會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范精品(七篇)

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篇(1)

一、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會(huì)計(jì)憑證填制不規(guī)范

1、原始憑證：原始憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任具有法律依據(jù)的重要書面證明，其內(nèi)容必須具備：憑證名稱；填制日期；填制單位名稱；填制人姓名；相關(guān)責(zé)任人員的簽章；接受單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量 、單價(jià)和金額。但有的單位存在對(duì)購(gòu)買實(shí)物的原始憑證沒有驗(yàn)收人員簽字確認(rèn)的驗(yàn)收單；原始憑證摘要內(nèi)容不全；經(jīng)濟(jì)責(zé)任手續(xù)不全；經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在報(bào)銷時(shí)沒有將批準(zhǔn)報(bào)告或文件作為附件等現(xiàn)狀。

2、記帳憑證：記帳憑證是單位對(duì)原始憑證進(jìn)行整理，記錄有關(guān)會(huì)計(jì)科目、借貸方向和業(yè)務(wù)金額的書面證明。其內(nèi)容必須具備：填制日期；憑證編號(hào)；內(nèi)容摘要；會(huì)計(jì)科目；金額；所附原始憑證張數(shù)；填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽章。檢查中發(fā)現(xiàn)，有的單位存在會(huì)計(jì)科目設(shè)置不合理；記帳憑證無稽核人員簽章；記帳憑證隨意結(jié)轉(zhuǎn)，不附任何原始憑證等現(xiàn)狀。

（二）會(huì)計(jì)帳薄使用不規(guī)范

會(huì)計(jì)帳薄是全面、連續(xù)和系統(tǒng)的記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)文件，其記錄的正確性關(guān)系著對(duì)各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和產(chǎn)權(quán)管理的安全。但有的單位不設(shè)銀行日記帳，用銀行對(duì)帳單代替日記帳；啟用會(huì)計(jì)帳薄時(shí)，未在帳薄封面上寫明單位名稱和帳薄名稱；在帳薄扉頁(yè)上未附啟用表，不作任何記錄；未按規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)帳薄粘貼印花稅票；現(xiàn)金日記帳未按規(guī)定逐筆逐日記錄，未逐日結(jié)出金額；帳頁(yè)結(jié)轉(zhuǎn)不做任何標(biāo)志，在次頁(yè)第一行直接記入新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等現(xiàn)狀。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制不規(guī)范

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是單位向國(guó)家有關(guān)部門及投資者等提供財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的書面文件。其內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)報(bào)表、附注及財(cái)務(wù)情況說明。有的單位在對(duì)外報(bào)送報(bào)表時(shí)無附注說明；封面簽章不規(guī)范；重大會(huì)計(jì)政策變更不作任何說明等現(xiàn)狀。

（四）會(huì)計(jì)檔案不規(guī)范

會(huì)計(jì)檔案是對(duì)外最重要的檔案，其內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)憑證；會(huì)計(jì)帳薄；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料。表現(xiàn)在原始憑證粘貼不規(guī)則；憑證裝訂人未在裝訂線騎縫處簽章；會(huì)計(jì)帳頁(yè)未及時(shí)打印裝訂；會(huì)計(jì)資料散亂、丟失等現(xiàn)狀。

二、會(huì)計(jì)核算工作存在問題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

有的單位領(lǐng)導(dǎo)在思想認(rèn)識(shí)上對(duì)會(huì)計(jì)核算工作不重視，對(duì)財(cái)務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用認(rèn)識(shí)不夠。一切工作都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，財(cái)會(huì)人員不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，有的財(cái)會(huì)人員不重視學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)制度和提高業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范。

（二）業(yè)務(wù)知識(shí)有待提高

有的會(huì)計(jì)人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，沒有學(xué)習(xí)的自覺性，對(duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，不認(rèn)真執(zhí)行制度，造成會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不規(guī)范。

（三）會(huì)計(jì)環(huán)境有待凈化

目前，社會(huì)上存在著一些不正之風(fēng)，侵蝕著財(cái)會(huì)人員，以單位小集體利益為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，有的財(cái)會(huì)人員缺失應(yīng)有的職業(yè)道德，講人情，不能自覺抵制不正之風(fēng)，造成會(huì)計(jì)核算工作不能如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范。

（四）監(jiān)督檢查力度不夠

主管部門或上級(jí)財(cái)會(huì)部門對(duì)基層單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查力度不夠，導(dǎo)致有些基層單位的會(huì)計(jì)核算長(zhǎng)期處于無人監(jiān)督、檢查，財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè)，無人過問等現(xiàn)狀。

三、會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范的思路和方法

（一）加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，形成良好的會(huì)計(jì)環(huán)境

單位負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)依法理財(cái)和科學(xué)理財(cái)意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持財(cái)務(wù)人員履行工作職責(zé)，模范遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；切實(shí)采取措施在財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、課題研究、信息化建設(shè)等方面給予資金保障和重點(diǎn)支持，不斷改善財(cái)務(wù)管理工作條件與技術(shù)手段，為財(cái)務(wù)工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化思想業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打牢交通企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度基礎(chǔ)

1、加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)交通企業(yè)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)，做好財(cái)務(wù)人才庫(kù)的建設(shè)，注重梯隊(duì)建設(shè)，采取輪崗、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，使他們?cè)谪?cái)會(huì)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，逐步建立一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

2、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。以財(cái)務(wù)管理的新理念、新制度、新方法對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，搭建交流平臺(tái)，全面提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3、強(qiáng)化制度建設(shè)。結(jié)合本系統(tǒng)、本單位的實(shí)際情況，嚴(yán)密制度設(shè)計(jì)，以規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為主線，建立健全覆蓋資金籌集、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督在內(nèi)的一體化制度制度框架體系，實(shí)現(xiàn)按制度辦事的良好環(huán)境。

（三）加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作，充分發(fā)揮審計(jì)的職能和作用

強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，注重提示風(fēng)險(xiǎn)和化解風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)查找會(huì)計(jì)核算薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，分析原因，提出建議，在揭示違法違紀(jì)問題的同時(shí)，積極從規(guī)范管理、完善制度、強(qiáng)化落實(shí)的層面提出具有針對(duì)性和可操作性的審計(jì)建議，促進(jìn)內(nèi)部管理和內(nèi)控制度的建立健全和有效執(zhí)行，促進(jìn)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的提高。

