校外培訓(xùn)的分類精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇校外培訓(xùn)的分類范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞： 高中生家庭 校外培訓(xùn)投資 調(diào)查分析

一、引言

大至某省，小至某鄉(xiāng)、某個學(xué)?；蚰昙墸咧猩窒淼慕逃Y源在一定程度上存在不均勻的現(xiàn)象。大部分城市都有自己所謂的幾大名校，學(xué)校內(nèi)有所謂的重點班。普通學(xué)校和班級的學(xué)生沒有辦法得到高素質(zhì)老師的耳提面命，不能保證得到良好的師資力量和學(xué)習(xí)條件。家長們都希望自己的孩子得到良好的教育，學(xué)習(xí)成績能得到一定程度的提高。優(yōu)質(zhì)教育資源的稀缺性與家長和孩子對成績提高的渴望度形成很難破解的矛盾。校外培訓(xùn)市場靈活的辦學(xué)方式、優(yōu)質(zhì)的教育資源在一定程度上緩解了不同家庭對提升孩子成績的焦灼心態(tài)，造成家庭對高中生校外培訓(xùn)投資支出快速增長。

文獻[1]從教育機構(gòu)的內(nèi)部機構(gòu)、產(chǎn)生發(fā)展的外部條件兩個維度進行了分析。文獻[2]認(rèn)為校外教育中教學(xué)保障、教學(xué)質(zhì)量、費用合理等為關(guān)鍵需求。樹立品牌、提供完善的教學(xué)保障、優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量與效果等是競爭要素。大部分學(xué)者側(cè)重于從供給方角度進行研究，從校外培訓(xùn)的公益性、校外培訓(xùn)市場的需求及存在的問題進行分析，較少從需求方角度出發(fā)，對家庭的校外培訓(xùn)投資行為、支出與市場的關(guān)系進行探討。鑒于此，本文重點對高中生家庭校外培訓(xùn)投資進行調(diào)查分析。

二、研究對象和方法

針對陜西省西安中學(xué)高一、高二、高三三個年級的學(xué)生，每個年級發(fā)放調(diào)查問卷60份，共發(fā)放180份。收回問卷169份，回收率達到94%。剔除部分漏答、亂答的無效問卷，共收集有效問卷165份，有效率為91.6%。問卷中，將家長學(xué)歷分為大專及以上、高中、高中以下三個選項。將家長職業(yè)分為工人、農(nóng)民、公務(wù)員、技術(shù)人員、服務(wù)人員、管理人員、個體、其他八個選項。學(xué)習(xí)成績分為優(yōu)秀、良好、一般、合格及以下四個選項。

對調(diào)查問卷采用EXCEL2007進行數(shù)據(jù)錄入，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS21.0對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、處理并進一步分析。

三、結(jié)果分析

（一）家庭對校外培訓(xùn)投資的認(rèn)知分析

將家庭對校外培訓(xùn)投資的認(rèn)知從消費屬性認(rèn)知、投資意愿、實際參加培訓(xùn)情況、未投資和投資原因、家庭投資負(fù)擔(dān)6個方面進行分析。如圖1所示。

投資可以通過轉(zhuǎn)化生產(chǎn)要素積累的方式，為后期生產(chǎn)創(chuàng)造條件，而消費則轉(zhuǎn)化成不再轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)要素的其他資產(chǎn)。對于家庭來講，對校外培訓(xùn)的消費屬性屬于投資還是消費的認(rèn)知直接影響其是否支出選擇。從圖1可以看出，77%的家庭認(rèn)為校外培訓(xùn)支出屬于投資行為。家庭條件滿足的前提下，94%的家庭傾向于給孩子進行校外培訓(xùn)投資，持否定和無所謂態(tài)度的家庭僅占6%。但實際參加培訓(xùn)班的學(xué)生只有86%，剩下14%的學(xué)生或者因為家庭收入不足，或者因為家長擔(dān)心投入后效果不佳沒有回報等因素沒有參加培訓(xùn)，但主要原因是孩子對參加校外培訓(xùn)沒有興趣。78%的家庭對高中生進行校外培訓(xùn)投資的主要原因是想提高孩子的學(xué)習(xí)成績，另有20%的家庭看到其他同學(xué)都在校外學(xué)習(xí)，不想讓孩子落后。家庭校外培訓(xùn)投資主要來自家庭本身的收入，約有61%的家庭認(rèn)為該筆支出在家庭能承受的范圍內(nèi)，有29%的家庭認(rèn)為基本上沒有負(fù)擔(dān)。

（二）高中生校外培訓(xùn)班選擇情況分析

從對校外培訓(xùn)班了解渠道、選擇培訓(xùn)班標(biāo)準(zhǔn)、參加原因及報班個數(shù)四個方面對高中生參加校外培訓(xùn)情況進行分析。如圖2所示。

從圖2可知，高中生了解校外培訓(xùn)班的渠道主要是朋友介紹、廣告宣傳、以往經(jīng)驗等幾方面，占比分別為41%、38%、16%。而選擇培訓(xùn)班的標(biāo)準(zhǔn)分別為看教育質(zhì)量（38%）、看師資力量（29%）、看教學(xué)設(shè)施（16%）、看課堂設(shè)施（12%）、看培訓(xùn)價格（5%）。高中生參加培訓(xùn)的原因主要來自提高成績的需要和家長的要求，另有20%的學(xué)生則是看到別人都參加培訓(xùn)后的從眾心理。59%的高中生參加輔導(dǎo)班個數(shù)為1個，28%的高中生參加了2個輔導(dǎo)班。

（三）家庭校外培訓(xùn)支出情況分析

對家庭校外培訓(xùn)支出占家庭總支出的比例進行分類統(tǒng)計分析。從圖3可知，家庭校外培訓(xùn)支出占比分別為30%以上、20%、10%、5%、2%左右的家庭分別占樣本總量的7%、34%、55%、3%、1%。結(jié)合2015年上半年西安市城鎮(zhèn)居民人均消費性支出11062元，可估算出家庭用于校外培訓(xùn)的上半年平均支出水平約為3951元，占總消費支出的12%。

（四）高中生背景對高中生校外培訓(xùn)投資的影響差異性分析

從高中生背景中各選取家長、學(xué)生的影響因素各3個。家長選擇其學(xué)歷、職業(yè)和收入，學(xué)生選擇其性別、年級和成績。將各影響因素與校外培訓(xùn)投資的關(guān)系進行Pearson相關(guān)性分析，分析結(jié)果匯總?cè)绫?所示。

從表1可以看出，家長職業(yè)、學(xué)生性別、學(xué)生年級、學(xué)生成績與家庭校外培訓(xùn)投資的顯著性均大于0.05，說明家庭校外培訓(xùn)投資與以上因素基本沒有什么太大的差異。就家長職業(yè)而言，迫于對孩子上學(xué)和就業(yè)的壓力，不管父母是干什么的，都會選擇重視校外培訓(xùn)投資，提升孩子的競爭實力。因現(xiàn)代家庭以獨生子女為主，不管男女都是家庭的心頭肉，都會下大力氣去培養(yǎng)。高中是學(xué)生生涯的關(guān)鍵時期，面臨高考的壓力，家長非常重視在該階段加大校外培訓(xùn)投資，期望孩子讀個好的大學(xué)。對于孩子而言，成績好的想保持自己的優(yōu)勢，而家長也樂意為其投資，成績差的想較快提升，家長則更想方設(shè)法提升挖潛。

