企業(yè)財務(wù)會計論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)財務(wù)會計論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

（一）管理會計的內(nèi)涵

通常情況下管理會計又被稱之為對內(nèi)報告會計，和外部會計具有相反性，也就是考察企業(yè)未來和現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)活動，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升，并且為經(jīng)營管理過程中的決策提供科學(xué)客觀的依據(jù)。并且成本會計和管理系統(tǒng)是管理會計的重要組成部分，在實(shí)施該項工作的時候，必須將眼光放眼未來，并對各個管理階段的發(fā)展進(jìn)行審視，對未來管理會計的發(fā)展趨勢進(jìn)行綜合考慮，進(jìn)而從中獲得啟示。

（二）財務(wù)會計的內(nèi)涵

財務(wù)會計通常情況下又被稱之為對外報告會計或者是傳統(tǒng)會計，主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督和核算企業(yè)已產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)活動，核算目標(biāo)主要是向政府部門、投資者和債權(quán)人等進(jìn)行相關(guān)財務(wù)管理活動的提供。并且財務(wù)會計在企業(yè)經(jīng)營管理活動中屬于一項基礎(chǔ)性工作，該工作有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者信心的完善，并將正確的經(jīng)營裁決作出，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、管理會計和財務(wù)會計的異同點(diǎn)

（一）管理會計與財務(wù)會計的相同之處。1、兩者均屬于管理活動的一種在企業(yè)管理中，管理會計與財務(wù)會計同屬于重要的內(nèi)容，均是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行處理、加工、整理和收集，進(jìn)而以相關(guān)數(shù)據(jù)為企業(yè)決策者的相關(guān)決策作出支撐。并且兩者均是企業(yè)會計分支，在關(guān)系上相互制約、促進(jìn)、依靠和獨(dú)立。并且財務(wù)會計是管理會計的基礎(chǔ)，是企業(yè)經(jīng)營者為了滿足發(fā)展需求而誕生的。而財務(wù)會計則是遵循企業(yè)規(guī)章制度和會計法規(guī)產(chǎn)生的，并且參與企業(yè)經(jīng)營管理。以上兩者均與企業(yè)的管理活動具有密切相關(guān)性，是企業(yè)經(jīng)營管理方向及其財務(wù)動向的代表。2、在目標(biāo)上具有一致性兩者在企業(yè)的企業(yè)管理中工作的內(nèi)容具有一定的差異性，但是在終極目標(biāo)上卻具有一致性，也就是服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。在激烈的市場競爭下，企業(yè)管理和經(jīng)營過程中，管理會計和財務(wù)會計的工作對象具有相同性，也就是經(jīng)濟(jì)活動中的價值運(yùn)動。同時企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動及其結(jié)果主要通過報告、監(jiān)督控制、核算和記錄來反映企業(yè)經(jīng)營活動，并且這也是決策者進(jìn)行裁決的主要依據(jù)。（二）管理會計與財務(wù)會計的不同之處。兩者之間的差異性具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，核算要求差異，其中外部報告需求是財務(wù)會計尤為關(guān)注的，也就是及時性和準(zhǔn)確性，計量采用歷史成本法；而內(nèi)部報告需求則是管理會計核算時尤為關(guān)注的，同時在其中融入了管理學(xué)內(nèi)容，將預(yù)測系統(tǒng)構(gòu)成，它的前提是會計成本，而計量則是通過成本法的變動，全面分析和預(yù)決算的企業(yè)經(jīng)管活動。二是服務(wù)對象的差異，管理會計工作的主體對象是企業(yè)內(nèi)部的不同層次部門，而財務(wù)會計的工作主體對象則是整個企業(yè)。三是工作目的的差異，會計準(zhǔn)則是財務(wù)會計的主要參考依據(jù)，主要反映和核算的是企業(yè)內(nèi)部利潤形成、費(fèi)用歸屬、支出費(fèi)用和收益等各項經(jīng)管事宜；而在會計工作中管理會計作為重要的組成部分，是管理者決策的重要依據(jù)。

三、管理會計與財務(wù)會計的結(jié)合

在企業(yè)會計工作中，管理會計與財務(wù)會計是它的兩個重要分支，并且兩者之間的相關(guān)性我們在以上做了詳細(xì)的探討，然而有效的整合兩者，來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)則是我們當(dāng)下思考的主要問題。而我認(rèn)為可以從以下幾個方面進(jìn)行整合，具體如下：

（一）將管理會計和財務(wù)會計設(shè)置于企業(yè)機(jī)構(gòu)的同一部門

目前在我國的各個企業(yè)部門設(shè)置中往往將財務(wù)會計和管理會計作為兩個獨(dú)立的個體，并且在應(yīng)用水平上，財務(wù)會計也要明顯的高于管理會計，然而財務(wù)會計產(chǎn)生于管理會計之后，因此，若沒有管理會計，自然也就沒有財務(wù)會計。并且兩者均屬于現(xiàn)代會計的重要組成部分，在關(guān)系上具有多樣性和復(fù)雜性，同時財務(wù)會計系統(tǒng)還是為管理會計提供資料的主要來源，因此為了實(shí)現(xiàn)信息兼容和交換處理能力的提升，將兩者進(jìn)行結(jié)合，則能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享最大化，將管理成本減少，將重復(fù)浪費(fèi)降低和避免。

（二）結(jié)合管理會計和財務(wù)會計的成本控制與核算

在財務(wù)核算和企業(yè)管理過程中，對于成本的核算和管理屬于重要的工作內(nèi)容，因此重視和加強(qiáng)成本核算與管理，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的關(guān)鍵。在企業(yè)的核算和成本管理中，將財務(wù)會計成本核算功能充分的發(fā)揮，并在企業(yè)成本管理中應(yīng)用管理會計的成本控制方法、理論及其成本性態(tài)分析。并且以成本性態(tài)分析的方法對企業(yè)產(chǎn)品成本中變動成本和固定成本的構(gòu)成進(jìn)行分析，在革新和改造技術(shù)的情況下，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。同時在固定成本投入不增加的前提下，將產(chǎn)品產(chǎn)量提高，將產(chǎn)品的固定成本降低。并且將管理會計中的成本控制方法運(yùn)用，同時綜合考慮原輔材料消耗、員工技術(shù)水平、生產(chǎn)工藝及其產(chǎn)品設(shè)計等情況，將產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本制定，進(jìn)而對成本實(shí)施規(guī)范化控制和規(guī)劃。并對比財務(wù)會計的標(biāo)準(zhǔn)成本和成本核算資料，將成本差異找出，將差異性質(zhì)分清，將有利差異合理利用，將不利差異努力克服，加強(qiáng)管理可控差異，將客觀條件改善，將不可控差異的影響盡量減少，將產(chǎn)品變動成本減少，將企業(yè)管理會計和財務(wù)會計的成本管理和核算作用充分發(fā)揮。

（三）結(jié)合管理會計和財務(wù)會計的經(jīng)營目標(biāo)

企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動展開的主要方向，因此在進(jìn)行經(jīng)營目標(biāo)制定的時候，必須保證其合理性和科學(xué)性。同時在進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定的時候，必須對企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境對生產(chǎn)經(jīng)營管理和能力水平充分的考慮，并將大量完整準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息掌握。并且數(shù)據(jù)信息的來源除了來自企業(yè)歷史資料外，還源自未來預(yù)測分析。由此可見，企業(yè)財務(wù)會計所承擔(dān)的責(zé)任是報告、計算和記錄整個生產(chǎn)經(jīng)營活動過程，在數(shù)據(jù)資料的掌握上具有大量性，故而，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營目標(biāo)制定的時候，必須有財務(wù)會計將相關(guān)的歷史資料提供。而對于企業(yè)管理會計而言，主要的工作內(nèi)容就是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)前景進(jìn)行預(yù)測，如利潤、銷售、資金需要量及其成本等，所涉及的經(jīng)營層面具有廣闊性，對企業(yè)未來的大量信息和數(shù)據(jù)掌握。故而在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定時也必須參考預(yù)測的未來數(shù)據(jù)，而這主要由管理會計提供。由此可見，在企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定時結(jié)合管理會計和財務(wù)會計具有重要的意義。

篇(2)

外資企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的工作非常繁瑣復(fù)雜，主要包括一系列的手段、制度、措施和程序等，而這些工作的主要目的就是實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計內(nèi)部控制的目標(biāo)。在外資企業(yè)中，內(nèi)部控制的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。因此，企業(yè)的所有經(jīng)營活動都是圍繞著這個目標(biāo)而進(jìn)行的。

1.1固定資產(chǎn)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)固定資產(chǎn)主要包括使用年限超過一年以上的房屋、建筑、運(yùn)輸工具、機(jī)械、器具以及設(shè)備等，使用年限在兩年以上，單位價值超過2000元的物品。對固定資產(chǎn)的內(nèi)部控制主要包括采購、管理以及驗收等。在購買固定資產(chǎn)之前，外資企業(yè)需要對此進(jìn)行預(yù)算。首先需要使用部門向財務(wù)部門提出申請，經(jīng)過財務(wù)部門、財務(wù)主管、總經(jīng)理的層層審批通過后，才能進(jìn)行采購。同時采購部門在采購的過程中，必須將固定資產(chǎn)的采購價格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，并且使用部門不能私自進(jìn)行采購。在采購過程中，工作人員需要將不同的資產(chǎn)進(jìn)行招標(biāo)、比價等，選擇性價比高的產(chǎn)品。對固定資產(chǎn)的驗收，相關(guān)的工作人員首先必須檢查設(shè)備是否完好無損，配件是否齊全；其次，需要相關(guān)工作人員對各項設(shè)備的功能是否良好進(jìn)行檢查和維護(hù)；最后，檢查憑證上面產(chǎn)品的數(shù)目是否與實(shí)物的數(shù)目相符合。待驗收工作完成后，相關(guān)工作人員需要對固定資產(chǎn)進(jìn)行編號，交由保管部門保存。不同部門應(yīng)該對于固定資產(chǎn)的保管、保養(yǎng)以及維護(hù)等展開相應(yīng)的工作，明確各部門的責(zé)任人。

1.2存貨的內(nèi)部控制目標(biāo)存貨是各個企業(yè)在日常經(jīng)營活動中所必須具備的銷售商品、半成品、產(chǎn)成品及生產(chǎn)所需的原材料等。存貨與固定資產(chǎn)最大的區(qū)別在于存貨最終將會被出售，這也是存貨的最大特點(diǎn)。而存貨的內(nèi)部控制目標(biāo)就是確認(rèn)存貨的價值，保障其安全性和完整性。在對存貨進(jìn)行內(nèi)部控制的時候，外資企業(yè)一般都是利用管理軟件，如ERP軟件等記錄和控制各個工作環(huán)節(jié)，包括存貨的驗收、進(jìn)庫、出庫、領(lǐng)用、保管、處置以及盤點(diǎn)等。外資企業(yè)利用軟件對存貨進(jìn)行管理，不僅可以對存貨進(jìn)行及時的控制，而且也為管理人員對存貨的及時了解提供了便利。