參考文獻(xiàn)：

篇(2)

關(guān)鍵詞：核算中心內(nèi)部 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 基本環(huán)節(jié) 必要性 會(huì)計(jì)監(jiān)督

中圖分類號(hào):F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2011）11-172-02

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)工作的重心和根本,只有做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,才能從根本上提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,為單位提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。尤其是進(jìn)入信息化時(shí)代后的現(xiàn)代企業(yè),更應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理,利用先進(jìn)的科技手段,保證會(huì)計(jì)信息溝通的及時(shí)、準(zhǔn)確,實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)核算向財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)變和升級(jí)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，是會(huì)計(jì)工作和財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。總體來說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括8個(gè)方面：第一，對(duì)于會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、審核、保管、傳遞等；第二，依據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)而進(jìn)行的會(huì)計(jì)核算；第三，會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記、結(jié)賬、核對(duì)等；第四，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、審核和編制要求等；第五，會(huì)計(jì)電算化的軟、硬件要求；第六，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備及管理要求；第七，會(huì)計(jì)檔案歸檔要求；第八，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序及要求、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等等。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意義

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅僅是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基石，而且是會(huì)計(jì)工作的根本環(huán)節(jié)。在我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作備受重視，國(guó)家也制定了一系列相應(yīng)規(guī)章、制度來規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，1996年我國(guó)制定并實(shí)行了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》；同時(shí)通過不斷加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等措施，切實(shí)提高廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的提高和改善。

三、會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的必要性

我局會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)管理全局財(cái)政性資金的收付，負(fù)責(zé)局屬75家事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作。每年處理業(yè)務(wù)9萬(wàn)余筆，裝訂憑證700余冊(cè)，賬簿100余本，會(huì)計(jì)報(bào)表1500余份。具有工作業(yè)務(wù)量大、基礎(chǔ)工作繁重、精細(xì)化程度要求高的特點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化顯得尤為關(guān)鍵。

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。首先，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》從審核原始憑證到建設(shè)會(huì)計(jì)檔案，都將會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部過程中，可以有效地防止和避免各種違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。其次，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的任命提出了具體而明確的要求，對(duì)會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)和出納的業(yè)務(wù)分工和相互制約關(guān)系也作了具體而詳細(xì)的規(guī)定，這些詳細(xì)而具體的規(guī)定可以從組織上保證有專門的機(jī)構(gòu)和人員來履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。通過會(huì)計(jì)工作能對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)做出準(zhǔn)確、及時(shí)的反映和有效的控制，通過會(huì)計(jì)工作所提供的各種信息，既可反映了財(cái)務(wù)收支活動(dòng)、預(yù)算的執(zhí)行情況，又可以為管理者提供決策的依據(jù)。為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用，不得不依賴于規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)原始憑證的要素內(nèi)容、報(bào)表的編制要求、審批手續(xù)、會(huì)計(jì)賬簿的登記及其他特殊情況都做了詳細(xì)規(guī)定，而且對(duì)各級(jí)的資金狀況、經(jīng)費(fèi)情況、預(yù)算執(zhí)行情況等也作了具體的會(huì)計(jì)分析要求，同時(shí)對(duì)存在的問題和原因提出改進(jìn)措施。這些條目為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理和提高經(jīng)費(fèi)效益采取措施，提供了正確決策的各種依據(jù)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范有利于保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，提高工作效率。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中針對(duì)各級(jí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)，比如登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、填制會(huì)計(jì)憑證等作出了明確的規(guī)定，以上環(huán)節(jié)雖然是會(huì)計(jì)最基礎(chǔ)的工作，但卻是最容易出現(xiàn)不規(guī)范甚至混亂的環(huán)節(jié)。通過《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確的規(guī)定，將有助于會(huì)計(jì)人員正確掌握工作要求，從而保證了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作的效率。

四、會(huì)計(jì)核算中心如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

根據(jù)會(huì)計(jì)核算中心的獨(dú)特性并結(jié)合本人實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，為了改善和提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，就怎樣做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出以下建議：

1.扎實(shí)學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)法》中的基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉和掌握《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)法》中的法律、法規(guī)，為切實(shí)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供有力的知識(shí)保障。

2.明確職務(wù)分工。第一，對(duì)單位各項(xiàng)物資和財(cái)產(chǎn)都要指定專門人員負(fù)責(zé)管理，對(duì)單位任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或其中心環(huán)節(jié)都必須由兩名人員以上或按照規(guī)定的權(quán)限和程序分別處理，職能人員之間的工作交接要有明確而詳細(xì)的交接手續(xù)等。第二,明確劃分單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職能部門、人員之間的責(zé)任與權(quán)利，保障各個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)平衡、以便提高工作效率，正確傳遞工作中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)信息；對(duì)核準(zhǔn)、檢驗(yàn)、復(fù)核、填制憑證等都必須明確由專門人員分別負(fù)責(zé)，非授權(quán)者不能隨便參與。

3.貫徹落實(shí)好各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，確保行之有章。隨著單位管理工作的需要，核算中心部門制定出了各種財(cái)務(wù)規(guī)章和制度，并不斷地更新或完善，如財(cái)務(wù)收支審批制度、資金管理制度、財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定、內(nèi)部牽制制度等等，這些制度的制定同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也作出了明確的要求，使單位的會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化和規(guī)范化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作首先就是要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度切實(shí)落到實(shí)處。

4.抓重點(diǎn)內(nèi)容，以點(diǎn)帶面細(xì)化管理。從本人實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)看，會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中最重要的三個(gè)方面，也是基礎(chǔ)工作好壞的外在體現(xiàn)。我認(rèn)為應(yīng)細(xì)化規(guī)范的內(nèi)容，有可操作性，讓會(huì)計(jì)人員易于掌握，具體建議如下：

