想在《企業文化》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。
以下是一些建議，具體策略如下：
1.?選擇合適的期刊
了解期刊要求：《企業文化》雜志要求投稿內容與經濟領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有企業聚焦、創新論壇、管理縱橫、文化建設、黨建園地、工會天地、人力資源、財稅金融等。
關注審稿周期：《企業文化》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。
2.?提高論文質量
內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。
嚴格按照《企業文化》雜志投稿要求準備稿件：
①標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。
②參考文獻置于文章末尾，以“[1]”“[2]”等標注排序。參考文獻編排格式按GB/T 7714-2015標準著錄。
③要求有100-300字的摘要和5個詞組以內的關鍵詞。
④作者簡介一般應包括出生年、學位、職稱、研究方向，亦可注明主要學術成果。
⑤本刊只接受中文稿件，但需包括中英文題目、摘要、關鍵詞，來稿應能反映國內外管理學領域的近期研究動態和研究結果。題文相符，論點明確，論據可靠，數據準確，文字簡明規范。
3.?優化投稿流程
網絡投稿：通過《企業文化》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。
快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。
4.?積極應對審稿意見
及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。
《企業文化》雜志（CN:23-1305/G2）內容豐富、思想健康，1989年創刊，目前以月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。
《企業文化》雜志集學術性、實用性、權威性、前瞻性與專業性于一體，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布全國各科研機構、高等院校及企事業單位，為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平臺。
綜上所述，《企業文化》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的經濟類期刊，它為廣大經濟工作者提供了一個展示研究成果、交流經濟思想的平臺。
《企業文化》雜志往年文章平均引文率
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