1.3銷售和收款內(nèi)部控制的主要目標(biāo)由于在銷售過程中，會對商品的出售和營業(yè)資金的收入有所涉及，因此各企業(yè)應(yīng)該對此加強(qiáng)管理和控制。銷售部門應(yīng)該對產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的預(yù)算，明確銷售目標(biāo)，確定銷售和管理工作中的各項職責(zé)。對于商品的出售價格、收款制度以及折扣政策等，相關(guān)的工作人員不得隨意修改。同時，外資企業(yè)還應(yīng)該明確規(guī)定銷售人員的工作手段、程序、權(quán)限和責(zé)任等，盡量避免銷售人員與現(xiàn)金直接接觸，對于收款業(yè)務(wù)的控制應(yīng)該由財務(wù)部門負(fù)責(zé)。而且財務(wù)部門還需建立應(yīng)收賬款的催收制度。

1.4采購和付款內(nèi)部控制的主要目標(biāo)采購和付款是各企業(yè)在日常經(jīng)營活動中每天都會發(fā)生的業(yè)務(wù)。由于在外資企業(yè)中交易頻率比較高，且金額比較大，因此需要對采購和付款進(jìn)行嚴(yán)格的控制。外資企業(yè)一般都會制定預(yù)算管理制度，將采購和付款納入預(yù)算管理的范圍內(nèi)，從而達(dá)到可控的目的。一方面，外企通過與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，進(jìn)而降低資金的流出速度；另一方面，在付款的時候，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按相關(guān)的程序和制度進(jìn)行。使用部門在向財務(wù)部門提出申請后，再由相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行審批。待貨物驗收后，財務(wù)部門對發(fā)票、合同以及入庫單的真實(shí)性、規(guī)范性、合法性進(jìn)行仔細(xì)的審核，審核無誤后付款。

2在外資企業(yè)中加強(qiáng)財務(wù)會計內(nèi)部控制的重要性

2.1明確劃分財務(wù)內(nèi)部控制的職責(zé)和分工首先，外資企業(yè)的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，這不僅僅只是企業(yè)的目標(biāo)，而且還是企業(yè)發(fā)展的最大動力。在這一目標(biāo)的推動下，形成了財務(wù)會計內(nèi)部控制的準(zhǔn)則。外資企業(yè)需要將終極目標(biāo)植入每個員工的腦海中，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)，使每一個員工為了一個共同的目標(biāo)而努力奮斗，這不僅能有效化解企業(yè)內(nèi)部的各種沖突和矛盾，而且還能為企業(yè)營造出一個良好的工作環(huán)境；其次，外資企業(yè)內(nèi)部崗位分工明確，職責(zé)劃分比較詳細(xì)，這也是外資企業(yè)的另一個優(yōu)勢。每個崗位職責(zé)明確，相互分離，管理制度完善，財務(wù)部門獨(dú)立性增強(qiáng)。同時，在外資企業(yè)中每個人在工作的過程中有章可循，從而有利于提高管理效率，低內(nèi)部管理的成本。

2.2有利于外資企業(yè)重視預(yù)算管理、績效評估與內(nèi)部控制在實(shí)際的財務(wù)工作中，外資企業(yè)對于預(yù)算管理、績效評估與內(nèi)部控制這三個環(huán)節(jié)間的完整性和銜接性應(yīng)該加以重視。在一般情況下,這三個環(huán)節(jié)在外資企業(yè)中構(gòu)成了一個良好的財務(wù)循環(huán),加強(qiáng)預(yù)算管理、績效評估與內(nèi)部控制的聯(lián)系性,使之成為財務(wù)會計內(nèi)部工作的主要工作內(nèi)容。同時,外資企業(yè)在財務(wù)管理工作中重視預(yù)算管理的嚴(yán)肅性和目標(biāo)性,嚴(yán)格監(jiān)督檢查企業(yè)中的各項財務(wù)活動的真實(shí)性和合法性,并將業(yè)績評估與財務(wù)預(yù)算有效聯(lián)系起來。

2.3有利于增加財務(wù)賬目管理的細(xì)膩性外資企業(yè)的財務(wù)賬目管理從目前來看已經(jīng)形成了一套完整的管理程序。通常,外資企業(yè)的財務(wù)管理一般是由司庫進(jìn)行的。司庫的主要工作任務(wù)就是監(jiān)管企業(yè)的資金活動,包括有資金的風(fēng)險控制、現(xiàn)金的流量管理以及資金的運(yùn)作情況。司庫在日常工作中必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，這樣不僅限制了司庫的權(quán)限，而且還落實(shí)了流程中的責(zé)任與義務(wù)，從而為資金的順利運(yùn)轉(zhuǎn)提供重要的保障條件。

3加強(qiáng)外資企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的途徑

3.1科學(xué)合理地分配財務(wù)控制權(quán)產(chǎn)生腐敗的主要原因是絕對權(quán)力的出現(xiàn)，很多經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生的原因是因為權(quán)力過度集中。外資企業(yè)想要在最大程度上避免經(jīng)濟(jì)糾紛，需要以完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)為前提條件，將財務(wù)控制權(quán)在董事會、股東、財務(wù)部門和企業(yè)管理層之間進(jìn)行科學(xué)合理的分配，從而在最大程度上避免絕對權(quán)力的產(chǎn)生。但是需要外資企業(yè)注意的是，在分配權(quán)力的時候，不能過于分散權(quán)力。

3.2健全財務(wù)會計內(nèi)部控制體系，明確內(nèi)部控制的職責(zé)與分工健全財務(wù)會計內(nèi)部控制體系是外資企業(yè)開展內(nèi)部控制的首要條件。外資企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況以及財務(wù)會計的工作性質(zhì)等因素，優(yōu)化內(nèi)部控制制度，改善內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)，合理有效地安排崗位以及人員，明確人員的工作崗位以及崗位職責(zé)，保障每個工作人員在自己的崗位上充分發(fā)揮出自己的才能。使得外資企業(yè)的財務(wù)會計內(nèi)部控制滿足當(dāng)前時代的發(fā)展要求。企業(yè)在健全財務(wù)會計內(nèi)部控制體系的過程中，需要遵循兩個原則：首先是崗位職責(zé)相互牽制原則，使各個部門之間可以進(jìn)行有效牽制和監(jiān)督，在很大程度上避免了“一門獨(dú)大”的現(xiàn)象。第二個原則是崗位職責(zé)不兼容，主要是指進(jìn)行內(nèi)部控制工作人員在工作部門或工作崗位上不能出現(xiàn)重疊現(xiàn)象，從而減少了人情交易。

3.3根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況制定相應(yīng)的會計制度外資企業(yè)想要使每個部門的工作有條不紊地開展，首先必須使制定的會計制度符合企業(yè)本身的實(shí)際情況。外資企業(yè)在開展管理工作的過程中，可以根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)制定合理的內(nèi)部控制制度。目前我國為了促進(jìn)財務(wù)管理與財務(wù)內(nèi)部控制工作的發(fā)展，頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范》《企業(yè)財務(wù)通則》等多部法規(guī)與制度，使得我國的財務(wù)內(nèi)部控制工作有章可循、有法可依。此外，外資企業(yè)的財務(wù)會計工作還需要根據(jù)2006年頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》與2014年修訂與頒布的新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定完整的內(nèi)部控制管理制度。在制定制度的時候，外資企業(yè)需要轉(zhuǎn)變會計思想，不斷創(chuàng)新，并對企業(yè)內(nèi)部控制的情況進(jìn)行深入的調(diào)查和研究，以便于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。同時外資企業(yè)應(yīng)該將理論與實(shí)踐有效地結(jié)合起來，重視工作的實(shí)效性，建立明確的激勵機(jī)制，加強(qiáng)績效評估。除此之外，外資企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得利潤，就必須制定一套完整的財務(wù)內(nèi)部控制體系，促進(jìn)會計工作順利開展，提高會計信息的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的決策者提供有效的會計信息。

3.4加強(qiáng)財務(wù)會計內(nèi)部控制的審計工作外資企業(yè)不僅需要加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部控制工作，而且還需要加強(qiáng)內(nèi)部控制的審計工作。外資企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制的審計工作一般是由會計師事務(wù)所或者是審計師事務(wù)所完成。外資企業(yè)一方面需要加強(qiáng)這些事務(wù)所對內(nèi)部控制的審計檢查，而另一方面還需要規(guī)范內(nèi)部控制的工作行為，因此外資企業(yè)應(yīng)該設(shè)置審計監(jiān)督部門，使得內(nèi)部控制工作順利開展。此外企業(yè)在建立審計監(jiān)督部門的過程中，必須堅持互相牽制和不相容的原則。審計人員在執(zhí)行工作的時候，需要充分掌握外資企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的相關(guān)情況，認(rèn)真檢查內(nèi)部控制機(jī)制是否缺乏完整性。外資企業(yè)完善財務(wù)審計工作制度，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)活動中的問題并加以改進(jìn)，而且還能為外資企業(yè)的決策者提供決策依據(jù)，使得財務(wù)審計發(fā)揮出重要作用。

篇(3)

目前我國會計論文主要分為學(xué)術(shù)論文和畢業(yè)論文。學(xué)術(shù)論文又稱科研論文、研究論文、專題論文，是會計學(xué)界和從事會計工作的專業(yè)人員及科研人員總結(jié)科研成果，送交國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物、學(xué)術(shù)出版社或?qū)W術(shù)會議發(fā)表或宣讀交流的論文。

畢業(yè)論文主要是指學(xué)位論文。在我國，接受高等教育的本科生、碩士研究生和博士研究生畢業(yè)前在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，親手完成論文寫作。學(xué)位論文是各類畢業(yè)生或同等學(xué)歷人員為申請授予相應(yīng)學(xué)位而寫出的論文，即學(xué)士論文、碩士論文、博士論文等。對于學(xué)士論文，要求能較好地運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)知識技能，解決不太復(fù)雜的課題；對于碩士研究生論文，要求能夠充分地反映獨(dú)立從事科研工作的能力，對研究課題要有一定的見解；對于博士研究生論文，則要求反映作者淵博的知識和較強(qiáng)的科研能力，在該學(xué)科某一領(lǐng)域有獨(dú)到的見解，在理論研究上有突破，形成創(chuàng)造性成果，對會計學(xué)科的發(fā)展有一定的推動作用。此外，畢業(yè)論文還包括在我國接受高等專科教育財經(jīng)類學(xué)生的畢業(yè)論文。版權(quán)所有

二、會計論文作用和特點(diǎn)

（一）會計論文的作用

1．會計論文的寫作是會計研究活動的有機(jī)組成部分，是會計研究的必要手段。隨著我國會計改革的逐步深入和發(fā)展，廣大理論和實(shí)務(wù)工作者及會計學(xué)者，緊密結(jié)合我國會計改革和發(fā)展的實(shí)際，圍繞貫徹執(zhí)行新《會計法》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律、法規(guī)，通過撰寫會計論文，對企業(yè)會計制度轉(zhuǎn)軌和企業(yè)改革（如兼并、破產(chǎn)、關(guān)閉、出售、公司制改建、債轉(zhuǎn)股、上市、股份合作制、企業(yè)集團(tuán)）中的財務(wù)管理、資金成本管理、提高會計信息質(zhì)量及建立有中國特色的會計理論與方法體系等方面，以及會計新領(lǐng)域（涉及金融衍生工具會計、人力資源會計、環(huán)境會計和社會會計等）進(jìn)行深入調(diào)查研究，取得了豐富的研究成果。