（1）會(huì)計(jì)憑證在實(shí)際工作中的要求。第一條 會(huì)計(jì)和出納記賬后打印出來的記賬憑證、會(huì)計(jì)給出納開出的付款通知單、出納給會(huì)計(jì)開出的收款通知單上面制單人簽字完成后，必須有審核人員復(fù)核后，才能交給對(duì)方做賬務(wù)處理。出納人員開出的支票存根上單位主管、會(huì)計(jì)的印章要填寫齊全，同時(shí)開出的每張支票收款人、金額、用途、日期缺一不可。記賬憑證、收付款通知單附件張數(shù)經(jīng)過仔細(xì)清點(diǎn)原始憑證后準(zhǔn)確填寫。記賬憑證摘要能夠準(zhǔn)確、完整的表達(dá)此經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不應(yīng)過于簡(jiǎn)單。

第二條 原始憑證要素（含自制原始憑證）法人或單位負(fù)責(zé)人、驗(yàn)收人、經(jīng)手人簽字齊全。有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的單位，必須經(jīng)過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后方可進(jìn)行報(bào)銷業(yè)務(wù)。購(gòu)買實(shí)物商品的原始憑證要有購(gòu)買人以外的第三人簽字，購(gòu)買零星商品種類較多的要附有蓋有發(fā)票單位章的明細(xì)單。

第三條 對(duì)于裝訂好的記賬憑證，要按時(shí)間順序排序。憑證內(nèi)的金屬物必須摘除。對(duì)大的原始發(fā)票或附件要整齊折疊，折疊方法靠上靠左對(duì)齊，大小以記賬憑證為限，較小的定額票據(jù)或附件要用專用報(bào)銷單整齊粘貼，所有單據(jù)保持?jǐn)?shù)字完整，保持原始憑證原貌。報(bào)銷業(yè)務(wù)結(jié)束后，要在原始憑證上加蓋付訖章。

第四條 會(huì)計(jì)憑證一般每月裝訂一次，當(dāng)月發(fā)生業(yè)務(wù)較少，不能裝訂成單冊(cè)的，可以累計(jì)多月進(jìn)行裝訂，封面上注明年度、月份、起訖日期、編號(hào)和起止號(hào)碼、年度序號(hào)，并在裝訂線封簽處加蓋裝訂人的印章，裝訂憑證厚度一般在1.5-3.0厘米之間，裝訂要牢固，美觀大方。

（2）會(huì)計(jì)賬簿在實(shí)際工作中的要求。第一條 核算中心年度結(jié)束，出具年終結(jié)算后，會(huì)計(jì)將打印上年度會(huì)計(jì)賬簿。

第二條 賬簿裝訂采用靠上靠左對(duì)齊、保證裝訂牢固、美觀大方。賬簿封面標(biāo)明單位名稱、賬簿名稱，賬頁(yè)數(shù)、賬簿日期填寫完整。記賬、復(fù)核、主管印章齊全。賬簿脊背處賬簿名稱、日期填寫完整、準(zhǔn)確。賬簿使用登記表使用信息填寫齊全、完整，不漏項(xiàng)。貼帖印花稅票、印花稅注銷戳記齊全。公章、名章加蓋齊全。

第三條 賬簿目錄表科目代碼對(duì)應(yīng)的總賬科目、明細(xì)科目設(shè)置合理、規(guī)范、準(zhǔn)確完整。要求設(shè)置到預(yù)算科目，例如：商品和服務(wù)支出的下一級(jí)科目辦公費(fèi)。裝訂的賬簿要連續(xù)打印，按頁(yè)次順序連續(xù)登記，不隔頁(yè)、缺頁(yè)。賬簿內(nèi)頁(yè)碼清晰，在右下角用黑色筆標(biāo)明、目錄與賬簿內(nèi)相應(yīng)科目頁(yè)碼一致。

第四條 賬簿內(nèi)單位名稱、賬套號(hào)（核算中心內(nèi)部對(duì)各單位設(shè)置的編碼）、科目名稱、日期填寫完整。摘要欄所記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、完整表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

（3）會(huì)計(jì)報(bào)表在實(shí)際工作中的要求。第一條 報(bào)表首先要求裝訂牢固、整潔、美觀。表皮項(xiàng)目填寫完整、印章、簽字齊全。

第二條 報(bào)表數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)一致、計(jì)算正確、內(nèi)容完整。

第三條 每各年度、季度會(huì)計(jì)人員出具企業(yè)的往來業(yè)務(wù)報(bào)表，每筆往來業(yè)務(wù)要求有備注，反映該往來業(yè)務(wù)的緣由。

第四條 每各年度、季度末要求會(huì)計(jì)人員對(duì)分管單位做出報(bào)表分析，要求分析能夠反映出單位的財(cái)務(wù)狀況和單位經(jīng)營(yíng)狀況。

5.強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督。由于會(huì)計(jì)工作涉及的面比較廣，會(huì)計(jì)工作的政策性又比較強(qiáng)，而且會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜，會(huì)計(jì)手段靈活多樣，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)千差萬(wàn)別，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要手段之一。一方面可以由單位組成檢查小組，定期對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行例行檢查，另一方面也可以由上級(jí)主管部門委派審計(jì)部門來執(zhí)行檢查。這種由會(huì)計(jì)人員組成的相互檢查、相互學(xué)習(xí)，可以不斷提高會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)水平，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量水平。

6.增加會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)工作者。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮的作用是舉足輕重的，而且是有目共睹的。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步而不斷地完善和更新，因而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也在不斷提高。此外，增加會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)工作者，也是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要舉措。

7.相關(guān)部門要通力合作，搞好協(xié)調(diào)。光靠財(cái)務(wù)部門的自身力量來規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，相關(guān)部門與財(cái)務(wù)部門的積極配合是必不可少的。各部門都要牢固樹立大局意識(shí)，不僅要明確各自的業(yè)務(wù)分工范圍，按照職責(zé)去抓落實(shí)，并要做到事有章程、行有規(guī)約、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、控有范圍、獎(jiǎng)有規(guī)定、罰有依據(jù)。在單位這個(gè)整體中，各個(gè)相關(guān)部門應(yīng)通力合作，搞好協(xié)調(diào)。

以上是本人結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，淺談的在核算中心內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多單位都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。只有各部門認(rèn)真履行職責(zé),采取有力措施,不斷地加強(qiáng)和改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,才能切實(shí)提高會(huì)計(jì)工作水平,為社會(huì)各部門提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

1.雷永泉.淺談現(xiàn)代企業(yè)如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）,2010(11)

2.如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作.山西商報(bào),2009.10.22

3.劉衛(wèi)華,周麗娟,宋華東.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考.