家長學(xué)歷和家庭收入與家庭校外培訓(xùn)投資的顯著性均遠遠小于0.05。對家長學(xué)歷而言，高、低學(xué)歷的家長在校外培訓(xùn)投資問題上存在顯著差異，呈現(xiàn)出學(xué)歷越高的家長，對孩子將來發(fā)展有越高的期望值，越會加大對孩子校外培訓(xùn)投資的力度[3]。對于家庭收入的影響來說，其高低直接影響家庭對校外培訓(xùn)投資的積極性，主要原因在于大部分輔導(dǎo)班收費較高，如果家庭沒有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)則很難堅持下去。收入較高的家庭更愿意加大校外教育投入，而貧困家庭對此則比較慎重。

四、結(jié)語

大部分家庭認(rèn)為培訓(xùn)支出屬于投資行為，并傾向于給孩子進行校外培訓(xùn)投資，投資目的在于提高孩子的學(xué)習(xí)成績或者不想落后。家庭校外培訓(xùn)投資主要來自家庭本身的收入，支出在家庭能承受的范圍內(nèi)。

89%的家庭校外培訓(xùn)支出占家庭消費性支出的10%～20%，平均水平在12%左右。

家長職業(yè)、學(xué)生性別、學(xué)生年級、學(xué)生成績對家庭校外培訓(xùn)投資的影響基本上沒有什么太大的差異性。家長學(xué)歷和家庭收入與家庭校外培訓(xùn)投資的差異性顯著。學(xué)歷越高、收入越高的家庭對校外培訓(xùn)投資的力度越大。

參考文獻：

[1]涂欣.透視校外中小學(xué)教育培訓(xùn)機構(gòu)[J].廣西梧州師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2004，04：44-47.

篇(2)

【關(guān)鍵詞】校外教育 必要性 問題 對策

【中圖分類號】G40-052 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）6-0073-02

一、實施青少年校外教育的必要性分析

（一）實施青少年校外教育是時展的需要

科學(xué)技術(shù)進步給人類社會經(jīng)濟生活帶來了深刻變革，知識經(jīng)濟正在取代工業(yè)經(jīng)濟而成為現(xiàn)代社會的主導(dǎo)經(jīng)濟形態(tài)，知識經(jīng)濟時代對人才提出了三個方面的要求：一是人才素質(zhì)的綜合化；二是人才的個性化，有創(chuàng)新能力；三是人才的多樣化。這在客觀上要求我們培養(yǎng)出來的青少年必須成為崇尚科學(xué)、勇于創(chuàng)新、知識廣博、文明守法、誠信合作等方面綜合素質(zhì)較高的一代新人。而校外教育給廣大青少年提供了一個廣闊的天地，學(xué)校教育與校外教育的緊密結(jié)合是社會發(fā)展的必然要求。

（二）實施青少年校外教育是深化教育改革的需要

人的發(fā)展實際上是學(xué)校教育、家庭教育、社會教育共同的結(jié)果。團中央書記處趙勇提出青少年校外教育機構(gòu)的社會化、校外教育場地的社會化、校外教育隊伍的社會化和實現(xiàn)校外教育服務(wù)的社會化。他指出，只有面向社會，充分依靠群眾的力量，才能把校外教育事業(yè)真正辦成服務(wù)所有青少年的社會教育事業(yè)。

（三）實施青少年校外教育是青少年自身發(fā)展的需要

天真活潑、好奇心強、喜歡豐富多彩的活動是青少年的特征，他們的全面發(fā)展，良好的道德習(xí)慣和行為是他們投入多樣而全面的活動實踐中實現(xiàn)的。另外從社會學(xué)的角度看，人之所以為人，就是因為他作為社會存在物而活動。因此只有在這種親身參與的個體與社會環(huán)境交互的社會實踐活動過程中，個體才能發(fā)展他的社會性和個性品質(zhì)。

（四）實施青少年校外教育是教育持續(xù)發(fā)展的需要

當(dāng)前我國的政治體制、經(jīng)濟體制及社會意識形態(tài)正在處于重要的轉(zhuǎn)型時期，青少年校外教育的環(huán)境正在發(fā)生新的變化，而如何充分利用青少年的閑暇時間，最大限度地發(fā)揮青少年校外教育的功能，進一步構(gòu)建青少年校外教育模式，是教育持續(xù)發(fā)展的需要。

二、校外教育現(xiàn)狀及問題

（一）定位不準(zhǔn)，內(nèi)容不豐富

部分從事青少年教育的工作者和不少家長僅僅把青少年活動陣地看成是青少年游樂的地方、是應(yīng)試教育的延伸，而不是提高青少年綜合素質(zhì)的陣地。這種觀念表面上是對青少年活動陣地培養(yǎng)人、鍛煉人的認(rèn)識存在偏頗，實質(zhì)上卻是整個社會教育觀念、人才培養(yǎng)觀念的滯后，這是與現(xiàn)代社會快速發(fā)展之間存在差距。也正是這種觀念推動了各個活動陣地?zé)嶂杂谂e辦各類培訓(xùn)班，重視經(jīng)濟效益，勿視社會效益。

（二）教學(xué)場所簡陋，學(xué)生安全隱患多

校外教育活動場所少，規(guī)模小，設(shè)施老化，在數(shù)量和規(guī)模上都難以滿青少年學(xué)生的需要，大部分校外活動場所配套設(shè)施老化或不健全，甚至存在安全隱患。而比較好的校外活動場所被出租、挪用、擠占現(xiàn)象還不同程度存在。

（三）經(jīng)費不足，制約校外教育的發(fā)展

大多數(shù)校外教育機構(gòu)資金狀況相當(dāng)緊張，有的連基本的工資開銷都不夠，更談不上添置設(shè)備設(shè)施，有的迫于"生計"，部分場所采取出租場地等方式彌補資金缺口，有的甚至無視師德，片面追求高回報的培訓(xùn)，還有一些校外活動場所，由于投入不足，年久失修，本身特有的資源、文化教育軟硬件配套匱乏。

（四）校外教育師資缺乏，專業(yè)結(jié)構(gòu)配置不合理

據(jù)調(diào)查，校外教育師資隊伍普遍存在專業(yè)教師數(shù)量不足、骨干教師力量薄弱、年齡結(jié)構(gòu)偏大、專業(yè)結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)不合理等問題。大多數(shù)的都是聘請在職老師兼職，還有的校外教育機構(gòu)居然招收非師范畢業(yè)生進行教學(xué)，他們只需要進行上崗前的培訓(xùn)，他們就可以走馬上任。