2．會計論文是總結(jié)會計經(jīng)濟(jì)研究成果，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，發(fā)展會計理論，以指導(dǎo)會計實(shí)踐工作的重要工具。在我國，有上百家財經(jīng)類期刊刊登會計論文。中國會計學(xué)會秘書處為了總結(jié)前一年度的會計理論研究成果，每年還組織前一年度會計學(xué)論文評選活動，并將獲獎?wù)撐膮R編成冊出版，由此激發(fā)了廣大會計工作者進(jìn)行理論研究的熱情，推動了會計理論的發(fā)展，并以正確的理論支持和指導(dǎo)會計改革深入進(jìn)行。

3．寫作會計論文是培養(yǎng)會計專業(yè)人才的有效途徑，是考核會計專業(yè)人員和會計專業(yè)本科畢業(yè)生及研究生等業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的重要依據(jù)。

（二）會計論文的特點(diǎn)

1．學(xué)術(shù)性。學(xué)術(shù)性即科學(xué)性，是指在論文中所表現(xiàn)出來的系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚擉w系。會計論文的學(xué)術(shù)性不僅表現(xiàn)在應(yīng)用價值上，而且表現(xiàn)在理論價值上。主要表現(xiàn)為：

會計論文的寫作目的是建設(shè)與發(fā)展會計學(xué)科領(lǐng)域，描述會計經(jīng)濟(jì)活動中某一新的現(xiàn)象、新的發(fā)現(xiàn)，對會計學(xué)科的發(fā)展具有實(shí)踐上的價值；

在理論上，對新的發(fā)明和創(chuàng)造有深入的理性分析，運(yùn)用已有的理論知識，通過嚴(yán)密邏輯推導(dǎo)，求得規(guī)律性認(rèn)識，豐富原有理論體系或者建立新的理論體系。

篇(4)

原標(biāo)題：對比財務(wù)會計與稅務(wù)會計原則

摘要：稅務(wù)會計是根據(jù)稅法，堅持稅務(wù)會計原則等進(jìn)行的。因此，稅收會計是稅法中的具體體現(xiàn)。財務(wù)會計以會計準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，會計準(zhǔn)則的原則和核算遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了會計準(zhǔn)則。然而，剛度的稅法和財政會計的硬度，納稅人違背稅法，將受到懲罰。財務(wù)會計與稅收法規(guī)在不同方向上起著越來越重要的作用，會計制度和稅收法律法規(guī)沿著不同的方向發(fā)展，文章主要對比了稅務(wù)會計原則和財務(wù)會計原則，并進(jìn)行了思考性研究。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計；稅務(wù)會計；原則

無論是在稅收還是在（財政）會計，“原則”學(xué)科理論都居于核心地位，尤其構(gòu)建的是最優(yōu)稅制、最優(yōu)（財政）會計制度的法律或準(zhǔn)則。也即是，原則一旦不存在，也變沒有了生機(jī)；而在稅收科學(xué)和（財務(wù)）會計中間，產(chǎn)生了兩者間的邊緣性學(xué)科--稅務(wù)會計，整合了稅務(wù)會計原則和財務(wù)會計原則。稅法不容侵犯，按照稅務(wù)會計原則及所有滿足要求的財務(wù)會計原則，并不完全滿足會計原則的要求，不會被確認(rèn)。經(jīng)過篩選，稅務(wù)會計原則基本定型。稅務(wù)會計和財務(wù)會計工作是我國經(jīng)濟(jì)工作中不可或缺的部分，原則上具有一定的相似性，但也存在不同。

一、財務(wù)會計

財務(wù)會計是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理活動中的經(jīng)濟(jì)管理活動，利用已經(jīng)成型的資金運(yùn)動，實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)的全面核算和監(jiān)督，將主要目標(biāo)放在和企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系的債權(quán)人、投資人及企業(yè)的盈虧狀況等。財務(wù)會計在現(xiàn)代企業(yè)居于基礎(chǔ)性地位。開展一些會計程序，為決策提供有用的信息，主動投入到管理決策，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)市場經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)財務(wù)會計工作的主要方向是提供一系列的信息，為信貸、決策和投資等提供保障，主要包括所有者權(quán)益和負(fù)債等，體現(xiàn)企業(yè)財務(wù)的償債能力和變現(xiàn)能力等。能反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況，財務(wù)會計確認(rèn)、處理、加工交易信息，通過財務(wù)報表，將財務(wù)信息作為企業(yè)外部利益集團(tuán)的主要內(nèi)容。這類信息以貨幣作為主要衡量尺度，并結(jié)合文本描述，呈現(xiàn)企業(yè)資金過去情況或經(jīng)濟(jì)互動狀況。具有真實(shí)和驗證的特征。財務(wù)會計提供的信息體現(xiàn)了一些利益主體間的關(guān)系，如債權(quán)人和投資者。這是一個共同關(guān)注的信息用戶。在此基礎(chǔ)上，做出經(jīng)濟(jì)決策。在經(jīng)營管理下，財務(wù)會計做財務(wù)報告，換句話說，提供和使用信息的人并不聯(lián)系。為了獲得信任，就要處理并加工信息，嚴(yán)格管控形成和傳輸整個過程。會計制度、會計準(zhǔn)則和會計原則等一些規(guī)范也加將順應(yīng)這種潮流而產(chǎn)生。

二、稅務(wù)會計

稅法導(dǎo)向原則也稱之為稅法遵從原則。稅務(wù)會計要把稅法作為準(zhǔn)則，基于財務(wù)會計確認(rèn)和計量，將稅法作為標(biāo)準(zhǔn)（把稅務(wù)籌劃作為目標(biāo)），再次開展確認(rèn)和計量，在符合或不違背稅法的基礎(chǔ)上，進(jìn)行納稅，尋求稅收優(yōu)惠。堅持“稅法第一”,相比會計法或常規(guī)法律，稅法具有優(yōu)勢。各國為了切實(shí)有效地向納稅人長期納稅，在稅收原則的指導(dǎo)下，通過稅收法律的體現(xiàn)，逐步形成了稅收會計原則[2].稅務(wù)會計基于現(xiàn)行稅法，通過會計理論和技術(shù)，結(jié)合相關(guān)學(xué)科，以貨幣形式計價、持續(xù)全面地體現(xiàn)并監(jiān)督和稅收活動，并將這種信息傳遞給稅收機(jī)關(guān)和稅務(wù)管理當(dāng)局，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益。構(gòu)建我國稅務(wù)會計理論體系要堅持一定的原則：會計理論是為了更好地探究研究對象的本質(zhì)和規(guī)律性，為了更好地發(fā)揮會計在經(jīng)濟(jì)活動作用。為了實(shí)現(xiàn)這個目的，建構(gòu)稅收會計理論體系，營造會計主體環(huán)境，發(fā)揮稅務(wù)主體的潛力。對這種理論進(jìn)行構(gòu)建時，要堅持邏輯原則，一定要具有一致性的思維邏輯，體現(xiàn)內(nèi)在的簡潔性，這種原則在一些學(xué)者看來體現(xiàn)了一定的美學(xué)原則。稅務(wù)會計理論體系的構(gòu)建，要具有總的規(guī)劃，該規(guī)劃具有戰(zhàn)略研究的價值，這一戰(zhàn)略研究與規(guī)劃是基于對現(xiàn)代稅法的正確認(rèn)識。在這種體系中，稅務(wù)會計各要素是是按照一定歸類分開。稅收會計的社會環(huán)境復(fù)雜，具有多樣性和層次性，它不能絕對化，要變動，是一種動態(tài)發(fā)展的歷史過程但是，理論體系的內(nèi)容并不主觀，受社會歷史條件的影響。在會計環(huán)境中，稅收會計屬性和管理是構(gòu)建稅收會計理論體系的構(gòu)成部分。稅收會計環(huán)境的概念不僅抽象而且復(fù)雜，不同于一般的會計環(huán)境。這里所提的稅收會計環(huán)境是內(nèi)外環(huán)境、不斷變化的物質(zhì)、信息，共同組成了稅務(wù)主體的環(huán)境。

三、對比及思考財務(wù)會計原則和稅務(wù)會計原則

（一）對比稅務(wù)會計與財務(wù)會計

稅務(wù)主體與會計主體之間的關(guān)系十分密切，然而不表示相同。會計單位是一家專門為財務(wù)會計、會計處理和提供財務(wù)信息服務(wù)的具體單位或組織，嚴(yán)格限定特定的經(jīng)營單位，企業(yè)會計主體具有典型性。納稅人獨(dú)立承擔(dān)義務(wù)。如銀行和鐵道部等一些垂直領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，總部負(fù)責(zé)納稅，會計主體是構(gòu)成單位，如，對特許權(quán)使用費(fèi)征收個人所得稅，作為稅務(wù)的履行人，或者作為該雜志社的義務(wù)人，在稅務(wù)事項中，作為會計主體的身份出現(xiàn)。是納稅的主要承擔(dān)者，納稅人和納稅人被分割。稅務(wù)會計的前提條件，我們基于會計主體開展工作。可持續(xù)管理要求企業(yè)個人繼續(xù)存很長一段時間，兌現(xiàn)目前的承諾，舉例來說，貶值意味著在沒有證據(jù)的情況下。總是假定企業(yè)將在一個較長的時間內(nèi)返回到臨時的稅收優(yōu)惠，從經(jīng)營中獲得利益。隨著時間的變遷，對資金的使用價值，出現(xiàn)了營業(yè)額的增殖變化，這也是我們聽到的貨幣時間價值。這種前提條件為稅收征收和稅收立法提供了基本保障，所以，對各種稅種的納稅義務(wù)都有明確規(guī)定，繳庫期限、付款期限等。當(dāng)臨時差額發(fā)生逆轉(zhuǎn)時，按臨時差額調(diào)整遞延所得稅費(fèi)用，使所得稅會計數(shù)據(jù)更能被審計，從而反應(yīng)稅收分配的影響。