篇(3)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作作用如此突出，許多企業(yè)紛紛加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的建設(shè)，取得了一定的成績(jī)，但是從總體上來講，我國(guó)許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作問題還比較突出。特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，會(huì)計(jì)核算工作更加重要。國(guó)有企業(yè)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著十分重藥的作用。所以說積極加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作尤為重要。

一、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

首先是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作認(rèn)識(shí)程度不足。許多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將工作的重點(diǎn)局限于日常的業(yè)務(wù)工作，單純的認(rèn)為會(huì)計(jì)核算只是日常那個(gè)的一項(xiàng)管理活動(dòng)，并沒有將其納入重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，這就致使許多會(huì)計(jì)核算工作得不到重視，應(yīng)有的地位和作用沒有被突出。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度和相關(guān)規(guī)定并不熟悉，同時(shí)對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和信息也不是太了解，對(duì)會(huì)計(jì)核算自身的工作認(rèn)識(shí)程度不足，導(dǎo)致在具體的操作過程中出現(xiàn)比較多的問題。

其次是會(huì)計(jì)核算存在弄虛作假的行為。許多國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算過程中出于自身的考慮，虛假核算的問題還是比較普遍的。會(huì)計(jì)核算的主要目的是實(shí)現(xiàn)對(duì)各種日常活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督從而為下一步的活動(dòng)提供依據(jù)，要想做好這方面的工作必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和精確性，但是許多國(guó)有企業(yè)為了自身的利益考慮往往采取有針對(duì)性的會(huì)計(jì)處理，致使各種會(huì)計(jì)核算工作缺乏精確性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的功能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。

第三是會(huì)計(jì)核算制度不完善，會(huì)計(jì)核算制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的主要依據(jù)，如果會(huì)計(jì)核算工作沒有相應(yīng)的制度作為支撐，所有的規(guī)將會(huì)流于形式，就目前許多國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)實(shí)際來看，缺乏一套系統(tǒng)完善的制度。許多要么沒有相應(yīng)的規(guī)定，要么相應(yīng)的規(guī)定散落于其它的規(guī)定之中，缺乏一個(gè)獨(dú)立、系統(tǒng)完善的制度體系。

第四是會(huì)計(jì)核算方法和手段落后。國(guó)家十分重視企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都對(duì)此作出了明確的規(guī)定，但是從實(shí)際來看，許多國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的手段和方式比較落后。許多企業(yè)在核算過程中依然沿襲以前的手段和方式，核算過程缺乏效率性和有效性，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求。致使核算經(jīng)常出現(xiàn)不能滿足現(xiàn)實(shí)需要的情況。

第五是會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)和職業(yè)道德存在問題。人員是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的人力基礎(chǔ)，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多元化以及會(huì)計(jì)核算工作的復(fù)雜化，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)技能和職業(yè)能力都提出了很高的要求，而且對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德要求也越來越高。但是目前許多會(huì)計(jì)核算人員自身的能力不足，不能勝任相應(yīng)的工作。許多會(huì)計(jì)核算人員自身缺乏職業(yè)道德的約束，人為地導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)核算問題的出現(xiàn)。

第六是會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。不規(guī)范存在多種情形，主要的有以下內(nèi)容。一是會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范許多企業(yè)在日常的核算過程中對(duì)一些會(huì)計(jì)憑證的要求不夠嚴(yán)格，不符合日常的規(guī)范，甚至有一些不符合相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。二是會(huì)計(jì)賬目不清晰。會(huì)計(jì)核算過程中日常的報(bào)賬工作不夠及時(shí)和明確，同時(shí)在賬目的做賬過程中不夠規(guī)范，缺乏對(duì)許多賬目的明確和規(guī)范。賬目混亂應(yīng)有的作用就不會(huì)被突出。三是數(shù)據(jù)的不規(guī)范，許多原始數(shù)據(jù)的收集缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，原始資料的處理缺乏規(guī)范性。

第七是監(jiān)督機(jī)制不完善。企業(yè)的管理活動(dòng)都是有所依據(jù)的，特別是會(huì)計(jì)核算方面，許多企業(yè)都做了相應(yīng)的規(guī)定，但是相應(yīng)的規(guī)定必須有所監(jiān)督，否則就會(huì)流于形式。但是現(xiàn)階段許多會(huì)計(jì)核算工作缺乏監(jiān)督制度的建設(shè)，許多規(guī)定流于形式，會(huì)計(jì)核算過程流于形式，許多規(guī)定不被遵守。而且出現(xiàn)問題就容易導(dǎo)致追究責(zé)任的時(shí)候缺乏必要的力度，責(zé)任追究機(jī)制不夠健全。

二、應(yīng)對(duì)的策略

首先是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)。國(guó)有企業(yè)要從自身的實(shí)際出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要性，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍。特別是領(lǐng)導(dǎo)要從自身出發(fā)，同時(shí)教育全體員工的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，將會(huì)計(jì)核算工作納入到企業(yè)管理的重要工作上來。