三、加強校外教育工作的對策及建議

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，加強監(jiān)管

盡快健全工作機制，由教育部門統(tǒng)籌，齊抓共管，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)校外教育機構(gòu)的工作，要對校外教育機構(gòu)要嚴(yán)格準(zhǔn)入機制、審批機制、監(jiān)管機制和考核機制，對不具備辦學(xué)資格或辦學(xué)方向背離的校外教育機構(gòu)堅決予以取締，政府部門要將校外教育像學(xué)校教育一樣納入政府的日常工作，使青少年宮與學(xué)校等機構(gòu)舉辦的校外培訓(xùn)和活動成為一個有機整體，以便于協(xié)調(diào)、調(diào)配、指導(dǎo)與考核。要加大宣傳力度，提高認(rèn)識，在全社會形成人人關(guān)心青少年健康成長的良好氛圍。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，加大投入

政府要將面向青少年的活動場所和公共文化、體育設(shè)施建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和城市總體規(guī)劃之中，合理利用社區(qū)現(xiàn)有各類活動場所，綜合利用現(xiàn)有的各類文化場所，充分利用學(xué)校內(nèi)部各種場所、設(shè)施，建立節(jié)假日開放制度，安排好青少年學(xué)生的課外活動和校園文化生活。在充分利用現(xiàn)有設(shè)施的基礎(chǔ)上，加大青少年校外活動場所建設(shè)資金的投入，通過新建和擴建，大力改善現(xiàn)有的青少年活動場所條件。各校外教育機構(gòu)要拓寬融資渠道，多方籌措資金，鼓勵和支持社會力量興辦青少年活動場所和捐助各種活動設(shè)施及經(jīng)費，各校外教育機構(gòu)要從實際出發(fā)，利用市場機制結(jié)合教育規(guī)律，求得生存和發(fā)展促進校外教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

（三）加強校外教育師資隊伍的建設(shè)

一是要加強現(xiàn)有人員的優(yōu)化配置，加大培訓(xùn)的力度；二是制定校外教育機構(gòu)教師的職稱、職務(wù)晉升等政策，吸引優(yōu)秀人才投身校外教育事業(yè)；三是加強外聘教師的管理，建立完善、有效的外聘教師管理制度。

篇(3)

 

“雙減”政策出臺后家長們喜憂參半，既有緩解壓力之感，又有莫名的不安。家長的擔(dān)憂聚焦于幾個問題：減少學(xué)科類校外培訓(xùn)，會不會造成階層固化？市場需求仍在，會不會造成“私教”盛行？“雙減”會不會造成孩子“放羊”？“雙減”后，什么樣的孩子會脫穎而出......

 

想弄明白這些問題，我們首先需要分析“雙減”政策的底層邏輯：針對學(xué)科教育，要把學(xué)科教育回歸學(xué)校教育的主陣地，減輕家庭負(fù)擔(dān)。

 

由此可見，“雙減”政策將進一步推動學(xué)校教育和家庭教育回歸各自的角色。“雙減”政策出臺前，家庭與學(xué)校出現(xiàn)同質(zhì)化趨勢。學(xué)校像考場，家里還是像考場。

 

受市場宣傳的影響，家長們大都別無選擇又極其負(fù)責(zé)地將孩子送進培訓(xùn)班或在家給孩子布置額外作業(yè)。當(dāng)校外輔導(dǎo)被政策性叫停，家長們失去了方向。停下來，分析一下政策，找到家長可以嘗試的角度。

 

家長要怎樣

 

把時間還給孩子呢？

 

文件第二項第5條規(guī)定：“分類明確作業(yè)總量。學(xué)校要確保小學(xué)一、二年級不布置家庭書面作業(yè)，可在校內(nèi)適當(dāng)安排鞏固練習(xí)；小學(xué)三至六年級書面作業(yè)平均完成時間不超過60分鐘，初中書面作業(yè)平均完成時間不超過90分鐘。”

 

第三項第9條規(guī)定：“保證課后服務(wù)時間。學(xué)校要充分利用資源優(yōu)勢，有效實施各種課后育人活動，在校內(nèi)滿足學(xué)生多樣化學(xué)習(xí)需求。引導(dǎo)學(xué)生自愿參加課后服務(wù)。課后服務(wù)結(jié)束時間原則上不早于當(dāng)?shù)卣Ｏ掳鄷r間；對有特殊需要的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)提供延時托管服務(wù)；初中學(xué)校工作日晚上可開設(shè)自習(xí)班。學(xué)?？山y(tǒng)籌安排教師實行‘彈性上下班制’。”

 

根據(jù)這兩條可以推斷：孩子的作業(yè)和在校完成作業(yè)的時間都會有所調(diào)整，那么回家后的自由時間肯定增多，取消校外培訓(xùn)會進一步增加空余時間。那么家長要怎么做，才把時間給孩子呢？

 

一是密切家校聯(lián)系。積極參加家長會、家長學(xué)校，主動與教師溝通，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和身心狀況，制訂有針對性的家校聯(lián)動教育方案，構(gòu)建和諧家校關(guān)系。

 

二是更新育兒觀念。了解孩子的身心成長規(guī)律，提升自身育人素質(zhì)和能力，理性規(guī)劃孩子未來發(fā)展方向，不盲目送孩子參加校外培訓(xùn)。

 

三是融洽家庭氛圍。細(xì)心關(guān)注孩子思想情緒變化，傾聽孩子心聲，做孩子的朋友，形成良好溝通互動模式，幫助孩子排憂解難。

 

四是要指導(dǎo)學(xué)生合理用好在家時間。督促孩子按時就寢，確保充足睡眠。適度安排家務(wù)勞動，加強體育鍛煉，開展親子閱讀等。加強孩子網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)、制止。

 

五是不妨將重心轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)孩子習(xí)慣上來。習(xí)慣的養(yǎng)成不是一蹴而就的，是日積月累、水滴石穿，這個過程離不開外力的推動，經(jīng)歷從被動到主動、從他律到自律的過程。閱讀的習(xí)慣能有效促進思維的發(fā)展；運動的習(xí)慣能有效促進注意力和專注力的提高；勞動的習(xí)慣能幫助孩子確立正確價值觀、責(zé)任感，提升獨立能力；參與家庭生活的習(xí)慣有助于孩子公民意識的培養(yǎng)；興趣愛好的習(xí)慣有助于塑造培養(yǎng)健全人格，全面發(fā)展，建立自信，積極健康。好習(xí)慣成就好未來，孩子就更容易獲得成就感和幸福感，內(nèi)驅(qū)力也會更足。

 

哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣很重要

 

這里列表供大家參考

 

沒了校外輔導(dǎo)

 

怎么辦？

 

文件第四項第14條規(guī)定：“規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)行為。建立培訓(xùn)內(nèi)容備案與監(jiān)督制度，制定出臺校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)材料管理辦法。嚴(yán)禁超標(biāo)超前培訓(xùn)，嚴(yán)禁非學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)從事學(xué)科類培訓(xùn)，嚴(yán)禁提供境外教育課程。”

 

家長對這條規(guī)定會本能的出現(xiàn)緊張。沒了輔導(dǎo)，考試怎么辦？

 