（二）稅務(wù)會計應(yīng)遵循的基本制度

盡管稅收會計和財務(wù)會計的差異仍有許多，但也逐漸分離。然而，一直以來，稅務(wù)會計的基礎(chǔ)依據(jù)還是企業(yè)財務(wù)會計制度。企業(yè)中的稅務(wù)會計不獨(dú)立，稅務(wù)會計需要依據(jù)財務(wù)會計，對納稅人員的經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督。觀看企業(yè)對外財務(wù)報告，不難發(fā)現(xiàn)，其體現(xiàn)了稅務(wù)會計和財務(wù)會計之間的協(xié)調(diào)性。對財務(wù)會計處理的每一個環(huán)節(jié)都會對企業(yè)的財務(wù)情況產(chǎn)生影響。然而，這種影響比較直觀地體現(xiàn)在財務(wù)報告中。此外，納稅申報制度為企業(yè)執(zhí)行納稅提供了法律保障。企業(yè)稅務(wù)會計根據(jù)不同類型的稅務(wù)，對企業(yè)所納稅進(jìn)行如實(shí)反應(yīng)。此外，依照相關(guān)要求，向稅務(wù)機(jī)關(guān)遞交納稅申請，繳納規(guī)定的的稅額。另外，稅收減免、返還和遞延所得稅制度。在稅法的要求下，企業(yè)按照法律，申請減免退稅等業(yè)務(wù)。企業(yè)稅務(wù)檢查制度需要企業(yè)行使自己的權(quán)利，監(jiān)督納稅人的行為，避免出現(xiàn)錯誤的稅收，減少的稅收和作為監(jiān)控措施。我國會計和稅制改革進(jìn)入了一個新的階段，形成了完整真實(shí)的稅收會計核算條件。為了滿足稅務(wù)會計內(nèi)部要求，我們堅信，獨(dú)立納稅會計可以采取針對性的保稅措施，納稅時，按照納稅法的規(guī)定。另外，在對待稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人的關(guān)系時，獨(dú)立開來的稅務(wù)會計可以從更寬的層面完成理財任務(wù)，采取這種手段，為了體現(xiàn)納稅的強(qiáng)制保護(hù)性，也拉近了我國和國際社會在會計制度和標(biāo)準(zhǔn)差距。總的來說，稅務(wù)會計具有獨(dú)立性，這是會計和稅務(wù)改革需重視的問題，滿足了現(xiàn)代企業(yè)和制度的需要。

（三）稅務(wù)會計應(yīng)根據(jù)財務(wù)會計原則

該原則被用在混合會計和財務(wù)會計。堅持會計準(zhǔn)則，達(dá)成交易，根據(jù)稅法和會計準(zhǔn)則，財務(wù)報告并沒有對這種制度的確認(rèn)，有可能對其它教育和最終應(yīng)克稅款產(chǎn)生影響，但只有按照會計準(zhǔn)則，確定制度后產(chǎn)生的效應(yīng)，稅收效應(yīng)的交易，以確認(rèn)這些稅收的影響，本質(zhì)定義是，針對財務(wù)報表中確認(rèn)的所有交易中的當(dāng)期或遞延稅項負(fù)債，交易的現(xiàn)行資產(chǎn)應(yīng)被認(rèn)定為當(dāng)期資產(chǎn)，用以確定目前或者未來年度應(yīng)支付或應(yīng)付稅金的金額；對于遞延所得稅負(fù)債或資產(chǎn)的確認(rèn)和測量。未來的收入或支出，而不是預(yù)期收入或發(fā)生的稅法或未來的稅法，或者變更稅率和頒發(fā)稅法。

篇(5)

    《企業(yè)財務(wù)通則》是為了加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理,規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為,保護(hù)企業(yè)及其相關(guān)方的合法權(quán)益,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),而根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定所指定的。《企業(yè)會計準(zhǔn)則》則是為了規(guī)范企業(yè)會計確認(rèn)、計量和報告行為,保證會計信息質(zhì)量,報告企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會計信息,反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況等信息,供財務(wù)報告使用者做出決策,完善資本市場和市場經(jīng)濟(jì)而頒發(fā)。轉(zhuǎn)企以后的軍工科研事業(yè)單位將依據(jù)兩則來約束自己的財務(wù)行為,規(guī)范會計核算,提高會計信息質(zhì)量。

    1.會計確認(rèn)基礎(chǔ)的不同。由于轉(zhuǎn)企以后所依據(jù)的制度不同,使得軍工科研事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企前后在會計確認(rèn)的基礎(chǔ)有所不同。《軍工科研事業(yè)單位會計制度》明確指出,軍工科研事業(yè)單位會計核算一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,但部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項的核算應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定采用收付實(shí)現(xiàn)制。在實(shí)務(wù)中,軍工科研事業(yè)單位對于“財政補(bǔ)助收入”采用收付實(shí)現(xiàn)制來核算,這是為了滿足財政資金的監(jiān)管需求的,軍工科研單位根據(jù)政府補(bǔ)助收入的類別,將受到的政府補(bǔ)助計入“政府補(bǔ)助收入——基本支出補(bǔ)助”、“政府補(bǔ)助收入——項目支出補(bǔ)助”和“政府補(bǔ)助收入——其他補(bǔ)助”。而轉(zhuǎn)企后,由于《企業(yè)會計準(zhǔn)則》明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告。在《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助》中強(qiáng)調(diào),政府補(bǔ)助收入核算主要采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行會計核算。企業(yè)收到政府補(bǔ)助:與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為遞延收益,并在相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)平均分配,計入當(dāng)期損益;與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助,如用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失的,確認(rèn)為遞延收益,并在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用的期間,計入當(dāng)期損益;用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的,直接計入當(dāng)期損益。

    2.會計信息質(zhì)量要求不同。即使修訂后與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》趨同的《軍工科研事業(yè)單位會計制度》,也未能充分體現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則的要求,其不允許對資產(chǎn)進(jìn)行減值測試并計提減值準(zhǔn)備,這在一定程度上造成了高估資產(chǎn)價值、虛增利潤的現(xiàn)象,影響財務(wù)報告使用者對事業(yè)單位財務(wù)狀況及經(jīng)營成果進(jìn)行客觀評價。轉(zhuǎn)企后,由于《企業(yè)會計準(zhǔn)則》引入了謹(jǐn)慎性原則,要求企業(yè)對交易或者事項進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎,不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。具體表現(xiàn)為:對資產(chǎn)進(jìn)行減值測試,當(dāng)資產(chǎn)發(fā)生減值時,提取資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。這就要求轉(zhuǎn)企后的軍工單位對資產(chǎn)進(jìn)行減值測試,客觀反映資產(chǎn)的真實(shí)狀況。

    3.會計計量屬性方面的不同。現(xiàn)行制度明確事業(yè)單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照取得時的實(shí)際成本進(jìn)行計量。而《企業(yè)會計準(zhǔn)則》則引入了歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價值等多種計量屬性。在重置成本計量下,資產(chǎn)按照現(xiàn)在購買相同或者相似資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價物的金額計量。負(fù)債按照現(xiàn)在償付該項債務(wù)所需支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價物的金額計量。在可變現(xiàn)凈值計量下,資產(chǎn)按照其正常對外銷售所能收到現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價物的金額扣減該資產(chǎn)至完工時估計將要發(fā)生的成本、估計的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的金額計量。在現(xiàn)值計量下,資產(chǎn)按照預(yù)計從其持續(xù)使用和最終處置中所產(chǎn)生的未來凈現(xiàn)金流入量的折現(xiàn)金額計量。負(fù)債按照預(yù)計期限內(nèi)需要償還的未來凈現(xiàn)金流出量的折現(xiàn)金額計量。在公允價值計量下,資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計量。

    4.會計核算與會計政策方面的不同。①成本核算。為了滿足軍工科研事業(yè)單位各相關(guān)主管部門的管理需求,《軍工科研事業(yè)單位財務(wù)制度》和《軍工科研事業(yè)單位會計制度》規(guī)定科研、技術(shù)服務(wù)等采用完全成本法核算,需要把管理費(fèi)在期末按照一定的方法科研成本、技術(shù)成本、其它業(yè)務(wù)成本、產(chǎn)品銷售成本、其它經(jīng)營成本之間進(jìn)行分配。屬于科研、技術(shù)服務(wù)和其它業(yè)務(wù)服務(wù)項目應(yīng)分擔(dān)的,在各項目中按一定比例分?jǐn)?形成各科研成本、技術(shù)成本和其它業(yè)務(wù)成本。由于相關(guān)主管部門對管理費(fèi)用的分?jǐn)偙壤胁煌囊?使得各單位對于管理費(fèi)用的分?jǐn)偛扇〔煌臉?biāo)準(zhǔn)和方法,影響了會計信息的可比性。

    轉(zhuǎn)企后,按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定,在確認(rèn)一般業(yè)務(wù)的成本時采用制造成本法,將與產(chǎn)品密切相關(guān)的生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用轉(zhuǎn)入營業(yè)成本,企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用據(jù)實(shí)列支,直接減少利潤,不需要分?jǐn)傔M(jìn)入成本。這種變換在一定程度上減少了財務(wù)人員的工作量,提高了會計信息的可比性。

    ②資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。如前文所述,由于對會計信息質(zhì)量的要求不同,《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求企業(yè)對相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行減值測試,并計提減值準(zhǔn)備。而《軍工科研事業(yè)單位會計制度》未規(guī)定資產(chǎn)可以計提減值準(zhǔn)備,當(dāng)資產(chǎn)發(fā)生減值時,不對資產(chǎn)賬面價值進(jìn)行調(diào)整。軍工科研事業(yè)單位不計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,會造成資產(chǎn)價值被高估,從而導(dǎo)致利潤虛增。

    ③固定資產(chǎn)折舊及無形資產(chǎn)攤銷。現(xiàn)行制度下,軍工科研事業(yè)單位固定資產(chǎn)按照平均年限法分類計提折舊,計提折舊方法單一。轉(zhuǎn)企后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)與固定資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式,合理選擇固定資產(chǎn)折舊方法。可選用的折舊方法包括年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法等。轉(zhuǎn)企后,固定資產(chǎn)的賬面價值能夠更加準(zhǔn)確地反映單位固定資產(chǎn)的狀況,有利于促進(jìn)單位固定資產(chǎn)的管理。現(xiàn)行制度明確規(guī)定軍工科研事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采用年限平均法對無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷。《企業(yè)會計準(zhǔn)則——無形資產(chǎn)》則指出“企業(yè)選擇的無形資產(chǎn)攤銷方法,應(yīng)當(dāng)反映與該項無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式。無法可靠確定預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式的,應(yīng)當(dāng)采用直線法攤銷。”轉(zhuǎn)企后,無形資產(chǎn)的攤銷更加符合會計確認(rèn)與計量原則,能夠更加準(zhǔn)確地反映單位的無形資產(chǎn)狀況。

    ④對外投資。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定,根據(jù)投資的不同性質(zhì),將企業(yè)的投資行為分為權(quán)益性投資和金融性投資。金融性投資又分為以公允價值計量且其變動計入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn),包括交易性金融資產(chǎn)和指定為以公允價值計量且其變動計當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項和可供出售金融資產(chǎn)四類,其會計計量和核算方法各不相同。對于權(quán)益性投資,投資方能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的長期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用成本法核算,投資方對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的長期股權(quán)投資,采用權(quán)益法核算。現(xiàn)行軍工科研事業(yè)單位會計制度規(guī)定各項對外投資均采用成本法進(jìn)行核算。轉(zhuǎn)企后,單位需要將原對外投資按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行重新分類,并確定初始成本。

    二、解決問題的對策

    1.更新理念,提高財務(wù)會計對單位經(jīng)營決策的支撐作用。軍工科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中以及轉(zhuǎn)企后,首先要更新觀念,轉(zhuǎn)變思路,要樹立企業(yè)財務(wù)管理理念,追求企業(yè)價值最大化。其次,要確立企業(yè)財務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營活動中的重要地位,從服務(wù)科研生產(chǎn)的輔助部門提升到參與經(jīng)營管理、支撐戰(zhàn)略決策的重要管理部門。再其次,要進(jìn)一步發(fā)揮財務(wù)會計監(jiān)督作用,加強(qiáng)日常經(jīng)濟(jì)活動分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控環(huán)節(jié)存在的問題,提出針對性的管理建議,對企業(yè)的經(jīng)營決策提供支持。