其次是規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。針對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算中弄虛作假的問題，首先企業(yè)要構(gòu)建一個(gè)企業(yè)決策者、會(huì)計(jì)部門管理者、會(huì)計(jì)人員三方為一體的責(zé)任保障體系。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中要對(duì)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性負(fù)主要的監(jiān)管責(zé)任。同時(shí)，為了最大限度保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)準(zhǔn)確性，企業(yè)決策者必須要參與到會(huì)計(jì)核算工作中去，以資金為導(dǎo)向做好每一項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算工作，提高企業(yè)資金的使用率，為企業(yè)的可長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三是加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要支持，是其前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)決策者要在會(huì)計(jì)核算部門內(nèi)建立一個(gè)完善的規(guī)章制度。要根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水平不同及能力不同分配相應(yīng)的任務(wù)，并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)核算人員身上，以避免小事?lián)屩觥⒋笫聸]人做的問題發(fā)生。要在企業(yè)會(huì)計(jì)核算部門內(nèi)建立一個(gè)健全的工作懲罰機(jī)制，對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的會(huì)計(jì)核算人員要給予精神及物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于工作態(tài)度及責(zé)任心較差的核算人員，要給予嚴(yán)厲的批評(píng)，并對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)懲罰，以視警戒，從而規(guī)范會(huì)計(jì)核算人員的工作態(tài)度。

篇(4)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理是否到位關(guān)系著企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量，也關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。但是目前在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理上還缺乏規(guī)范化的措施，其中存在的例如會(huì)計(jì)核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制等問題也不容忽視，應(yīng)該針對(duì)會(huì)計(jì)核算中存在的問題采取相應(yīng)的措施，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；問題；措施

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)的一個(gè)基本職能，也是會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)和核心。據(jù)資料顯示，每年中國(guó)證監(jiān)會(huì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)不合格因素中會(huì)計(jì)核算的不規(guī)范化占比高達(dá)15%以上，這足以說明企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要性。另外，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)想要獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，必須要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算加以規(guī)范化管理，因?yàn)闀?huì)計(jì)核算能清晰反映企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況、資金的流動(dòng)等，能為企業(yè)決策者提供決策參考，并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方針，使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以有序開展。但是從目前情況來看，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算受到內(nèi)外部因素的影響，在一些方面存在不合理之處，企業(yè)需要采取措施規(guī)范化會(huì)計(jì)核算的管理，提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素養(yǎng)，建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題

(一)會(huì)計(jì)核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)核算人員是會(huì)計(jì)核算工作的主體，人員的質(zhì)量直接關(guān)系到會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)程以及會(huì)計(jì)核算工作的有效性。當(dāng)前在部分企業(yè)中就會(huì)計(jì)核算人員方面存在的問題主要有兩點(diǎn)。首先，會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)不夠硬，對(duì)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)概念以及會(huì)計(jì)核算工作要點(diǎn)和技術(shù)不清楚或不熟練。一方面是由于企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候?qū)?huì)計(jì)核算人員的要求不高，有的應(yīng)聘者可能沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在會(huì)計(jì)核算工作上沒有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)等。另一方面是企業(yè)對(duì)員工缺乏有效的技能培訓(xùn)，比如有的企業(yè)直接安排經(jīng)驗(yàn)不足的會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的主要工作，平時(shí)也沒有定期地舉辦培訓(xùn)交流會(huì)，使得一些核算人員無法清晰把握企業(yè)會(huì)計(jì)核算的中心任務(wù)。其次，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)不夠高，主要是缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的正確認(rèn)識(shí)，沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性。所以在實(shí)際的工作中會(huì)出現(xiàn)態(tài)度不積極，責(zé)任心不足等情況。

(二)崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不明確

在企業(yè)崗位設(shè)置方面，有的企業(yè)尤其是中小型企業(yè)會(huì)出于某種利益考慮并沒有重視起會(huì)計(jì)崗位和職能的設(shè)置，使得會(huì)計(jì)工作以及對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的管理處于一種比較混亂的狀態(tài)，有的企業(yè)還沒有專門的會(huì)計(jì)崗位，沒有專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作的人員，職責(zé)非常不明確。比如有的中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作基本上是掌握在企業(yè)老板或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層手中，即使設(shè)置了會(huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)核算人員，但是這些崗位和人員并不能真正接觸到會(huì)計(jì)核算的核心內(nèi)容，這樣就無法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況做出正確分析。另外有的企業(yè)在應(yīng)聘核算人員程序上不規(guī)范，有的會(huì)計(jì)核算人員可能會(huì)出于個(gè)人利益存在做假賬的情況，這樣會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)形同虛設(shè)，不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

(三)會(huì)計(jì)核算制度不完善

部分企業(yè)在會(huì)計(jì)核算制度上不夠完善，或者根本沒有建立會(huì)計(jì)核算制度，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算流程十分不規(guī)范。一方面部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層為了便于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理或者是想要偷稅、漏稅，把企業(yè)的收益和支出全部掌握在自己手中，會(huì)計(jì)核算人員就無法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況做出正確的判斷，會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)陷入不規(guī)范操作的狀態(tài)。另一方面企業(yè)沒有建立或者完善建賬流程，使得賬目以及對(duì)賬目的管理比較混亂。比如因?yàn)闆]有建立規(guī)范化賬目流程，企業(yè)的賬目種類由各種發(fā)票來代替，對(duì)賬目沒有嚴(yán)格的管理，使得財(cái)務(wù)的狀況無法清楚地表達(dá)。另外，企業(yè)可能會(huì)為了上級(jí)的檢查而建立多套賬目，不僅加大了企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的工作難度，而且會(huì)使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變得更加混亂，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。

(四)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度

會(huì)計(jì)的核算崗位在企業(yè)中非常重要，會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)部門的職責(zé)就是監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但是目前一方面企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中無法真正發(fā)揮監(jiān)督的職能，比如有的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制在領(lǐng)導(dǎo)層手中，過多干涉會(huì)計(jì)管理工作，使得會(huì)計(jì)人員無法按照正常的流程進(jìn)行建賬，會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能就無法發(fā)揮出來。另外一方面是缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的監(jiān)督管理，使得會(huì)計(jì)核算工作比較隨意。比如采購(gòu)人員為了減少成本而沒有開發(fā)票，會(huì)計(jì)核算人員在沒有得到相關(guān)憑證的情況下為了會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行，也可能出于個(gè)人利益而進(jìn)行違規(guī)操作。這些問題的出現(xiàn)都是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化和有效性，也是為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的正常開展，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供參考，需要針對(duì)上述問題采取相應(yīng)的措施。

(一)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)