此時，家長不妨問自己三個問題：

 

1.孩子通過校外輔導(dǎo)獲得了穩(wěn)定而持久的分?jǐn)?shù)增長嗎？2.分?jǐn)?shù)的提高等同于學(xué)業(yè)水平和能力的提升嗎？3.孩子在接受輔導(dǎo)后，學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法有積極、長效的變化嗎？

 

想清楚這三個問題，就可以客觀地評估校外培訓(xùn)對自己孩子的價值。真正的教育，不在于校外培訓(xùn)機構(gòu)，而是學(xué)校教育+家庭教育的雙結(jié)合。好的成績，不是靠刷題刷出來的，教育肥沃的土壤，還包括家庭和睦、自我驅(qū)動等。

 

再看文件第五項第18條“深化高中招生改革......堅持以學(xué)定考，進一步提升中考命題質(zhì)量，防止偏題、怪題、超過課程標(biāo)準(zhǔn)的難題。逐步提高優(yōu)質(zhì)普通高中招生指標(biāo)分配到區(qū)域內(nèi)初中的比例......”

 

這里有兩個重要信息：命題趨勢和招生指標(biāo)分配。

 

先看命題。防止偏題、怪題、超標(biāo)題，那什么題最重要？當(dāng)然是課堂上老師講解的題。這就形成了一個系統(tǒng)：課堂--作業(yè)--考試--評價。再看招生。文件強調(diào)了普通高中招生指標(biāo)分配到區(qū)域內(nèi)初中的比例，其本質(zhì)是突出了義務(wù)教育階段的教育均衡趨勢。

 

家長還應(yīng)對戶籍所在區(qū)域的公辦學(xué)校有所關(guān)注和了解。學(xué)校的辦學(xué)理念、師資情況、校園文化、課程建設(shè)、學(xué)生活動等一系列因素都會對孩子起到潛移默化的影響。

 

針對這一變化

 

家長可以怎么辦呢

 

這里列表供家長參考

 

此外，教育部積極推進課后服務(wù)工作，不斷健全完善課后服務(wù)有關(guān)管理制度和保障機制，家長應(yīng)予以積極配合。學(xué)校開展課后服務(wù)，可以有效解決家長接送難、孩子沒地方去的問題；可以充分利用課后時間，提供豐富多彩的服務(wù)內(nèi)容，為學(xué)生提供學(xué)習(xí)和發(fā)展空間；還有助于更好地滿足學(xué)生個性化發(fā)展需求，促進學(xué)生全面健康成長。

 

隨著教育均衡化、區(qū)域化的發(fā)展，學(xué)校間也會各美其美，美美與共。我們常和家長強調(diào)：孩子的身上有家長的影子。

 

家長改變，孩子改變。

 

“雙減”政策后，家長角色回歸。

篇(4)

關(guān)鍵詞：工程碩士；校外導(dǎo)師隊伍；建設(shè)

中圖分類號：G643 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）20-0001-02

自2009年起，我國開始招收全日制工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生。為落實教育部“建立健全校內(nèi)外雙導(dǎo)師制”要求，各研究生培養(yǎng)單位在工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生校外導(dǎo)師（以下簡稱“校外導(dǎo)師”）隊伍建設(shè)方面開展了積極的工作，相繼出臺管理辦法，開展校外導(dǎo)師評聘（或遴選）工作。但從總體來看，目前校外導(dǎo)師隊伍建設(shè)還處于起步階段，尚沒有形成較為成熟的校外導(dǎo)師評聘管理體系，在準(zhǔn)入條件、待遇、考核、培訓(xùn)等方面還有很多值得探討的工作。

一、當(dāng)前國內(nèi)工程碩士校外導(dǎo)師評聘調(diào)研情況

1.校外導(dǎo)師評聘管理制度建設(shè)有待健全。筆者共搜集了20所不同類型、不同層次工程碩士研究生培養(yǎng)單位的校外導(dǎo)師評聘管理辦法。上述研究生培養(yǎng)單位中，以學(xué)校名義出臺校外導(dǎo)師評聘文件的18所高校，以二級學(xué)院名義出臺文件的有2個學(xué)院?？梢钥闯觯壳按蠖鄶?shù)高校的校外導(dǎo)師評聘還停留在學(xué)校層面，盡管在校級評聘管理文件中，絕大多數(shù)規(guī)定以二級學(xué)院為主體開展校外導(dǎo)師評聘工作，但二級學(xué)院出臺相關(guān)管理細(xì)則的仍然較少。近年來，國內(nèi)高校普遍實施了校院兩級管理體制，這說明目前的校外導(dǎo)師評聘工作仍停留在學(xué)校宏觀管理層面，出臺的管理文件中各項條款規(guī)定比較寬泛，具有較大的彈性；在二級學(xué)院層面，該工作仍然屬于探索階段，符合本學(xué)院情況和需求的管理細(xì)則還在制訂之中。工程碩士教育在我國始于1997年（2009年之前以在職教育為主），經(jīng)過10余年的積累，校外導(dǎo)師評聘方面積累了一定的經(jīng)驗。并且，近年來工程碩士教育加強了與社會職業(yè)資格銜接，為評聘校外導(dǎo)師提供了便利。

2.評聘條件情況分析。各高校對校外導(dǎo)師的評聘條件規(guī)定不盡相同，經(jīng)過歸納和分析，這些評聘條件基本可以歸納為年齡、職稱（職務(wù)）、學(xué)歷（學(xué)位）、實踐經(jīng)驗、學(xué)術(shù)（科研）能力等五個方面的要求。（1）年齡。對年齡上限在管理規(guī)定中有明確要求的為9所，其中，1所高校規(guī)定上限為65歲；8所高校規(guī)定的年齡上限在55～60歲之間（如：57歲等）。其余11所高校在管理辦法中做出明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，多數(shù)高校沒有給出明確的年齡上限要求有其合理之處：①社會實際工作部門（尤其企業(yè)中）高級技術(shù)人才退休年齡彈性較大，在私企或外企中這種現(xiàn)象更為普遍，因此校外導(dǎo)師的年齡上限不好確定；②考慮各個專業(yè)學(xué)位類別的特點和實際情況，由二級學(xué)院自主規(guī)定比較合適。硬性地規(guī)定年齡上限不利于校外導(dǎo)師評聘工作的開展。（2）職稱（職務(wù)）、資歷（實踐經(jīng)驗）要求。20所高校均對校外的職稱（職務(wù)）提出了明確要求，其中16所高校要求具有高級（含副高級）職稱（或相當(dāng)水平的技術(shù)或管理職務(wù)），4所高校要求具有碩士以上學(xué)位的中級技術(shù)職稱也可。大部分高校對實際工作經(jīng)歷的年限通過職稱或資歷等方式提出了要求。校外導(dǎo)師具有高級職稱或職務(wù)和豐富的實踐經(jīng)驗，可以為研究生參加實踐教學(xué)提供較好的條件和環(huán)境保障。（3）學(xué)位（學(xué)歷）要求、學(xué)術(shù)（科研）能力要求。在學(xué)位（學(xué)歷）方面，有15所高校在基本評聘條件中做了明確的要求，其中6所要求學(xué)士（大學(xué)本科）以上學(xué)位，9所要求具有碩士以上學(xué)位。其余對學(xué)位（學(xué)歷）未做明確要求的高校，可以從職稱或職務(wù)條件中反向推測，擁有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位是基本默認(rèn)條件。在實際導(dǎo)師評聘審核中，擁有學(xué)士學(xué)位和副高級以上職稱（職務(wù)）是最基本的要求。而在學(xué)術(shù)（科研）能力要求方面，所有高校都規(guī)定校外導(dǎo)師要具備一定的學(xué)術(shù)、科研能力。僅有一半的高校對學(xué)術(shù)能力做了明確的規(guī)定，根據(jù)筆者的實際工作經(jīng)驗和與研究生教育管理者交流，主要原因可以歸為以下兩個方面：（1）目前校外導(dǎo)師的評聘管理規(guī)定是仍然采取了延續(xù)多年的學(xué)術(shù)型研究生導(dǎo)師遴選管理方法和思維慣性，在對校外導(dǎo)師總體情況缺乏了解的情況下，為保障導(dǎo)師隊伍素質(zhì)而采取的保障性規(guī)定。（2）研究生分類培養(yǎng)仍未得到深入實施，專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)目標(biāo)和論文要求仍然與學(xué)術(shù)型研究生相近，所以校外導(dǎo)師的要求與校內(nèi)導(dǎo)師也較相似。

