工作單位證明精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工作單位證明范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

工作單位收入證明一茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，并且該員工：

1、現擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動合同，期限自 年 月 日起年 月 日止;

6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯系電話：

人事勞資部門聯系人：

我單位保證上述填寫內容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

收入證明二茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現任職時間年，因需要向貴行申請(提供)金額元、種類貸款(擔保)，現將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元;

2、獎金及福利：元;

3、合計：元。

本公司對以上數據的真實性負法律責任。

填表人：

負責人：

電話：

單位蓋章：

日期：

收入證明書三(身份證件名稱及號碼 )系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現在 部門擔任 職務。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。

本單位保證上述證明真實、有效。

(單位公章)

年 月 日

篇(2)

一、戶口在學校的畢業生，落實工作單位的，應將戶口由學校遷移到工作單位所在地，單位落戶證明。工作單位所在地公安機關憑省畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明及學校所在地公安機關簽發的《戶口遷移證》辦理入戶手續。

二、戶口不在學校的畢業生，落實工作單位的，憑省畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，就可將戶口由原籍直接遷至工作單位所在地。戶口遷出地公安機關憑《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，直接辦理《戶口遷移證》，工作單位所在地公安機關不需發《準予遷入證明》。

三、戶口在學校的畢業生，要求將戶口遷回原籍的，公安機關憑畢業生本人的畢業證和《戶口遷移證》辦理恢復戶口手續。

四、普通高等學校畢業生，畢業離開學校時，還未落實工作單位的，可暫緩2年就業。暫緩就業畢業生的戶口可繼續保留在學校2年。畢業生在暫緩就業期間落實工作單位的，公安機關憑省高等學校畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，辦理戶口遷移手續;暫緩就業畢業生，在暫緩期滿后仍未落實工作單位的，可按照有關規定將戶口遷回原戶口遷出地，單位證明《單位落戶證明》。

五、戶口在學校的原農業戶口性質畢業生，要求將戶口遷回原籍，并要求恢復農業戶口性質的，可予辦理。為妥善處理好“非轉農”后出現的問題，事先應征求申請“農業戶口”所在地的鄉鎮或村委會意見。

六、入學時未將戶口辦理“農轉非”手續的畢業生，落實工作單位后，在辦理戶口遷出時，戶口遷出地公安機關在為其辦理“農轉非”手續后，以“非農業”戶口性質遷出。

七、戶口在學校的本省生源畢業生，未落實工作，要求將戶口遷回原籍，其父母戶口已遷移到本省其他地區的，可直接將戶口遷至其父母戶口所在地;如果父母一方還在原籍居住的，該畢業生的戶口仍應遷回原籍。

八、已領榷遷移證》將戶口遷回原籍的畢業生，因故一直未辦理落戶手續，遷入地公安機關問明情況后，憑原《遷移證》恢復戶口;已領榷遷移證》將戶口遷往異地，因故一直未辦理落戶手續的，按有關管理規定辦理。

九、普通中等專業學校畢業生分配工作后，人事部門不再發《中等專業學校畢業生分配報到證》。公安機關憑下列畢業生提供的相應證明材料辦理戶口遷移手續：

1、被機關錄用的，提供地級以上市政府人事部門簽發的《錄用通知書》。

篇(3)

1，工作單位填寫很容易，只要把目前就職的單位全稱寫上就可以了。

2，如果現在沒有工作單位，可以不用填寫空在那里就可以了。

3，還有一種填寫方法就是填寫原籍，你戶口所在地的鄉鎮，街道等。

公務員考試為什么要求填工作單位，那是為了進入公務員隊伍后保留你的工齡。你填寫無，大不了工齡重新計算。你也知道像你這種剛剛辭去了工作，即使你填了以前的工作單位，人事局也不會承認的，所以填也是白填，還不如填無。

公務員政審，是審查你有沒有違法犯罪前科，這是需要派出所出的證明，跟你所在單位沒有任何關系。

篇(4)

1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人、扶養人的居民;

2、領取失業保險金期間或領取失業保險金期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低于當地最低生活保障標準的居民;

3、在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費以后以及退休人員領取養老金后，其家庭人均收入仍低于當地最低生活保障標準的居民;

4、其他家庭人均收入低于當地最低生活保障標準的居民。

篇(5)

 

招聘職位及職級

 

編制情況

（該職位）

  編制人數：           現有人數：          擬招聘人數：

增補理由

擴大編制   人才儲備  

離職補充   短期需要             

申請日期

       年    月    日

希望到崗日期

   年    月    日

注：新增職位須填寫職位說明書（請附于此表后）；如編制內需求，可不提交。

 

招

聘

條

件

 

性別：男   女   不限

婚姻狀況：已婚   未婚   不限

年齡：        歲至       歲

學歷：本科及以上 ?？?高中及以下

任職條件

1.