    2.加強(qiáng)財會隊伍建設(shè),提高財會人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)勝任能力。轉(zhuǎn)企后,由于會計核算的內(nèi)容和范圍有了較大的變化,對于軍工科研事業(yè)單位財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)勝任能力提出了更高的要求,財務(wù)人員除了做好資金、效益等事前預(yù)測、事中控制、事后分析工作,還要通過嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則,開展資產(chǎn)減值評估等工作,規(guī)范會計核算,準(zhǔn)確編制財務(wù)決算報告,提供更加具有決策支撐作用的信息和報告。而作為規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為和會計核算的《企業(yè)財務(wù)通則》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對于軍工科研事業(yè)單位財務(wù)人員來說屬于全新的領(lǐng)域。因此,要做好兩則和其它相關(guān)法規(guī)知識的培訓(xùn)工作,使財務(wù)會計人員盡快掌握相關(guān)知識,做好知識儲備。同時,財務(wù)人員也要與時俱進(jìn),自覺提高自身的專業(yè)勝任能力。

    3.做好新舊制度銜接工作。由于轉(zhuǎn)企后執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,軍工科研事業(yè)單位要做好新舊制度的銜接工作。第一,要依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》建立滿足企業(yè)經(jīng)營管理需求的全級次會計科目體系,并依據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)做好新舊制度會計科目對照表。第二,要依據(jù)新舊會計科目對照表,對相關(guān)科目進(jìn)行分析,確定專制基準(zhǔn)日新科目的余額。要對長期股權(quán)投資等核算內(nèi)容和計量屬性變化大的科目進(jìn)行重點(diǎn)分析,準(zhǔn)確劃分金融資產(chǎn)和長期股權(quán)投資。第三,要編制銜接會計報表。第四,要確立轉(zhuǎn)制后的企業(yè)會計政策,明確固定資產(chǎn)折舊方法、無形資產(chǎn)攤銷方法等會計政策。

    4.建立健全單位內(nèi)部控制體系。作為企業(yè)管理的一種重要手段,內(nèi)部控制在控制和防范企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險過程中起著重要的作用,是保證企業(yè)正常經(jīng)營活動以及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。轉(zhuǎn)企后,軍工科研事業(yè)單位要依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》的要求,建立健全適合單位自身的內(nèi)部控制體系。

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人力資源會計論文范文一：人力資源會計發(fā)展策略

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的時代，人力資源已成為決定企業(yè)乃至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就要加大對人力資源的投資管理，通過對人力資源進(jìn)行會計核算，更好地挖掘人力資源的潛力，創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。本文謹(jǐn)從三個方面，分析我國人力資源會計的發(fā)展中存的問題，并提出對策。

一、人力資源會計的概念與發(fā)展情況

1.人力資源會計的概念。人力資源會計是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種程序和方法，是會計學(xué)科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。

2.源流及我國發(fā)展情況。

2.1源流。1964年，美國密歇根州大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的赫曼森在《人力資源會計》中最先提出人力資源會計的概念，并被引入會計學(xué)的研究之中。此間的理論研究為人力資源會計的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展，人力資源會計的應(yīng)用范圍越來越大，人力資源會計學(xué)家認(rèn)為人力資源會計已進(jìn)入迅速發(fā)展的時期，將使傳統(tǒng)會計產(chǎn)生重大變革。

2.2我國發(fā)展情況。1980年，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘序倫在《文匯報》發(fā)表文章，提出我國必須開展人才會計的研究，建議既要計量人才成本，也要講求效益，率先在國內(nèi)提出人力資源研究的問題。此后，會計學(xué)界發(fā)表了大量人力資源會計的論文，就人力資源會計的一些理論和方法問題進(jìn)行了廣泛的研究。20世紀(jì)80年代，我國對人力資源會計的研究傾向于介紹有關(guān)概念和問題，20世紀(jì)90年代，人力資源會計開始轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研究。一直到目前，人力資源會計在我國還屬于比較新興的會計學(xué)科分支，還沒有形成一個得到大家都認(rèn)可的權(quán)威性、系統(tǒng)性的完整理論體系，而企業(yè)界對人力資源會計重視程度也十分有限，因此，我國人力資源會計發(fā)展在面臨著一些問題和困難的同時，也有著可觀的發(fā)展前景。

二、我國人力資源會計現(xiàn)狀與問題

1.人力資源的精確計量存在困難。

1.1人力資源價值不同于普通商品，很難用貨幣進(jìn)行可靠的計量，后者可以在一定的時間和空間范圍內(nèi)完成，而前者主要表現(xiàn)為教育投資的過程，包括家庭投資、國家投資、社會投資甚至企業(yè)投資，需要多達(dá)數(shù)十年的時間，而這些，首先需要對教育的過程有個完整的記錄，其次對各個主體投入的價值也應(yīng)有個較為合理的估計，目前，我國還未在社會上開展過類似的評估。所以盡管人力資源可能符合資產(chǎn)的定義，人力資源的信息也能影響到投資者決策，但長期以來卻被摒棄于財務(wù)會計的范圍之外。

1.2勞動者與企業(yè)之間本質(zhì)上是合同契約關(guān)系，人力資源的所有者是勞動者本身而非企業(yè)，人力資源價值是可變的，存在許多不可預(yù)計的變量，因人事關(guān)系、激勵機(jī)制等管理模式影響，同一人力資源在不同企業(yè)或管理模式下具有不同的價值體現(xiàn)。

2.人力資源會計的運(yùn)用環(huán)境有待提高。我國的市場經(jīng)濟(jì)起步比較晚，政治、經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境等方面都還不完善，對我國人力資源會計的發(fā)展也形成了一個比較大的制約因素。從政治環(huán)境來看，我國的會計準(zhǔn)則是政府制定的行為規(guī)范，體現(xiàn)的是國家的意志，代表性不足，不能全面地反應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會各個層面的需求；從經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面看，我國人力物力資源結(jié)構(gòu)不平衡，人力資源管理水平普遍較低，人力資源市場等支持要素還不夠完善，由于市場主體普遍缺乏在人力資源會計方面的實(shí)踐，而導(dǎo)致了人力資源會計數(shù)據(jù)的缺乏，阻礙了人力資源會計的研究和推廣；從社會環(huán)境方面看，目前，我國政府和企業(yè)界對人力資源會計的關(guān)注度不高，企業(yè)在財務(wù)管理實(shí)踐人力資源會計的較少，一方面是缺乏此類的專業(yè)性人才，另一方面是缺乏利益的驅(qū)動。而會計學(xué)又屬于一門實(shí)踐性比較強(qiáng)的學(xué)科，缺乏實(shí)踐，人力資源會計對于企業(yè)管理者在經(jīng)濟(jì)決策方面起到的作用就不明顯，財務(wù)意義也就大打折扣。同時，由于人力資源會計的實(shí)踐需要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力、財力、物力，且其所產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益卻未必能投入大于產(chǎn)出，出于企業(yè)家的驅(qū)利心理，沒有多少企業(yè)敢于、樂于嘗試人力資源會計。從而導(dǎo)致運(yùn)用人力資源會計管好、用好人才的事例很少，人力資源會計的運(yùn)用在社會上未產(chǎn)生明顯的示范效應(yīng)，社會影響力不高。

3.人力資源信息披露制度尚未建立。傳統(tǒng)財務(wù)報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，把為取得、開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用全部計入當(dāng)期損益，背離了收入與費(fèi)用配比的會計原則。而目前我國尚未要求企業(yè)在對外公布的財務(wù)報表中披露人力資源信息，更限制了人力資源會計在研究與實(shí)踐中的發(fā)展。所以，有必要對傳統(tǒng)的財務(wù)報告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把人力資源這項企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用，在財務(wù)報告中予以充分揭示和披露。

三、對人力資源會計的建議與對策

1.人力資源是可以計量的。《企業(yè)會計制度》的規(guī)定，資產(chǎn)的確認(rèn)必須符合三項條件即：(1)由過去的交易或事項形成的；(2)能為企業(yè)擁有或控制；(3)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。人力資源的取得是企業(yè)通過招聘程序，簽訂勞務(wù)合同，支付一定薪酬來實(shí)現(xiàn)的，其符合資產(chǎn)確認(rèn)的條件：一是人力資源是企業(yè)通過招工招聘等程序在眾多應(yīng)聘者中篩選出來的，符合企業(yè)用工用人需求的勞動力資源，企業(yè)通過支付工資的方式來購買勞動者的勞動力，由此，可以看出人力資源是符合第一個條件的。二是從《資本論》中我們知道，企業(yè)需要的并不是勞動者本身，而是勞動力。企業(yè)與勞動者之間簽訂勞務(wù)合同，從而固化了勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，建立起了雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)通過支付薪酬，取得或控制了勞動者聘用、培訓(xùn)與解雇的權(quán)利，也就獲得了對該勞動者所擁有的勞動力資源的使用權(quán)與支配權(quán)。此外，人力資源具有的某種專門技術(shù)、工作技巧或擁有某些特定信息，當(dāng)企業(yè)用人環(huán)境適合勞動者發(fā)揮專長時，企業(yè)與勞動者之間就產(chǎn)了相互信賴的關(guān)系，勞動者希望通過自己的勞動體現(xiàn)其社會價值，從而使勞動者不會輕易離開企業(yè)。由此，可以看出人力資源是符合第二個條件的。三是在知識經(jīng)濟(jì)時代，生產(chǎn)的核心要素是知識，企業(yè)效益的高低，將取決于知識的擁有者——人力資源的利用程度。企業(yè)就是出于勞動者能夠為其帶來經(jīng)濟(jì)效益這個預(yù)期才聘用勞動者的，而勞動者也是出于企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其勞動價值這個預(yù)期而接受聘用的。由此，可以看出人力資源是符合第三個條件的。四是企業(yè)最大限度地開發(fā)人力資源價值，是企業(yè)進(jìn)行聘用、培訓(xùn)與投資的過程，而這些都需要相應(yīng)的成本支出與資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計量的。綜上，人力資源價值=取得人力資源支出(包括招聘、選拔人力資源所需費(fèi)用等)+維護(hù)人力資源支出(包括工資、獎金、勞動保健、醫(yī)療保健、社會保險、人事管理部門支出等)+開發(fā)人力資源支出(包括崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)。但是，人力資源的貨幣計量要達(dá)到或追求精確性計量也是不可能的。實(shí)現(xiàn)上，財務(wù)會計的計量本質(zhì)上就是精確性計量、近似性計量和模糊性計量的復(fù)合和交叉運(yùn)用，因此，對人力資源會計而言，計量過程必然含有估價的成分。