3.校外導(dǎo)師職責(zé)與待遇（權(quán)利）規(guī)定對比分析。根據(jù)教育部《關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見》，校外導(dǎo)師的職責(zé)涉及“實踐過程、項目研究、課程與論文等多個環(huán)節(jié)”。從筆者調(diào)研的30所高校來看，對校外導(dǎo)師的職責(zé)做出明確要求的共有23所高校，職責(zé)多為3～6條，分別從提供實踐條件、課題研究、開題、指導(dǎo)論文、承擔(dān)課程教學(xué)等方面做了具體的要求；而對校外導(dǎo)師的待遇問題做出明確規(guī)定的僅有12所，其中提出支付校外導(dǎo)師報酬高校的僅7所，多數(shù)給予校外導(dǎo)師的待遇為“享有研究生導(dǎo)師的稱號或名譽權(quán)，由研究生院或二級學(xué)院發(fā)放校外導(dǎo)師聘書”。校外導(dǎo)師的責(zé)權(quán)利不對等問題需引起教育行政主管部門的關(guān)注，應(yīng)盡早出臺相關(guān)的規(guī)定。目前，多數(shù)高校的校外導(dǎo)師指導(dǎo)專業(yè)學(xué)位研究生屬于“義務(wù)工作”，在責(zé)任、權(quán)力和利益方面的激勵與約束機制缺失，單純的名譽驅(qū)動，直接導(dǎo)致當(dāng)前不同校外導(dǎo)師所指導(dǎo)研究生的效果差異較大，并且長此以往導(dǎo)師和所在單位的積極性均會受挫，專業(yè)學(xué)位研究生的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)可能會流于形式。隨著專業(yè)學(xué)位研究生招生規(guī)模的逐年擴大，這個問題解決迫在眉睫，政府部門應(yīng)盡早出臺相關(guān)措施，比如參考國外政府對接納學(xué)生實習(xí)的企業(yè)給予優(yōu)惠政策、減免部分稅收或給予補貼等。

二、校外導(dǎo)師隊伍分析——以燕山大學(xué)工程碩士校外導(dǎo)師評聘工作為例

在“滿足需求、控制數(shù)量、保證質(zhì)量”的指導(dǎo)思路下，燕山大學(xué)工程碩士校外導(dǎo)師評聘工作目前取得了一定的進展。目前共評聘全日制工程碩士校外導(dǎo)師228人。與上述三個專業(yè)學(xué)位類別2012年招生規(guī)模相比，全日制工程碩士生師比為2。通過對上述228名校外導(dǎo)師的學(xué)位結(jié)構(gòu)、職稱層次、年齡分布、本領(lǐng)域工作年限、職務(wù)級別等基本信息進行統(tǒng)計。校外導(dǎo)師隊伍具有以下特點：校外導(dǎo)師的學(xué)位（學(xué)歷）層次以碩士和學(xué)士為主，二者合計占80.7%；職稱結(jié)構(gòu)以副高級職稱和高級職稱為主，二者合計占86.3%，無職稱信息的導(dǎo)師基本來自沒有實行職稱評定的私企或外企，但擔(dān)任相當(dāng)水平的技術(shù)職務(wù)；校外導(dǎo)師隊伍以36～55歲中青年為主，該年齡段校外導(dǎo)師占84.3%，年齡結(jié)構(gòu)呈“紡錘形”，導(dǎo)師隊伍的可持續(xù)發(fā)展性較強；在專業(yè)學(xué)位類別所對應(yīng)或相近的職業(yè)領(lǐng)域的從業(yè)年限也以11～30年居多，二者合計占80.6%；在本單位或部門擔(dān)任中層、高層技術(shù)或管理職務(wù)的占86.3%。總體來看，校外導(dǎo)師的整體素質(zhì)是很高的，是一支學(xué)歷和職稱層次合理、年富力強、經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師隊伍，能夠為專業(yè)學(xué)位研究生實踐環(huán)節(jié)提供較好的條件支撐。同時，也應(yīng)該注意一些問題：（1）導(dǎo)師絕大部分來自政府和國有企事業(yè)單位，來源于私企和外企的外聘導(dǎo)師比例仍然偏低。（2）多數(shù)校外導(dǎo)師擔(dān)任中高層技術(shù)和管理職務(wù)，工作繁重，能否有足夠的時間和精力擔(dān)任指導(dǎo)或教學(xué)任務(wù)需引起高校的重視。（3）對校外導(dǎo)師的待遇、考核、培訓(xùn)方面的制度亟需完善健全。

三、對工程碩士校外導(dǎo)師隊伍建設(shè)思路與途徑的建議

工程碩士重點為企業(yè)培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才，“雙導(dǎo)師制”對提高工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量具有重要作用和意義?！半p導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式能否成功的關(guān)鍵在于校外導(dǎo)師能夠發(fā)揮預(yù)期的作用，對于加強工程碩士校外導(dǎo)師隊伍建設(shè)，筆者有以下建議：

1.政府應(yīng)出臺相關(guān)的扶持政策，鼓勵企業(yè)參與和支持工程碩士教育事業(yè)，對建立工程碩士研究生實踐基地和提供校外導(dǎo)師崗位的企事業(yè)單位在政策和資金方面予以支持。

2.高校應(yīng)進一步更新理念、解放思想，在校外導(dǎo)師評聘工作上充分考慮各專業(yè)學(xué)位類別的特點來制訂相應(yīng)的評聘標(biāo)準(zhǔn)，遴選優(yōu)秀的人才擔(dān)任校外導(dǎo)師。

3.要保障校外導(dǎo)師隊伍的質(zhì)量，一方面在評聘數(shù)量方面可以隨著專業(yè)學(xué)位招生規(guī)模逐步增加，并在摸索中逐步完善評聘條件和標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，要盡快健全校外導(dǎo)師的管理機制，在待遇、考核、培訓(xùn)、淘汰等方面完善制度，加強管理，實現(xiàn)校外導(dǎo)師隊伍的良性可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]教育部關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見[Z].教研[2009]1號，2009-03-19.