為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，企業(yè)可以采取多種方式，主要可從以下三點(diǎn)出發(fā)。第一，為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和會(huì)計(jì)技能，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，比如定期地開展培訓(xùn)交流會(huì)議，在會(huì)議上聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的指導(dǎo)；可以安排企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行短期的交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)或者行業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作上的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在會(huì)計(jì)工作中存在的問題并加以改善。通過培訓(xùn)指導(dǎo)可以提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算概念的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)在實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作中的專業(yè)能力。第二，需要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的價(jià)值觀和道德觀，認(rèn)清自己的工作職責(zé)，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，能清楚地區(qū)分個(gè)人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)等。第三，需要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理，規(guī)范應(yīng)聘流程，在招聘標(biāo)準(zhǔn)中不僅要考慮到應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)能力等，還需要考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)等。另外，在實(shí)際工作中可以制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視和積極性。

(二)合理設(shè)置崗位，明確工作職責(zé)

企業(yè)必須要合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，領(lǐng)導(dǎo)層要認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)核算人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，所以企業(yè)需要建立專門獨(dú)立的會(huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)核算人員。比如把財(cái)務(wù)管理真正放到專門的財(cái)務(wù)部門落實(shí)，會(huì)計(jì)的核算由專門的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)信息收集和管理，并且保證這個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是獨(dú)立完整的，并不受到其他部門的干預(yù)，也不受到領(lǐng)導(dǎo)層的完全掌握。另外，在會(huì)計(jì)人員招聘中必須要秉持公平公正公開的原則，防止任人唯親、應(yīng)聘人員素質(zhì)不符合要求等狀況的出現(xiàn)，這樣也在一定程度上提高了會(huì)計(jì)核算工作的有效性。

(三)建立健全完善的會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)需要建立完善的會(huì)計(jì)核算制度，因?yàn)橹贫仁瞧髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以首先需要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況建立會(huì)計(jì)核算制度，并在不斷實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)制度中存在的不合理之處，并在征詢會(huì)計(jì)人員意見的基礎(chǔ)上完善該項(xiàng)制度。其次，企業(yè)需要在會(huì)計(jì)核算制度完善的基礎(chǔ)上，建立規(guī)范的建賬流程，賬目必須要合理分類，要按照國(guó)家相關(guān)政策和規(guī)定建立和管理賬目，并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度，使得會(huì)計(jì)工作的效率得以提高。

(四)建立內(nèi)外部監(jiān)督管理制度

企業(yè)的監(jiān)督管理制度包括兩個(gè)方面，首先是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管。在內(nèi)部監(jiān)管制度建立完善中，可以成立專門的監(jiān)管部門，由專門監(jiān)管人員對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督控制，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的工作，規(guī)范核算的流程，并對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行抽查等，以此提高會(huì)計(jì)核算人員的工作態(tài)度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的效率。另外，會(huì)計(jì)本身具有監(jiān)督的職能，所以可以建立會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息的獲取更加真實(shí)完整，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的精確性。其次還需要外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督控制，可以引進(jìn)外來監(jiān)管機(jī)構(gòu)防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不符合國(guó)家規(guī)定的行為。將內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管結(jié)合起來可以有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，合理規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理可以真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，可以為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供科學(xué)的參考，并且關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中需要提高對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，針對(duì)企業(yè)的真實(shí)情況分析會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題，然后從人員管理、崗位設(shè)置以及相關(guān)制度建設(shè)等方面采取有效的措施。

參考文獻(xiàn)：

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[2]孫凌云.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].財(cái)稅研究，2016(1).

篇(5)

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；精細(xì)化管理

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐證明，實(shí)施精細(xì)化管理是提高管理效益的必由之路。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要構(gòu)成內(nèi)容之一，實(shí)施會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理不僅是提高會(huì)計(jì)工作效率的需要，也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的重要方法。基于此，筆者結(jié)合工作實(shí)踐體會(huì)，就企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化這一命題談以下認(rèn)識(shí)與思考：

一、會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)管理理論提出的精細(xì)化管理，其實(shí)質(zhì)就是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，就是企業(yè)通過優(yōu)化會(huì)計(jì)核算管理手段、深化會(huì)計(jì)核算管理內(nèi)容、拓展會(huì)計(jì)核算管理領(lǐng)域，將會(huì)計(jì)核算工作融合到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，將會(huì)計(jì)職能從記賬、算賬、報(bào)賬的核算職能向財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、決策支持職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)增加收益、有效降低成本費(fèi)用水平，促進(jìn)企業(yè)效益的健康穩(wěn)定可持續(xù)增長(zhǎng)。

二、會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的必要性及內(nèi)容的分析

（一）會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的必要性

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，能否及時(shí)提供準(zhǔn)確、完整、有用的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量好壞和工作效率高低的衡量標(biāo)準(zhǔn)。通過會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理，不斷完善會(huì)計(jì)核算工作程序和工作組織，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)核算工作效率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為全面提高財(cái)務(wù)管理水平提供保障。因此，會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的目標(biāo)就是以財(cái)務(wù)管理為中心，以全面預(yù)算管理為主線，以風(fēng)險(xiǎn)可控為前提，以效益最大為目標(biāo)。把成本控制到最優(yōu)，真正做到風(fēng)險(xiǎn)可控、成本最小，效益最大。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)容

1.會(huì)計(jì)行為規(guī)范的精細(xì)化。會(huì)計(jì)核算工作中的每一個(gè)行為都有一定的規(guī)范和要求。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)遵守這種規(guī)范，從而使會(huì)計(jì)行為更加職業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立和完善包括會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范、會(huì)計(jì)核算過程控制和會(huì)計(jì)核算工作考核等方面的規(guī)章制度，提高工作效率。

2.會(huì)計(jì)核算和控制精細(xì)化。一方面，企業(yè)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定會(huì)計(jì)核算的基本程序各個(gè)環(huán)節(jié)工作內(nèi)容和需注意問題，以便會(huì)計(jì)人員對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息。另一方面，企業(yè)必須抓住會(huì)計(jì)工作運(yùn)行過程的關(guān)鍵點(diǎn)，將各關(guān)鍵點(diǎn)連接成一個(gè)控制網(wǎng)絡(luò)，從而形成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制全過程、全方位的一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)。