2.完善人力資源會計信息披露制度。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，建立人力資源會計披露制度，將企業(yè)在人力資源投資情況、人力資源投資的收益情況等方面的信息向公眾披露，能夠為投資者和管理者提供更加科學(xué)、明智決策參考。此外，通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護(hù)與開況，并從宏觀上調(diào)整人才政策，保障國家的可持續(xù)發(fā)展能力。因此，筆者建議可以對傳統(tǒng)的財務(wù)報告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把人力資源這項企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用，在財務(wù)報告中予以充分揭示和披露。一是在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，應(yīng)該作為一個單獨(dú)的項目列示。因為“人力資產(chǎn)”其流動性類似于固定資產(chǎn)，由于強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性和主觀能動性，所以應(yīng)將其列于“長期投資”與“固定資產(chǎn)”之間，相應(yīng)在“所有者權(quán)益”里增記“人力資本”。二是在利潤表上，可增設(shè)“人力費(fèi)用”，作為“營業(yè)利潤”項目的減項，用以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時對原“管理費(fèi)用”賬戶反映的內(nèi)容作必要的調(diào)整。

3.營造人力資源會計的良好運(yùn)用環(huán)境。我國人力資源會計目前正處在學(xué)術(shù)研究階段，任何科學(xué)的理論缺乏實(shí)踐檢驗，都是無法付諸推廣實(shí)施的。我國人口占世界總?cè)丝诘奈宸种粡?qiáng)，如此豐富的人力資源，如果不加以開發(fā)利用，人力資源優(yōu)勢就會變?yōu)樯鐣陌ぃ诖饲闆r下，如果能夠制定一套合理科學(xué)的人力資源管理制度，把豐富的處于閑置狀態(tài)的“人力資源”開發(fā)轉(zhuǎn)換為具有現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)能力和知識技能的雄厚“人力資本”，是推動整個經(jīng)濟(jì)快速增長的重要力量。而這一套管理制度的落實(shí)離不開政府的支重視與支持。首先，建議沿海經(jīng)驗發(fā)達(dá)省、市可以建立人力資源會計“試驗田”，選取幾個人力資源素質(zhì)較高且占企業(yè)總資源比重較大的企業(yè)，開展人力資源會計的實(shí)踐，通過試點(diǎn)先行，以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)的方式，不斷擴(kuò)大人力資源會計的實(shí)施范圍，為今后的全面推廣積累經(jīng)驗，也為其他企業(yè)提供示范作用。其次，必須引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者重視人力資源價值，健全激勵機(jī)制，這就要求建立評價經(jīng)營者業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)，進(jìn)一步完善人力資源價值計量模型，并利用它對人力資源價值進(jìn)行預(yù)測、核算、評估，為人力資本參與利潤分配、健全激勵機(jī)制提供決策依據(jù)。

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人力資源會計論文范文二：人力資源會計體系研究

摘要：伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)競爭已從物質(zhì)資源競爭向人力資源競爭轉(zhuǎn)變，開發(fā)、利用與管理人力資源已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須考慮的問題。一個企業(yè)是否具備競爭力與發(fā)展前景，不僅受經(jīng)營規(guī)模的影響，更離不開豐富的人力資源。如將人力資源歸于企業(yè)資產(chǎn)，通過會計方式確認(rèn)、計量與報告人力資源情況，可滿足企業(yè)管理人員及其他相關(guān)人員對企業(yè)信息的要求，這已經(jīng)成為時展的必要條件。通過對人力資源會計實(shí)施的必要性、人力資源會計體系的構(gòu)建與實(shí)施進(jìn)行了分析與探究。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；賬戶設(shè)置；賬務(wù)處理；會計信息

作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，伴隨知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識將成為全部財富創(chuàng)造的最基本要求。“成功的組織都有積極的人不足為奇，人力資源才是一個公司真正能擁有的最有價值的資源。”自1964年美國密歇根大學(xué)赫曼森將“人力資源會計”這一概念首次提出后，經(jīng)大量學(xué)者、專家的不懈研究，人力資源會計理論體系現(xiàn)階段已較為完善。人力資源會計是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理充分運(yùn)用的前提下，和人力資源管理學(xué)互相結(jié)合、滲透的會計學(xué)科。是計量、報告組織人力資源成本和價值的一種程序、方法，是會計學(xué)科發(fā)展的重要領(lǐng)域。現(xiàn)階段，人力資源會計體系還不完善，在對國外先進(jìn)經(jīng)驗充分吸收的前提下，需構(gòu)建符合中國特色的人力資源會計體系。

一、我國實(shí)行人力資源會計的必要性

(一)有利于向使用者進(jìn)行人力資源管理提供決策信息

根據(jù)人力資源會計提供的信息，現(xiàn)代企業(yè)可對人力成本節(jié)約與人力投資之間的問題進(jìn)行有效處理。并按照人力資源價值改變信息，制定人力資源管理決策。

(二)有利于避免經(jīng)濟(jì)組織短期行為

現(xiàn)行會計體系無法將人力資源信息提供給管理者，導(dǎo)致管理者對人力資源投資重視程度不足，致使企業(yè)選取培訓(xùn)費(fèi)用降低的方式減少成本的短期行為，但這將嚴(yán)重危及企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

(三)對國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控極為有利

企業(yè)人力資源投資對企業(yè)人力資源管理水平及全員素質(zhì)水平提升具有關(guān)鍵作用。作為發(fā)展的重要財富，人力資源會計供給的信息，可以幫助政府對企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行全面了解，以此滿足本企業(yè)乃至國家宏觀調(diào)控需求。

(四)人力資源發(fā)展的需要

“在企業(yè)中，組織良好且忠誠的職工是一項遠(yuǎn)比物質(zhì)更為重要的資產(chǎn)。而傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表卻忽視報告這項資產(chǎn)，這是一種缺陷(美國著名會計學(xué)家佩頓)”。人力資源會計將內(nèi)部人力資源具體信息提供于管理者，可有效管控、監(jiān)督人力資源，確保人力資源的安全性、完整性。

(五)對人才市場發(fā)展極為有利

通過對外交流活動的開展，加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)同時避免人才流失。建立與完善有序的人才市場是衡量一個國家人力資源能否充分運(yùn)用的重要依據(jù)。其中合理評估人力價值為人才市場建立的關(guān)鍵，同時人力資源會計還是人力資源成本、價值確認(rèn)、計量、計量與報告的重要方式。

二、人力資源會計體系的構(gòu)建與實(shí)施

(一)人力資源會計賬戶設(shè)置及賬務(wù)處理

構(gòu)建人力資源會計體系中，需重新認(rèn)識與分析人力資源核算相關(guān)問題。目前大量會計內(nèi)容都可利用人力資源會計核算，在核算方式中也具有多樣性，因其思路相同，可在傳統(tǒng)財務(wù)會計系統(tǒng)內(nèi)納入人力資源會計，并把傳統(tǒng)財務(wù)會計系統(tǒng)內(nèi)容與人力相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立核算和反映，如從相關(guān)費(fèi)用內(nèi)將人力資源招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)核算。為更好地分析人力資源會計體系，對設(shè)置賬戶、做好賬務(wù)處理工作。

1.設(shè)置賬戶

為對人力資產(chǎn)、人力資本進(jìn)行有效核算，并將人力資源信息全面反映出來，需進(jìn)行以下賬戶設(shè)置。一是“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶對人力資源獲取、培養(yǎng)、開發(fā)管理與利用時產(chǎn)生的資本性支出、獲得的人力資本投資等加以核算。支出發(fā)生后，獲取人力資本投資與人力資本評估增值時可記借方，人力資本投資退出、評估減值、人員調(diào)出與意外傷亡記貸方。借方存有余額，為期末人力資產(chǎn)結(jié)余數(shù)。該賬戶為長期資產(chǎn)類賬戶，可進(jìn)行費(fèi)用化人力資產(chǎn)設(shè)置或資本化人力資產(chǎn)設(shè)置，并遵循單位或員工進(jìn)行明細(xì)賬設(shè)置。二是“實(shí)收資本———人力資本”賬戶。權(quán)益性賬戶為該賬戶的屬性，如企業(yè)收到人力資本投資與人力資本投資評估增值時記貸方，由于轉(zhuǎn)出、退休或死亡與企業(yè)向脫離及評估減值可記為借方。貸方存有余額，代表期末企業(yè)人力資本數(shù)額。三是“累計攤銷———人力資產(chǎn)攤銷”賬戶。作為人力資產(chǎn)的備抵調(diào)整賬戶，其作用為資本性支出人力資源成本累計攤銷額的核算。企業(yè)當(dāng)期需分?jǐn)傆嬋胭M(fèi)用由賬戶貸方登記，為資本性支出獲取或開發(fā)的人力資源與成本數(shù)額。

2.賬務(wù)處理

如企業(yè)投資人力資產(chǎn)時，人力資產(chǎn)記借方，銀行存款或其相應(yīng)科目記貸方；如企業(yè)員工錄用時，人力資產(chǎn)記借方，實(shí)收資本———人力資本記貸方。筆者認(rèn)為，人力資源和無形資產(chǎn)之間存有緊密聯(lián)系，作為無形資產(chǎn)出現(xiàn)的重要保障，人力資源具備較高專業(yè)水平與素養(yǎng)，才能保證無形資產(chǎn)資源的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，作為人力資源發(fā)展的外在性表現(xiàn)方式，無形資產(chǎn)對人力資源發(fā)展起到關(guān)鍵作用。各類人力資源入賬價值在人力資源會計中很大程度上由其創(chuàng)建的無形資產(chǎn)要素取得的收益所決定，并能夠?qū)Ω黝悷o形資產(chǎn)來源加以確定，利用專業(yè)評估機(jī)構(gòu)測算評估各類無形資產(chǎn)，并在專用賬冊內(nèi)計入，為評估人力資本有關(guān)價值提供便利。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源會計新體系的構(gòu)建，必須重視其核算內(nèi)容。人力資源會計結(jié)算在新體系下不僅不會對財務(wù)會計現(xiàn)有體系完整性造成影響，更能夠向財務(wù)會計現(xiàn)有循環(huán)過程中充分融入。

(二)人力資源會計信息披露

現(xiàn)行會計制度下報表信息披露最大問題在于無法充分考慮人力資源信息。社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，其競爭內(nèi)容為知識與人才的競爭，這就要求企業(yè)發(fā)展必須重視人力資源，要求會計必須反映人力資源信息。內(nèi)容日益廣泛與多元化為財務(wù)會計報告的發(fā)展趨勢，通過不斷增加非貨幣信息兼容性，財務(wù)會計報告信息內(nèi)表外信息比重越加重要，為報告人力資源會計信息創(chuàng)建了有力因素。定量化信息與定性化信息為財務(wù)報告提供的兩類信息。定量化信息是指通過定量形式將便于決策的財務(wù)與經(jīng)營信息提供給使用者，其特點(diǎn)為財務(wù)，表示形式為貨幣。定性化信息是指無法以數(shù)量表示并對決策有利的信息。作為企業(yè)資源中重要的構(gòu)成部分，人力資源可在財務(wù)報表內(nèi)進(jìn)行披露。按照會計平衡公式等相關(guān)理論，資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)可在資產(chǎn)項內(nèi)列入人力資產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行相關(guān)項目的增設(shè)，如人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等。并在利潤表內(nèi)列入人力資產(chǎn)損益等相關(guān)內(nèi)容，具體如表所示。