篇(5)

關(guān)鍵詞：工商企業(yè)管理；生產(chǎn)性實訓(xùn)基地；運行機制

中圖分類號：G718.5 文I識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）030-000-01

工商企業(yè)管理專業(yè)在實訓(xùn)基地建設(shè)和利用過程中，并不像工科專業(yè)那樣能有現(xiàn)成的工廠車間內(nèi)完成，學(xué)校也不可能提供一筆資金給學(xué)生去創(chuàng)業(yè)實踐。在人才培養(yǎng)過程中學(xué)校與企業(yè)的深度合作，如何將學(xué)生所學(xué)到的理論知識與工作實踐緊密結(jié)合，工商企業(yè)管理專業(yè)的校外實訓(xùn)基地建設(shè)也成為了眾多院校極力探討，以期改進和突破的一個問題。

一、學(xué)生崗位實訓(xùn)的現(xiàn)狀分析

就目前的現(xiàn)狀來看，由于高職院工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的廣泛性，企業(yè)對工商企業(yè)管理專業(yè)校企合作的意愿是十分強烈的，但是企業(yè)的合作熱情明顯缺乏，合作的廣度和深度都遠遠不夠?？偟膩碚f，企業(yè)對校企合作，人才培養(yǎng)是缺乏動力的。

二、校外生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)模式

（一）“平臺式”校外實訓(xùn)基地（群）的建設(shè)

高職院校應(yīng)加強與政府、相關(guān)行業(yè)組織的合作，搭建“平臺式”校外實訓(xùn)基地（群）。依托生產(chǎn)性的企業(yè)行業(yè)為主體，搭建“一校+多企”的平臺，建立集群式校外實訓(xùn)基地。學(xué)院應(yīng)主動與相關(guān)行業(yè)協(xié)會，如食品行業(yè)、電子行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)的合作，與企業(yè)簽訂合作協(xié)議并建有不斷推進產(chǎn)學(xué)合作內(nèi)涵的校外實踐教學(xué)基地。讓本專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，獲得更真實的生產(chǎn)和管理體驗。

（二）建設(shè)“合作制”校外實訓(xùn)基地

在與本市、本省的大型企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，拓寬合作范圍，加強與外省，甚至國外的企業(yè)建設(shè)“合作制”校外實訓(xùn)基地。大型企業(yè)實力相對雄厚，可由企業(yè)組成專業(yè)指導(dǎo)委員會，提供工商企業(yè)管理人才需求信息，指導(dǎo)開展專業(yè)人才培養(yǎng)工作；二是發(fā)揮各自優(yōu)勢，共建專業(yè)教學(xué)與培訓(xùn)團隊，開展企業(yè)人才培養(yǎng)和員工培訓(xùn)，并且在校內(nèi)加大“雙師型”教師的培養(yǎng)力度，鼓勵教師參與產(chǎn)品營銷或研發(fā)，與評優(yōu)或補助掛鉤。力爭做到基本專業(yè)技能訓(xùn)練在校內(nèi)完成，其它核心職業(yè)能力培養(yǎng)主要在生產(chǎn)現(xiàn)場進行；三是實現(xiàn)學(xué)歷教育與職業(yè)資格證書對接、學(xué)習(xí)與就業(yè)結(jié)合，將“合作制”校外實訓(xùn)基地建設(shè)推向全面；四是大力支持合作企業(yè)發(fā)展，開設(shè)企業(yè)“定制式”培養(yǎng)人才的班級。

（三）建立“項目導(dǎo)向培訓(xùn)企業(yè)型”校外實訓(xùn)基地

與中小企業(yè)合作，建立“項目導(dǎo)向培訓(xùn)企業(yè)型”校外實訓(xùn)基地。與企業(yè)建立融教學(xué)、生產(chǎn)、科研于一體的“培訓(xùn)型企業(yè)”合作，將企業(yè)作為工商企業(yè)管理專業(yè)校外實訓(xùn)基地，對學(xué)生開展流水線生產(chǎn)過程中多工種中高級技能訓(xùn)練，以及相關(guān)崗位人員的應(yīng)知與應(yīng)會培訓(xùn)。

三、校外實訓(xùn)基地的機制建設(shè)和政策建議

（一）動力機制

學(xué)校方面，專業(yè)建設(shè)要堅持“以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育辦學(xué)方針，并將其與國家財政撥款相掛鉤，深化高職院校共建共享性校外實訓(xùn)基地建設(shè)的可能性，為學(xué)生搭建真實的生產(chǎn)性實踐平臺。

企業(yè)方面，應(yīng)確保企業(yè)在合作中能獲得較好的預(yù)期利益，包括：優(yōu)先獲得優(yōu)秀畢業(yè)生的選擇權(quán)；可以利用高校資源對本企業(yè)職工進行繼續(xù)教育，提高企業(yè)和員工競爭力，并把員工對學(xué)生的幫帶教育與獎金等掛鉤，落到實處；同時依法享有一定的財政補貼或稅費減免。

學(xué)生方面，為了更好的激發(fā)學(xué)生工作的積極性，應(yīng)有相關(guān)法律確保學(xué)生在實訓(xùn)過程中能獲得真實的管理工作體驗，并能取得相應(yīng)的工作報酬，提高學(xué)生的職業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，提高就業(yè)的可選擇性。

（二）激勵機制

針對企業(yè)參與合作積極性不高這一問題，從政策和制度層面考慮，如何激勵企業(yè)參與高職教育顯得尤為重要。政府應(yīng)建立企業(yè)參與高職教育或與高職院校合作的相應(yīng)利益補償機制。如可以參照發(fā)達國家的做法（加拿大通過退稅政策來鼓勵用人單位參與校企合作），對于參與校企合作教育的相關(guān)企業(yè)按一定比例減免相關(guān)稅費。讓企業(yè)切實感受到參與職業(yè)教育既是履行一種社會責(zé)任，同時又是一項能給企業(yè)經(jīng)濟效益的提高帶來好處的事情。

（三）約束機制

政府部門可以制定相關(guān)實施細(xì)則，明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任及相應(yīng)的懲罰措施，并加強政策的執(zhí)行力，以此從法律形式上加強各行各業(yè)的企業(yè)參與職業(yè)教育的約束力。

同時，政府應(yīng)鼓勵各行各業(yè)建立非政府非市場的公共性行業(yè)組織團體，在政府的引導(dǎo)下，讓相關(guān)行業(yè)性組織、協(xié)會參與到企業(yè)的管理過程中。建立起連接企業(yè)、學(xué)校和政府的中介組織和機構(gòu)，以提供政策建議和咨詢，向企業(yè)和學(xué)校宣傳等。