3.會(huì)計(jì)分析精細(xì)化。會(huì)計(jì)精細(xì)化分析主要是將經(jīng)營(yíng)中的問題從多個(gè)角度去展現(xiàn)、從多個(gè)層次去跟蹤，以發(fā)掘提高企業(yè)生產(chǎn)力和利潤(rùn)的方法。

4.會(huì)計(jì)考核精細(xì)化。建立精細(xì)化的會(huì)計(jì)考核制度，避免執(zhí)行不力和制度虛設(shè)現(xiàn)象，確保會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化的執(zhí)行效果。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的對(duì)策思考

基于會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的重要意義，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)踐，那么如何針對(duì)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)容，提升管理效益，筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面開展工作：

（一）從制度建設(shè)與管理層面保證核算工作有章可循

制度建設(shè)是會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理工作的基礎(chǔ)，推行精細(xì)化管理歸根結(jié)底要用有型的管理制度規(guī)范核算、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高會(huì)計(jì)核算水平，使每項(xiàng)具體工作都有章可循、有據(jù)可依。在制度建設(shè)方面，應(yīng)對(duì)原有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行整合規(guī)范。首先應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)核算相關(guān)的預(yù)算管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費(fèi)用管理辦法、專項(xiàng)資金管理辦法、結(jié)算管理辦法等制度進(jìn)行規(guī)范與修訂；其次要依據(jù)推行會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的要求，制定新的切合實(shí)際的規(guī)定和制度，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理辦法、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理辦法、會(huì)計(jì)核算中心管理辦法、會(huì)計(jì)委派管理辦法、建設(shè)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算辦法、租賃會(huì)計(jì)核算辦法等，使精細(xì)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，形成了一整套嚴(yán)密有效的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)。

（二）在實(shí)踐中細(xì)化會(huì)計(jì)核算以保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理，其最基本的要求是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，在會(huì)計(jì)核算實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)建立順暢有序的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序，嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)管理制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)及財(cái)務(wù)報(bào)告等進(jìn)行了連續(xù)、全面、系統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)管理提供真實(shí)、完整、有用的財(cái)務(wù)信息，保障了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。只有將這些工作做到位，才能使精細(xì)化管理產(chǎn)生應(yīng)有的管理效益。

（三）通過量化考核以提升精細(xì)化管理執(zhí)行效率

企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的執(zhí)行，需要有量化的考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)實(shí)施量化考核，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作。在具體的操作方法上，應(yīng)本著積極主動(dòng)、求真務(wù)實(shí)的原則，堅(jiān)持制度健全、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)化、促進(jìn)工作的思路，建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系。考核體系中應(yīng)建立懲罰分明，以激勵(lì)為主的政策。通過這種嚴(yán)格量化的考核體系，形成長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了財(cái)會(huì)隊(duì)伍管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的更好完成。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，精細(xì)化管理是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐需要的有效管理方法。基于目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理尚未有一定的模式可遵循，因此這要求我們對(duì)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)涵及內(nèi)容有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的對(duì)策與辦法，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

篇(6)

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）003-000-01

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，為企業(yè)發(fā)展提供發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨著眾多的挑戰(zhàn)。推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理發(fā)展，提升企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)水平，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)影響提升的關(guān)鍵措施。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算

會(huì)計(jì)核算是對(duì)會(huì)計(jì)主體進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的審查，在會(huì)計(jì)工作中記賬等都是會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容。現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算作用將會(huì)有助于企業(yè)制定有效的策略。保證企業(yè)核算的有效進(jìn)行，將會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的制定，充分的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃預(yù)算執(zhí)行情況，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展按照預(yù)期效果進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，將會(huì)使企業(yè)管理層面制定的措施不斷得到完善，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)一步健康發(fā)展的重要保證。因此企業(yè)管理者在注重企業(yè)會(huì)計(jì)核算的同時(shí)更應(yīng)該明確其中存在的問題，這樣才能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，不斷完善會(huì)計(jì)核算措施，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)、穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化影響因素

1.會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)核算發(fā)展的重要推動(dòng)力，但是我國(guó)大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差，具有高學(xué)歷、高職稱專業(yè)水平的會(huì)計(jì)人員比例相對(duì)較低，并且主要集中在行政事業(yè)單位，這樣對(duì)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。

在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，不少企業(yè)為了節(jié)省成本，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上較為簡(jiǎn)單。部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員由兼職人員擔(dān)任，兼職會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏責(zé)任心，只是簡(jiǎn)單的事后核算，不能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)有效性，影響了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率，無法滿足企業(yè)核算規(guī)范化管理要求，無法為企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)的依據(jù)。

2.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制欠缺

內(nèi)部監(jiān)督管理制度的缺失在一定程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展效果。企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的非正常干預(yù)，也會(huì)使會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理職能得不到發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立定期賬務(wù)清查制度、定額管理制度等來保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。

3.未按照會(huì)計(jì)制度建立賬冊(cè)

大多企業(yè)的賬簿設(shè)置不是從企業(yè)管理需求出發(fā)，而是主要應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門檢查，有的企業(yè)甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，也未按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定規(guī)范使用會(huì)計(jì)科目，不遵守會(huì)計(jì)核算的一般原則，預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，收入與費(fèi)用完全不配比，為人為操縱利潤(rùn)提供了便利。

三、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)策

企業(yè)為了提升經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作，提升企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作，這樣能夠推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化發(fā)展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要組成部分，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展具有重要的推動(dòng)意義。實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理發(fā)展，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性，這樣才能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)。

1.建立健全機(jī)構(gòu)設(shè)置

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，不斷提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)管理實(shí)際情況，設(shè)置完善的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，并且要保證企業(yè)會(huì)計(jì)配置齊全。保證會(huì)計(jì)人員福利待遇，支持會(huì)計(jì)人員開展核算工作，保證會(huì)計(jì)人員工作的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)該聯(lián)合職能部門對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)管理，制定會(huì)計(jì)人員管理要求，這樣才能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

