關于《Human Relations》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。
《Human Relations》雜志創(chuàng)刊于1947年，國際標準簡稱為HUM RELAT，ISSN號：0018-7267，E-ISSN號：1741-282X。
該雜志由SAGE出版，出版周期為12 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《Human Relations》雜志中文名稱為：人際關系。
《人際關系》是一份國際同行評審期刊，發(fā)表最高質(zhì)量的原創(chuàng)研究，促進我們對工作中及周圍社會關系的理解。該雜志鼓勵做出強有力的實證貢獻，發(fā)展和擴展理論，以及更多的概念性論文，整合、批判和擴展現(xiàn)有理論。該雜志是出版?zhèn)惱砦瘑T會（COPE）的成員。該期刊也致力于推動跨學科的研究，鼓勵心理學家、社會學家、管理學者和其他相關領域的研究者共同探討和解決復雜的組織問題。通過這種方式，它為理解和改善人際關系、提高組織效率和員工福祉提供了寶貴的見解和工具。
分區(qū)情況：
在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于2區(qū)，小類學科SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY社會科學：跨領域中位于1區(qū)。
JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領域為Q1。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：12.6，SJR：3.597，SNIP：3.007
學科類別
大類：Social Sciences，小類：General Social Sciences，分區(qū)：Q1，排名：3 / 275，百分位：99%； 大類：Social Sciences，小類：Arts and Humanities (miscellaneous)，分區(qū)：Q1，排名：7 / 552，百分位：98%；
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