數學公式和非公知公用的符號、縮略詞。
③作者姓名在文題下按序排列，作者單位名稱、所在省市名、郵政編碼及聯系電話腳注于同頁左下方。
④每頁重新編號，注碼號為①②③……依次排列。多個注釋引自同一資料者，分別出注。
⑤本刊實行以同行審稿為基礎的三審制（編輯初審、專家外審、編委會終審）。
3.?優化投稿流程
網絡投稿：通過《中國人才》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。
快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。
4.?積極應對審稿意見
及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。
《中國人才》雜志（CN:11-2455/C）內容豐富、思想健康，自1986年創刊起，以月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。
綜上所述，《中國人才》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的社會類期刊，它為廣大社會工作者提供了一個展示研究成果、交流社會思想的平臺。
《中國人才》雜志往年文章平均引文率
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