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    《人力資源管理評論》雜志論文格式要求是什么?

    來源:好投稿網整理 2025-04-07 14:47:13

    《人力資源管理評論》雜志論文格式要求:

    ①正文中表示標題級別的序號形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根據標題的實有級別,跳過某些形式的序號。

    ②要有300字以內的中文摘要和3至5個關鍵詞。

    ③作者:題目下面均應注明作者姓名。

    ④基金項目:資助基金項目來源、名稱及編號。

    ⑤來稿應遵守科技工作者的道德規范,文稿的著作權屬于作者,文責自負。

    基本信息

    《人力資源管理評論》雜志是由南京大學商學院主管,南京大學商學院主辦的國內外公開發行的學術理論期刊,創刊于2010年,是國內經濟領域具有廣泛影響力的權威刊物。

    該雜志現被知網收錄(中)等權威數據庫收錄。

    此外,還榮獲多項榮譽,如:中國期刊全文數據庫(CJFD)等,這些都體現了該雜志在推動經濟理論與實踐發展方面的重要貢獻。

    欄目設置

    《人力資源管理評論》雜志欄目涵蓋經濟領域多個維度,包括:研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等。

    作為一本具有較高學術水平和影響力的經濟雜志,多年來一直致力于推動經濟領域的改革與發展,為經濟工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國經濟事業的發展起到了積極的作用。

    聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。

    主管單位:南京大學商學院

    主辦單位:南京大學商學院

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