（四）利益分配與財務(wù)管理機制

在財務(wù)管理方式上，明晰相關(guān)的利益分配關(guān)系，讓學(xué)校教師參與的實訓(xùn)課程指導(dǎo)報酬和教學(xué)課程建設(shè)的工資，學(xué)生在企業(yè)工作的報酬，企業(yè)員工的幫帶指導(dǎo)報酬等都有明確的財務(wù)支出明細(xì)，校方和企業(yè)方按協(xié)議進行利益分配。另外，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的大額資金、設(shè)備損耗等?？顚Ｓ?，統(tǒng)一核算，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算和成本預(yù)算。

四、結(jié)語

綜上所述，高職院校工商企業(yè)管理專業(yè)校外生產(chǎn)性實訓(xùn)基地的運行機制應(yīng)綜合考慮多方面的因素，在充分發(fā)揮多種模式應(yīng)用的過程中，讓學(xué)生真切感受到校企合作帶來的真實場景或項目的學(xué)習(xí)體驗，也讓企業(yè)和政府在這過程中獲得一定的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]丁金昌，童衛(wèi)軍.校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)的探索[J].中國高教研究，2008（2）.

[2]姚麗梅，王玉生.實訓(xùn)基地建設(shè)的思考與實踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2006（27）.

[3]吳興偉.高職院校校外實訓(xùn)基地現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J].遼寧教育研究，2005（8）.

篇(6)

關(guān)鍵詞 校外教育 素質(zhì)教育 師資優(yōu)勢 教育品牌

中圖分類號：G646 文獻標(biāo)識碼：A

青少年宮作為校外教育的主陣地，面對日益激烈的市場競爭，只有牢固樹立“經(jīng)營校外教育”的理念，以優(yōu)勢求生存，靠特色促發(fā)展，生存發(fā)展與社會需求緊密鏈接，才能實現(xiàn)最大化的教育效益、社會益效和人才效益。近年來，孤島社區(qū)少年宮始終堅持“一切為了孩子”、“為了一切孩子”、“為了孩子的一切”的辦宮宗旨，高質(zhì)量地服務(wù)社會，服務(wù)少年兒童，成為孤島地區(qū)孩子們喜愛的、家長歡迎的、領(lǐng)導(dǎo)滿意的、一流的校外教育品牌。

1強化一流的教師隊伍建設(shè)，形成師資優(yōu)勢

1.1練好“坐”功

在保證教育教學(xué)正常運行的同時，拿出充裕的時間，讓每一位教師能夠“坐”下來，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《校外教育教師管理規(guī)定》及當(dāng)前國內(nèi)外校外教育教學(xué)管理的先進知識、先進經(jīng)驗，把教師掌握教育、教學(xué)信息與動態(tài)作為一項例行制度，常抓不懈，使每一位教師時刻把握當(dāng)前最先進、最科學(xué)、最切實可行的教育思想、教育理念，把最新的教學(xué)成果應(yīng)用到教學(xué)實踐中去。與此同時，堅持先進教育理論的學(xué)習(xí)與教育教學(xué)實踐相結(jié)合，抽出專門時間，先后委派了幾批年輕教師骨干到北京、上海等地進行系統(tǒng)的培訓(xùn)與實踐，不斷提高教師的教育教學(xué)水準(zhǔn)。不僅如此，少年宮還要求每一位教師聯(lián)系個人實際制定師德修養(yǎng)計劃，嚴(yán)格自律，完善自我，不斷培養(yǎng)教師熱愛教育、無私奉獻的精神，熱愛學(xué)生、誨人不倦的風(fēng)范，嚴(yán)于律己、為人師表的品質(zhì)。

1.2唱好“站”功

教育教學(xué)重在實踐，有了扎實的基本功，還要有一個扎實的實踐舞臺。教師的實踐舞臺在課堂，少年宮從每一位教師的教育教學(xué)計劃設(shè)計到課程安排，從備課內(nèi)容運行到課后意見反饋，從教育教學(xué)改進到理論與實踐創(chuàng)新，一切圍繞孩子，圍繞孩子的一切，科學(xué)設(shè)計，精心規(guī)劃，讓每一位教師的特長發(fā)揮到極致，讓每一堂課的每一個孩子都從中受益。

1.3嚴(yán)格管理

每年春季組織一次“家長滿意率問卷調(diào)查”，分為滿意、基本滿意、不滿意三檔量化打分，敢于辭退了家長反映問題較多的老師。平時，對家長反映的教師工作態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量等方面存在的問題，都及時與教師溝通交流，促其及時改進。嚴(yán)格的管理，培養(yǎng)了教師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的工作態(tài)度。

幾年來，面對外部巨大的競爭壓力，面對生源市場較大的沖擊，少年宮在競爭中健康發(fā)展，在沖擊中茁壯成長，在成長中不斷進步。目前，少年宮所有的專業(yè)和兼職教師均具備了大專以上學(xué)歷，形成了較為雄厚和穩(wěn)定的師資優(yōu)勢，為進一步發(fā)展孤島校外教育，讓更多的孩子接受良好的校外教育奠定了堅實的師資基礎(chǔ)。

2注重一流的辦學(xué)質(zhì)量，突出教學(xué)特色

教育教學(xué)質(zhì)量是少年宮取得社會認(rèn)可、信任和增強自我發(fā)展能力的關(guān)鍵，是少年宮工作的核心和永恒的主題。為此，少年宮在辦學(xué)模式、辦學(xué)途徑上不斷進行有益地探索，不斷改變思維定勢，打破工作僵局，“人無我有”、“人有我精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，不斷擴大辦學(xué)空間。

近幾年來，少年宮不斷擴大辦學(xué)規(guī)模，開設(shè)了包括美術(shù)、書法、舞蹈、器樂、劍橋英語、奧林匹克數(shù)學(xué)班、益智健體綜合班等十幾個特長教育專業(yè)，基本滿足了少年兒童在素質(zhì)教育上的需求。已累計培訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬人次，幾千名學(xué)員在國家級和省部級的各類比賽中獲得獎勵。器樂、舞蹈、劍橋英語等考級合格率均在98%以上，優(yōu)秀率達30%。連續(xù)多年組織學(xué)員參加全國性書畫大賽、全國世紀(jì)之星少兒特長成果展和“星星河”全國少兒美術(shù)書法大賽，并獲得成就。為了給家長、學(xué)員提供更大的方便，少年宮還積極同中國音樂學(xué)院、北京舞蹈學(xué)院、山東省舞協(xié)等聯(lián)系，被確定為考級點，部分專業(yè)的考級活動均在少年宮舉行?？技夵c的設(shè)立，是對少年宮辦學(xué)實力的強有力證明，更是孤島社區(qū)校外教育辦學(xué)水平的權(quán)威性象征，社會知名度會進一步提高，將會使孤島乃至周邊地區(qū)更多的群眾了解少年宮、信任少年宮，少年宮的生源范圍也將進一步擴大。