(三)人力資源會計體系的實(shí)施

1.同時選取兩種核算方式

人力資源會計核算中，為在社會體系內(nèi)充分融入企業(yè)會計報表，需選取會計電算化實(shí)施方法，也就是同時選取兩種核算方式。這就要求企業(yè)在會計報表編制過程中，不僅要進(jìn)行傳統(tǒng)會計報表的編制，更需編制涵蓋人力資源核算的會計體系。利用分析、對比兩個報表，能夠明確人力資源投入與其創(chuàng)建的價值能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營效益帶來的影響。通過人力資源核算，幫助企業(yè)加大人力資源管理力度。

2.人力資源會計核算制度化的實(shí)施

在企業(yè)全面推行人力資源會計的前提下，能夠建立與完善人力資源會計體系。與此同時，其核算方式與計量方法也呈現(xiàn)出規(guī)范化、合理化。人力資源會計核算制度化的實(shí)施能夠確保人力資源會計報告信息的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，也只有這樣才能將人力資源會計報告作用充分展現(xiàn)出來。在人力資源會計核算制度化建設(shè)中，需嚴(yán)格遵循會計報表編制內(nèi)的人力資源成本與價值信息，準(zhǔn)確計量、記錄人力資源會計，推動人力資源會計工作的順利進(jìn)行。

三、結(jié)語

綜上所述，21世紀(jì)是一個以知識為主的經(jīng)濟(jì)體制，也是服務(wù)性發(fā)展，更是人力資源發(fā)展的年代。伴隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，人力資源會計的作用愈加重要。其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)和諧發(fā)展提供推動力，更能進(jìn)行企業(yè)財務(wù)管理模式的建立提供有利條件。現(xiàn)階段，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭力越來越大，為確保生命力與競爭力的不斷增加，企業(yè)必須重視人力資源會計體系構(gòu)建，只有這樣才能在人力資源管理中將其作用充分發(fā)揮出來。人力資源會計作為企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成成分，通過科學(xué)、有效的實(shí)施，才能為企業(yè)高速發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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篇(7)

【關(guān)鍵詞】 通貨膨脹； 會計領(lǐng)域； 微觀化

中圖分類號：F810.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-5937（2015）17-0029-03

一、引言

我國已經(jīng)全面邁入全球化經(jīng)濟(jì)之中，通貨膨脹（以下簡稱通脹）所帶來的影響不僅表現(xiàn)在了企業(yè)和投資者上，更多的是影響到了整個市場和政府。引起通脹的直接原因主要是我國政府貨幣發(fā)行量增加，例如：我國政府采取的四萬億元刺激計劃，導(dǎo)致了我國人民幣對美元已經(jīng)升值34%，此時的物價雖然相對來說還較為穩(wěn)定，國民對人民幣也還比較信任，但是，我國將持續(xù)處在低通貨膨脹的總狀態(tài)中。

我國自改革開放30多年來，在1980年、1988年、1994年經(jīng)歷了三次較為嚴(yán)重的通脹壓力。同時，不僅是我國經(jīng)歷了多次的通脹壓力，放眼世界各國，德國、韓國、日本、巴西、印度等國也都曾經(jīng)出現(xiàn)過不同程度的通脹。當(dāng)然，這只是宏觀方面的通脹影響，從微觀方面來看，通脹對上市企業(yè)、投資者和分析師的影響也不小。在影響很大的情況下，大部分上市企業(yè)的相關(guān)財務(wù)報告中都未提及通脹所帶來的影響以及應(yīng)該采取的對策，這種做法十分不利于在今后出現(xiàn)通脹的情況下上市企業(yè)減小通脹所帶來的影響，而且，由通脹所帶來的對公允價值、會計理論的影響也較為深遠(yuǎn)。特別是在2008年爆發(fā)的金融危機(jī)，讓相關(guān)監(jiān)管部門、企業(yè)、投資者和民眾都已經(jīng)認(rèn)識到，僅僅針對計量屬性作出的改變無法真正解決通脹問題，在會計理論方面通脹已經(jīng)影響到了會計信息質(zhì)量。特別是由于原則導(dǎo)向的會計準(zhǔn)則逐步推廣到國際范圍，像此類問題在今后復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中將更加突出。所以，本文主要闡述了如何將通脹嵌入會計領(lǐng)域的微觀化路徑。

二、國內(nèi)外通脹會計的比較分析

（一）國內(nèi)外通脹會計論文數(shù)量的比較分析

本文主要通過經(jīng)濟(jì)與金融的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，從宏觀方面對通脹會計進(jìn)行研究，詳見表1，并通過會計與審計的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，從微觀方面對通脹會計進(jìn)行比較分析，見表2。

通過表1和表2中的國內(nèi)外數(shù)據(jù)比較可以發(fā)現(xiàn)，首先在經(jīng)濟(jì)與金融的期刊文獻(xiàn)方面數(shù)量相對穩(wěn)定，在國際期刊中20世紀(jì)80年代達(dá)到頂峰之后回落，而會計與審計的文獻(xiàn)數(shù)量則很不穩(wěn)定，我國的期刊文獻(xiàn)數(shù)量峰值在20世紀(jì)80―90年代達(dá)到頂峰之后才回落。兩者之間有個較為明顯的時段差。其次在時間方面的差異也都受到了國際局勢的影響。20世紀(jì)50―70年代中東局勢不穩(wěn)定，此時相關(guān)的研究達(dá)到一個。對比1990年前后的我國，由于通脹的原因，導(dǎo)致針對此方面的研究也相對多了起來。再從研究方向來看，整個國際范圍內(nèi)所采用的研究方法、數(shù)據(jù)和結(jié)論都較為豐富，并且不斷更新。對比國外的研究文獻(xiàn)，國內(nèi)的主要研究重點(diǎn)仍然是放在了對通脹的成因等方面的分析上。最后在研究方法上，整個國際研究中大部分都是采用數(shù)理模型，闡述性質(zhì)的研究不多，而我國在2000年后才開始逐漸偏向構(gòu)建宏觀模型的研究。

（二）國內(nèi)外通脹會計研究現(xiàn)狀的比較分析

通脹對會計影響的研究最早是從歐洲開始的，主要是對資產(chǎn)負(fù)債和利潤、現(xiàn)金流、籌資、投資決策和財務(wù)等方面的影響研究。首先是在貨幣項目方面的研究（Wyman，1976）；存貨計價和存貨政策方面的研究（Lee et al.，1983）；固定資產(chǎn)、折舊、年限的研究（Shsshua and Goldschmidt，1976）；賬面盈利和盈利水平的研究（Smith，1948）；資產(chǎn)負(fù)債表的研究（Sweeney，1934）。其次在現(xiàn)金流方面，營運(yùn)成本的研究（Brooks and Buchmaster，1986）；現(xiàn)金流以及預(yù)期的研究（Bierman，1971）；財務(wù)比率的研究（Vickrey，1976）；通脹對籌資、投資的影響研究（Schnabel and Thakhar，1992）；籌資和投資決策的研究（Msthews et al.，1960）。另外，還從已有研究的國家層面對通脹會計進(jìn)行了分析，詳見表3。

通過表3可以看出，我國主要的通脹會計研究是從20世紀(jì)80年代后期開始的，并且我國的研究主要是對國外經(jīng)驗的引入、介紹和評價，說明我國在此方面的研究相對國外而言起步較晚，但同時，在借鑒外國經(jīng)驗的時候也能夠大大縮短在某些研究領(lǐng)域的時間。而且，隨著我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，整個市場經(jīng)濟(jì)狀況也變得更加復(fù)雜，我國的相關(guān)專家學(xué)者已經(jīng)開始對通脹會計方面進(jìn)行重點(diǎn)研究。雖然，目前我國還沒有針對通脹制定相應(yīng)的會計準(zhǔn)則，但是在我國的市場中部分企業(yè)已經(jīng)開始采取較為靈活的處理方法。相關(guān)專家學(xué)者（張為國，1991；孫錚，1995；何啟志，2011；陳高才，2014）普遍認(rèn)為我國企業(yè)在物價變動會計實(shí)踐方面與外國存在著差異，針對這種差異的產(chǎn)生也進(jìn)行過探索，而且認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注物價變動的會計問題。因此，主要研究方向應(yīng)是物價變動會計、會計對物價變動的可能反應(yīng)方式、物價變動會計的理論基礎(chǔ)和模式等。雖然在理論研究方面我國已經(jīng)取得了一定的成績，但是并沒有將理論放于實(shí)際的案例中，也沒有進(jìn)行實(shí)際的檢驗，所以，難以有說服力。特別是將通脹作為一個宏觀變量進(jìn)行研究時，是不能夠僅放在理論或者文字中就能解決實(shí)際問題的，更不可能說直接將通脹作為物價變動或者公允價值，因此，通脹會計問題并沒有得到根本實(shí)質(zhì)性的解決。但是表3的國際已有研究則體現(xiàn)了一個最基本的表象，即通脹在大部分的國家和地區(qū)中是一個較為普遍的現(xiàn)象。

三、通脹嵌入會計領(lǐng)域的發(fā)展方向研究

國際會計準(zhǔn)則的制定是為了提高各國財務(wù)信息的可比性，在提高企業(yè)財務(wù)報告方面也有很大作用，這個做法最終都是為了能夠方便信息的使用者。當(dāng)然，能夠影響企業(yè)會計政策選擇的因素有很多，從宏觀方面來講，國家的會計文化是十分重要的因素，其主要包含了經(jīng)濟(jì)、文化、政治、法律等各個因素，然而各項結(jié)合在一起則難以量化。再從微觀層面來講，企業(yè)的特征也是決定會計政策的重要因素。通脹所帶來的影響不僅是企業(yè)的財務(wù)報告，而且在投資決策方面、盈利方面、現(xiàn)金流方面也都會受到影響。所以，想要將通脹嵌入會計領(lǐng)域的發(fā)展方向中，一方面需要充分了解通脹具體產(chǎn)生的影響，陳高才（2014）主要采用結(jié)構(gòu)方程組、聯(lián)立方程組等多種形式將通脹與籌資、投資等關(guān)聯(lián)起來，使研究的方向更加清晰，最終得出的結(jié)論才能夠更加完整，以使得理論支撐實(shí)踐；另一方面則可以將通脹從微觀的角度去思考解決的方案，摒棄傳統(tǒng)的將宏觀變量放在外在的同質(zhì)化角色中的做法，真正做到理論符合實(shí)際，保持通脹嵌入會計領(lǐng)域的發(fā)展方向研究，這也是正確可行的道路。

（一）會計準(zhǔn)則與計量模式的發(fā)展轉(zhuǎn)變

第一，會計準(zhǔn)則的發(fā)展轉(zhuǎn)變。在國際形勢中，國際財務(wù)會計準(zhǔn)則的發(fā)展方向逐漸向原則導(dǎo)向方面轉(zhuǎn)變。其實(shí)質(zhì)就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)財務(wù)報告的準(zhǔn)確性和可靠性，以實(shí)現(xiàn)有效降低管理盈余的動機(jī)，這就需要較好地把原則作為主要導(dǎo)向，以保障會計準(zhǔn)則中各種計量屬性保持在一個相對協(xié)調(diào)的狀態(tài)，因為會計準(zhǔn)則的導(dǎo)向影響到的不僅是企業(yè)財務(wù)的報告，更多的是資源配置和企業(yè)戰(zhàn)略。