企業(yè)一方面要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育及后續(xù)培訓(xùn)的考核，保證會(huì)計(jì)對(duì)新會(huì)計(jì)、稅收知識(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間與掌握程度；同時(shí)還可以實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，對(duì)參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)秀或合格者要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以不斷提高會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心。另一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人員，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

2.完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制

企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度建立要嚴(yán)格執(zhí)行貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)，這樣才能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度是企業(yè)管理體系建設(shè)規(guī)劃的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理有效執(zhí)行的重點(diǎn)，是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員責(zé)任的有效劃分，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)處理程序現(xiàn)代化發(fā)展。因此要不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制管理，建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、明確會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)、建立牽制機(jī)制，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率不斷提高。

3.加強(qiáng)外部監(jiān)管，充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用

企業(yè)外部監(jiān)督管理能夠保證監(jiān)管執(zhí)法效果進(jìn)一步提升。要充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用，從而帶動(dòng)和幫助企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化發(fā)展。積極有效的借助外部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。另外，建立財(cái)政與稅務(wù)多職能部門公共執(zhí)法的檢查制度，對(duì)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算也將有著重要的推動(dòng)作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果具有重要的推動(dòng)作用，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)內(nèi)容。但是企業(yè)會(huì)計(jì)核算還存在一定的問題，無法滿足新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求。企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差等問題是困擾企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展的影響因素。因此要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)，才能充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理職能。

參考文獻(xiàn)

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[2]王卉敏.新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的具體措施探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，5，28

篇(7)

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)信息

一、企業(yè)建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系的重要性

作為中國(guó)鋁業(yè)旗下鋁生產(chǎn)企業(yè)，要將財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，通過提高財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)生存和發(fā)展提供有力保障。而會(huì)計(jì)核算不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的重要手段，所以，規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系對(duì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率的提高有著重要意義。具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：其一，有利于確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，為企業(yè)財(cái)務(wù)決策提供可靠依據(jù)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行采集、匯總、加工和處理，而構(gòu)建規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系能夠使會(huì)計(jì)核算工作步入制度化的管理軌道，從而有效杜絕虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。其二，有利于提高企業(yè)預(yù)算編制質(zhì)量。會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)是企業(yè)預(yù)算編制的主要依據(jù)，而規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系能夠保證會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這在一定程度上也確保了預(yù)算編制的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)了預(yù)算執(zhí)行的可操作性。其三，有利于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制。企業(yè)會(huì)計(jì)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分，規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系是加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制的有效途徑，能夠極大地提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，杜絕會(huì)計(jì)舞弊行為的發(fā)生，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制力，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、企業(yè)建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系的途徑

1.統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理

為規(guī)范集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算體系，公司應(yīng)制定完整、科學(xué)的會(huì)計(jì)政策，使各下屬企業(yè)均按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策開展會(huì)計(jì)工作，從而確保下屬企業(yè)之間的會(huì)計(jì)信息具備可比性。下屬企業(yè)可在遵循會(huì)計(jì)政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)情況，對(duì)會(huì)計(jì)政策進(jìn)行細(xì)化，以此保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性和實(shí)用性。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目，明確會(huì)計(jì)科目的適用范圍。會(huì)計(jì)部門要嚴(yán)格執(zhí)行已制定的會(huì)計(jì)科目，不允許擅自增減或變更會(huì)計(jì)科目。此外，為強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理，下屬企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期向集團(tuán)公司上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，通過會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略提供依據(jù)。

2.完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，提高會(huì)計(jì)工作水平

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)工作有序開展的制度保障，主要包括會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)稽核制度、財(cái)務(wù)處理程序、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。會(huì)計(jì)核算制度是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理必須遵守的基本制度，應(yīng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、成本、損益、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等作出詳細(xì)規(guī)定，使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度中規(guī)定的核算辦法；會(huì)計(jì)稽核制度主要保障會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理職能的切實(shí)履行，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的審核做出詳細(xì)規(guī)定。若在會(huì)計(jì)審核中發(fā)現(xiàn)問題，則要及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，避免類似狀況再次發(fā)生；財(cái)務(wù)處理程序要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行規(guī)范，提高會(huì)計(jì)工作效率，防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作混亂；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度要對(duì)會(huì)計(jì)信息分析方法、編寫會(huì)計(jì)分析報(bào)告等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，確保企業(yè)按照財(cái)務(wù)計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)，提高財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力和決策能力；內(nèi)部審計(jì)制度要規(guī)范會(huì)計(jì)信息審核、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行情況評(píng)價(jià)等工作，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的約束力。通過建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系，加大各項(xiàng)制度執(zhí)行力度，進(jìn)而提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平。

3.做好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，確保會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量

作為中鋁下屬企業(yè)，在會(huì)計(jì)核算工作中不僅要遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等國(guó)家法規(guī)、政策，還要切實(shí)執(zhí)行《中國(guó)鋁業(yè)公司會(huì)計(jì)核算辦法》，使會(huì)計(jì)核算信息滿足使用者需求。會(huì)計(jì)部門不僅要根據(jù)原始憑證做好會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作，還要與業(yè)務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門等相關(guān)部門保持溝通與協(xié)作，通過落實(shí)應(yīng)收賬款核對(duì)、定期資產(chǎn)盤點(diǎn)與清查等制度，以此確保賬實(shí)相符，提高會(huì)計(jì)信息的可靠性。此外，企業(yè)還要做好會(huì)計(jì)資料保管與統(tǒng)計(jì)工作，按照會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行妥善保管，提高會(huì)計(jì)檔案的利用效率。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，杜絕會(huì)計(jì)舞弊

企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，從根源處杜絕會(huì)計(jì)舞弊行為，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。首先，遵循不相容崗位相分離的原則設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，落實(shí)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，使各崗位之間形成相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格審查，若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏要及時(shí)進(jìn)行修正，以確保會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性。再次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，落實(shí)會(huì)計(jì)人員工作績(jī)效考核，若發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員存在會(huì)計(jì)舞弊行為，必須進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三、結(jié)論

總而言之，規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系是提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要途徑。為此，企業(yè)要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)情況，在遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策、完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、做好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作監(jiān)督，從而建立起規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供可靠的會(huì)計(jì)信息依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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