有實力才有活力，有技術(shù)才更有力量。少年宮在不斷探索教育教學(xué)規(guī)律的同時，刻苦鉆研教育教學(xué)理論，不斷反思，不斷創(chuàng)新，教育教學(xué)逐步實現(xiàn)由“經(jīng)驗型”向“科研型”的轉(zhuǎn)化。少年宮承擔(dān)的《利用多媒體輔助教學(xué)，提高小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量與效率》、《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下小學(xué)數(shù)學(xué)教與學(xué)的研究》、《少先隊進行創(chuàng)新教育的研究》、《建立雛鷹爭章課程，自主發(fā)展學(xué)生》等國家級、省級、局級課題的研究，均取得了良好的效果。在課堂教學(xué)藝術(shù)的探索方面，已形成了“創(chuàng)設(shè)情境、重視操作、愉快學(xué)習(xí)”的教學(xué)特色 。

篇(7)

關(guān)鍵詞：高職會計專業(yè)；實訓(xùn)基地；建設(shè)

中圖分類號：G64 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-5312（2012）21-0281-01

一、我國高職會計專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)現(xiàn)狀分析

在德國、美國、澳大利亞和新加坡等一些經(jīng)濟發(fā)達國家，在實訓(xùn)基地模式上主要采用“雙元制”實訓(xùn)模式、“合作型”實訓(xùn)模式、“技術(shù)與繼續(xù)教育”實訓(xùn)模式和“教學(xué)工廠”實訓(xùn)模式等。這些實訓(xùn)模式從一定程度上對我們國家實訓(xùn)模式的建設(shè)有一定的借鑒意義，但是，我們還是要結(jié)合我國具體國情，建設(shè)具有我國國情特色的實訓(xùn)基地模式。

從目前各高職院校在使用建立起的會計專業(yè)實訓(xùn)基地實施情況來看，對校企雙方來說還存在很多難以跨越障礙，實訓(xùn)基地還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效益。

（一）從企業(yè)角度來看

首先要去實習(xí)的學(xué)生多，而可以用于實習(xí)的崗位少，不能滿足實習(xí)生的需要；其次由于各企業(yè)都有商業(yè)秘密，這就限制了學(xué)生實習(xí)的內(nèi)容；再次會計崗位的分工鉗制了學(xué)生實習(xí)的業(yè)務(wù)范圍，工作手段制約實習(xí)效果；最后就是會計崗位的指導(dǎo)人員理論水平不夠高。

（二）從學(xué)校角度考慮

好多學(xué)校用于實習(xí)的經(jīng)費不足，不能保證所有學(xué)生進行頂崗實習(xí)；在企業(yè)實習(xí)的過程中還不能實現(xiàn)教師現(xiàn)場指導(dǎo)；學(xué)生實習(xí)時的也存在較大的風(fēng)險。

綜上所述，雖然各地都在進行實訓(xùn)基地的建設(shè)工作，但是在使用會計實訓(xùn)基地的同時都還存在著這樣那樣的問題。因此，本文主要是針對現(xiàn)存的問題進行研究，以期能解決，使會計實訓(xùn)基地能發(fā)揮出自有效應(yīng)。

二、解決高職會計專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)難題的措施

加強校企深度合作，創(chuàng)新實訓(xùn)形式。高職會計專業(yè)可以與生產(chǎn)企業(yè)及會計師事務(wù)所進行合作，這兩類單位合作的方式應(yīng)有不同的特點，作為校外實訓(xùn)基地的用途和作用也應(yīng)各有側(cè)重，并根據(jù)具體情況創(chuàng)新不同的實訓(xùn)形式。

1、對于生產(chǎn)企業(yè)，其作為會計專業(yè)的校外實訓(xùn)基地，可以為一年級學(xué)生提供認(rèn)知實習(xí)，此時，學(xué)生的主要實習(xí)場所不是安排在會計部門，而是在生產(chǎn)車間， 讓學(xué)生認(rèn)識企業(yè)整個生產(chǎn)流程，增加學(xué)生對企業(yè)的實際印象。在實習(xí)中也可以邀請會計部門專業(yè)人員給學(xué)生講解會計流程，并讓學(xué)生認(rèn)識常見的會計憑證，增加學(xué)生對會計工作的了解。這種認(rèn)知實習(xí)安排一般半天即可，不會對企業(yè)正常工作造成大的影響。

2、對于會計師事務(wù)所，宜采用培訓(xùn)式合作形式。這種形式是對學(xué)生在完成校內(nèi)計劃課程之后、畢業(yè)之前所進行的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容是對真實經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計處理。這種培訓(xùn)式合作形式有固定的實訓(xùn)單位、場所和時間。培訓(xùn)單位與學(xué)校的合作是長期、穩(wěn)定的關(guān)系，雙方要遵守合作協(xié)議，認(rèn)真履行職責(zé)。這樣的合作單位非會計師事務(wù)所和會計公司莫屬。

3、引進式合作形式。這種方式是將企業(yè)引入校園內(nèi)，學(xué)校免費為企業(yè)提供辦公場地，企業(yè)只需要投入設(shè)備和人員即可，但前提條件是為學(xué)生和教師提供實訓(xùn)的機會。采用這種形式后，企業(yè)可以減少經(jīng)營成本，對高職院校而言，可以將校內(nèi)外實訓(xùn)室合并，減少實訓(xùn)設(shè)備的投入。同時，企業(yè)進入學(xué)校后，學(xué)生和老師可以就近在企業(yè)參加實訓(xùn)，減少了校外實訓(xùn)中組織和管理上的麻煩。這樣的合作單位也只能選擇會計師事務(wù)所。因為，會計師事務(wù)所開展工作不需要大型設(shè)備和機器，主要依靠人力資源，因此，對辦公場所面積要求不會太大，1-2 間實訓(xùn)室就足夠。這樣的單位引進1家就可以了。

總之，高職院校實訓(xùn)基地的作用是讓學(xué)生進入真實的工作環(huán)境，為高職學(xué)生與職業(yè)技術(shù)崗位“零距離”接觸提供訓(xùn)練平臺。因為會計本身是一項實踐性、技術(shù)性很強的工作，幾乎所有企業(yè)在招聘會計人才時，都要求一段時間的工作經(jīng)驗，所以學(xué)校必須通過與企業(yè)合作，共建實訓(xùn)基地才可能增加學(xué)生的工作經(jīng)驗，從而增加學(xué)生的就業(yè)機會。通過本文的研究，高職院校會計專業(yè)可以與企業(yè)、會計師事務(wù)所等開展松散式、培訓(xùn)式和引入式的實訓(xùn)基地建設(shè)方式，為會計專業(yè)學(xué)生提供不同的實習(xí)實訓(xùn)機會，從而增加學(xué)生的實際經(jīng)驗和實踐技能，最終實現(xiàn)快速就業(yè)。

本文是中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會教學(xué)工作委員會2011—2012年度教學(xué)改革與教學(xué)建設(shè)專項研究課題《高職會計專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)研究與實踐》（課題編號05—13）的階段性成果。