第二，計量模式的發(fā)展轉(zhuǎn)變。通常我們所講的計量模式包括計量對象、計量單位和計量屬性，相互之間可以組合成多種計量模式，其中不同的計量屬性有著不同的特點(diǎn)和使用范圍。但是在國際上，對公允價值的使用范圍和作用一直存在較大的爭議，因此不能認(rèn)為在使用了公允價值之后就消除了通脹的影響。所以，現(xiàn)階段計量模式在轉(zhuǎn)變的過程中，較為能夠被接受的處理方式一般是將歷史成本、現(xiàn)行價格和公允價值組合在一起，形成計量模式或者其他更多的靈活性組合體。

第三，通脹概念的發(fā)展轉(zhuǎn)變。要認(rèn)清通脹概念就需要將物價變動、購買力評價和通脹之間的關(guān)系結(jié)合起來。物價變動是指商品或勞務(wù)價格與以往在同一市場上的價格不同。而購買力評價則是不同國家的不同貨幣購買力。因此，通脹的概念不再是單一的通貨膨脹，而是物價變動、購買力評價和通脹等因素的組合。

（二）作為單獨(dú)變量的發(fā)展轉(zhuǎn)變

通脹作為一種單獨(dú)自變量使用，是現(xiàn)階段一個較為普遍的處理方式，但是，一般情況下，都將通脹用于宏觀方面的分析研究，而在微觀方面進(jìn)行研究則有著一定的難度。在宏觀方面，對通脹與價格之間的關(guān)系進(jìn)行剖析，可以得出四種關(guān)聯(lián)：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、無關(guān)和不確定。因此，有部分學(xué)者認(rèn)為只要在市場中企業(yè)進(jìn)行了通脹信息的披露，市場就會作出一定的反應(yīng)。但是伴隨著通脹研究的深入，各種不同的理論逐漸誕生，2004年Campbell and Vuolteenaho用標(biāo)準(zhǔn)普爾檢驗的“通脹幻覺”，更是認(rèn)為投資者沒有利用通脹預(yù)測未來盈余的增長率，兩者之間的關(guān)系沒有得到應(yīng)有的重視。再從微觀角度來講，如果將這種方式放在具體的企業(yè)之中，首先是在計量方法方面，難以通過均值調(diào)整或異常值剔除等進(jìn)行彌補(bǔ)，其次也難以作出一個合理的解釋。所以，通過我國上市企業(yè)披露的數(shù)據(jù)就能夠發(fā)現(xiàn)，未預(yù)期盈余與季度通脹指數(shù)之間存在著較為明顯的關(guān)系。假設(shè)將通脹等宏觀變量放在具體某個企業(yè)之中，按照理論來講，該企業(yè)的未預(yù)期盈余應(yīng)該是較為明顯的，但是在實(shí)際驗證中卻與理論大相徑庭，因此，就出現(xiàn)了通脹作為單獨(dú)變量使用的轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了本文將通脹進(jìn)行微觀化的想法。

四、通貨膨脹嵌入會計領(lǐng)域的微觀化探索

（一）計量指標(biāo)的微觀化探索

首先從宏觀方面掌握通脹發(fā)生的主要原因：需求拉動、成本推進(jìn)、混合作用、預(yù)期和慣性等。現(xiàn)階段在對通脹進(jìn)行了解時，其指標(biāo)還應(yīng)有居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）、生活費(fèi)用指數(shù)（CLI）、生產(chǎn)價格指數(shù)（PPI）等。其次從微觀方面來看，選擇不同的微觀計量指標(biāo)再結(jié)合前者宏觀方面的研究成果，就能夠在通脹會計和財務(wù)領(lǐng)域得到新的突破，當(dāng)然，因不同的計量指標(biāo)得到的論斷肯定也各不相同。再次從動態(tài)方面把握通脹的運(yùn)行機(jī)制，因通脹現(xiàn)象并不是暫時的，當(dāng)從動態(tài)角度去分析通脹的運(yùn)行機(jī)制時，就能夠發(fā)現(xiàn)在微觀方面如對企業(yè)的投資策略等都會產(chǎn)生影響（張成思，2012；何啟志，2011）。最后從靜態(tài)方面對通脹幻覺和通脹預(yù)期等進(jìn)行詳細(xì)劃分（Silver，2007；Reis and Watson，2010）。

從宏觀和微觀的計量指標(biāo)和運(yùn)行機(jī)制兩方面研究可以發(fā)現(xiàn)，一方面通脹對企業(yè)財務(wù)報告的影響程度以及范圍，企業(yè)、投資者和分析師就能夠為決策作出參考；另一方面相關(guān)的專家學(xué)者在不同時間、不同角度、不同層面進(jìn)行研究，能夠得出一個較為完整的結(jié)論，更加可以支撐宏觀政策。因此，若想在處理通脹方面取得良好效果，就需要將宏觀性質(zhì)的政策放在微觀層面上去考慮。只有通過宏觀和微觀兩個層面進(jìn)行研究，才能夠得到較為豐富的通脹數(shù)據(jù)，這樣也能方便相關(guān)專家學(xué)者，并且為此方面的研究也能夠提供較為充足的數(shù)據(jù)，以探究通脹對企業(yè)財務(wù)報告的具體影響程度。

同時，也只有這樣做才能夠為之后的通脹會計研究作鋪墊，且這種研究途徑十分有必要，其中會計的職能中較為重要的是提供宏觀經(jīng)濟(jì)決策需要的信息，相關(guān)政府部門想要作好宏觀決策，就更需要從宏觀和微觀兩個方面作好通脹的處理方法選擇。

（二）通脹內(nèi)置的微觀化探索

只將通脹進(jìn)行微觀化還是不夠的，還需要將通脹嵌入會計領(lǐng)域之中，因此，做好通脹的內(nèi)置化就更需要探索。一般在對會計領(lǐng)域進(jìn)行研究時，通常都是將宏觀變量當(dāng)作控制變量或者是既定條件，實(shí)際上宏觀變量從微觀方面來說，假如通脹已經(jīng)對某個企業(yè)的投資決策、企業(yè)盈余和現(xiàn)金持有產(chǎn)生了影響，并且已經(jīng)影響到了投資者的心理預(yù)期和買賣決策，這些微觀層面的作用累積起來，必將導(dǎo)致由一個具體的企業(yè)擴(kuò)大到整個的市場，這種局面就能夠為政府部門提供較為直接的參考。因此，這種內(nèi)部既存在關(guān)聯(lián)又存在相互影響的局面，還需要更加完善和深層次的理論和實(shí)際案例的支撐。現(xiàn)階段，已有專家學(xué)者在此方面作出了相關(guān)的研究貢獻(xiàn)，例如Flavin and Wickens（2003）就將通脹作為宏觀變量進(jìn)行研究，目的在于研究企業(yè)優(yōu)化資產(chǎn)配置的路徑。也有專家學(xué)者陳高才（2014），以產(chǎn)業(yè)政策的偏向作為整個的研究框架，目的在于分析宏觀政策在微觀層面對企業(yè)行為的影響，并且直面通脹微觀化，將其內(nèi)置到資本資產(chǎn)的定價模型中，其結(jié)果都表明通脹能夠較好地解釋資產(chǎn)配置的問題。所以，通過將通脹內(nèi)置，不僅能夠補(bǔ)充當(dāng)下的理論研究，更多的則是為通脹內(nèi)置的實(shí)踐提供理論基礎(chǔ)。

（三）單列變量的微觀化探索

現(xiàn)階段主要的方法是從微觀方面通過單列的形式來把握通脹與企業(yè)的籌資、投資等之間的關(guān)系，以期能夠更好地實(shí)現(xiàn)通脹的微觀化。其中要了解整個企業(yè)在經(jīng)歷通脹之后進(jìn)行調(diào)整的盈余和現(xiàn)金流以及資本成本。要了解企業(yè)是否出現(xiàn)過度投資，可以從通脹之后調(diào)整的盈余、現(xiàn)金流量和資本成本之間的相互關(guān)系中知曉。另外，要了解企業(yè)的現(xiàn)金-現(xiàn)金流敏感性主要應(yīng)從通脹后調(diào)整的盈余和現(xiàn)金流量中計算得出。在把握企業(yè)現(xiàn)金流量方面的走向之后，就能夠幫助企業(yè)在計算通脹對盈余、現(xiàn)金流量等核心數(shù)據(jù)方面作出選擇，以期更好地細(xì)化通脹對企業(yè)的影響。

（四）披露方式的微觀化探索

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展拓寬了通脹影響的披露方式路徑，在傳統(tǒng)的方式中，主要是上市公司本身公開的信息，分析師發(fā)表的報告也是路徑之一。然而，隨著信息獲取變得更加容易，上市企業(yè)披露信息的來源并不只是從證券市場中獲取到的，并且隨著分析師信息渠道的不斷拓寬，再加上較為新興的利用媒體手段和各種搜索工具，例如百度搜索等進(jìn)行信息的收集，使得披露方式變得更加多樣化。因此，企業(yè)想要了解通脹對自身財務(wù)報告的影響，也就形成了企業(yè)在披露的動機(jī)方面有著更加強(qiáng)烈的意愿。其披露的方式可以是在財務(wù)報告中進(jìn)行附注，或者是在管理層討論分析書、業(yè)績報告等中進(jìn)行披露，還可以通過舉辦業(yè)績說明會等形式，讓投資者充分了解信息。另外，企業(yè)也可以將通脹對股指收益、現(xiàn)金流量等數(shù)據(jù)具體產(chǎn)生的影響展現(xiàn)出來，提前做好數(shù)據(jù)的整理，再通過適合企業(yè)自身的方式進(jìn)行披露。

五、總結(jié)

在對通脹所產(chǎn)生的影響方面，現(xiàn)階段研究較多的仍然是在政府、市場和企業(yè)等方面，這些都只是從宏觀方面對通脹進(jìn)行了分析和研究，但是在微觀方面通脹對上市企業(yè)、投資者和分析師等影響的研究卻少之甚少。因此，本文將通脹的研究方向進(jìn)行轉(zhuǎn)移的原因，就在于通脹已經(jīng)影響到了我國居民消費(fèi)價格指數(shù)，以及由各個原因?qū)е碌娜嗣駧派担@都表明了我國為平衡匯率增發(fā)貨幣導(dǎo)致的輸入型通脹持續(xù)存在，所以，必須換個角度從微觀方面對宏觀變量進(jìn)行處理。

綜上所述，隨著我國的會計準(zhǔn)則逐漸向國際方向靠攏，并且原則導(dǎo)向會計準(zhǔn)則也逐漸開始推行，傳統(tǒng)的宏觀方面研究通脹對企業(yè)的影響，已經(jīng)不能滿足我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體要求。放眼整個國際市場，證券市場逐漸步入國際化，再加上我國自改革開放以來大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越來越多的外企進(jìn)駐我國，所以，只有將宏觀變量進(jìn)行微觀化和內(nèi)置化處理，在路徑選擇方面做好協(xié)調(diào)，才能夠真正解決我國的通貨膨脹問題。

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