2.

3.

4.

崗位職責

1.

2.

3.

4.

其他要求：

該職位建議職級、薪級或規范：

用人部門意見：

 

簽名：          年     月     日

人力資源經管部意見：

 

簽名：          年     月     日

公司領導意見：

 

 

  簽名：          年     月     日

                 

 

應聘登記表

填寫注意事項

1、請用簽字筆或鋼筆填寫，字跡工整；

2、完整填寫表中各項，內容真實。

應聘職位

 

期望薪金

 

姓　名

 

性　別

 

年　齡

 

出生日期

 

民  族

 

籍  貫

 

身  高

 

血  型

 

健康狀況

 

政治面貌

 

婚姻狀況

 

最高學歷

 

    畢業院校及專業

 

 現工作單位

 

單位性質及規模

 

職　稱

 

職　務

 

參加工作時間

 

身份證號碼

 

現通訊地址

 

郵　編

 

戶口所在地址

 

郵　編

 

本人檔案目前存放何處

 

主要聯系方式

 

緊急聯系人及方式

 

能否異地工作

 

能否長期出差

 

懂何種外語及程度

 

有何專業特長(包括其它特長)

家庭狀況及主要社會關系

姓　名

關　系

年　齡

工　作　單　位

職

務

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作經歷(按時間順序填寫)

單位名稱

工作時間

工作職位

最終薪金

離職原因

證　明　人

起

止

直接上級

職務

聯系方式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

學校/學院名稱

年限

學習時間

就讀專業

所獲證書

證明人及聯系方式

起

止

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

培訓經歷

機構名稱

年限

學習時間

培訓課程

所獲證書

證明人及聯系方式

起

止

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其

他

是否經人推薦

 

推薦人姓名及職位

 

與推薦人關系

 

與本公司何人相識

 

是何關系

 

是否與原單位簽訂了有效的《競爭行業禁止協議》

是       否

有無犯罪記錄 

 

如果有，請詳細說明

 

是否有被解雇經歷

 

如果有，請詳細說明

 

如果從現工作單位離職，您需要多長時間辦理離職交接手續

 

聲明：以上所填寫之全部信息，均真實準確，否則由此產生的一切后果由本人自負。如填寫內容及相關證明資料存在虛假成分，本人的申請將被取消；如已受聘，亦將被無條件解雇。

應聘人簽字：

日

期：

                                                         

面試評估表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

面試結果       速查欄

初試

復試

三試

四試

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申請人姓名:     __________________

 

 

 

 

 

 

申請職位:    ______________________

 

一般考核工程(請打勾）

優　秀

好

一　般

差

很　差

 

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

1

形　 

象

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

禮

  　貌

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

表  達  能  力

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

工  作  態  度 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

從  業  經  驗

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

工 作 穩 定 性

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

資 格 和 技 能

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

團   隊   精   神

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

顧 客 服 務 意 識

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

誠   信   度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

特別考核工程   

 

1

原　薪　資                 

底　薪

獎　金

津　貼

稅前工資總額

稅后工資總額

 

 

 

 

 

 

 

2

原　?！±?nbsp;                

年假天數

年終雙薪

住　房

伙　食

其　它

 

 

 

 

 

 

 

3

薪資福利要求                   

理想薪資

最低可接受薪資

其它要求

 

 

 

 

 

4

可開始工作日期             

離職通知期

預計報到日期

備

注

 

 

 

 

 

是否曾簽署有效的“競爭行業禁止協議”？       

〇是       

〇否

 

 

 

 

 

 

 

是否能接受異地工作？                                                   

〇是   

〇否     可接受的城市：___________________

 

總體評價                   

優　秀

好

一　般

差

很　差

 

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

總評:____________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

初試     

 

 

 

 

 

 

復試      

 

 

 

 

 

〇

拒絕錄用（R） 

 

 

 

 

 

〇

拒絕錄用（R） 

 

 

 

 

 

〇

存檔備用（S） 

 

 

 

 

 

〇

存檔備用（S）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

〇

推薦其他部門

 

 

 

〇

參加復試(請注明職位）(2nd)

 

 

 

〇

錄用，部門/職位(OK)

 

 

 

初試考官簽名:

 

 

 

 

 

復試考官簽名:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人資部專用                                     

試用期月薪（稅前）

試用期限

轉正后月薪（稅前）

報到日期

 

 

 

 

 

 

其他福利（請劃√）

住宿

 

車輛

 

其他

 

 

                                         

備注：面試主管（含）以上級員工時，須記錄其工作經歷、工作職責、離職原因、組織結構圖等內容。

 

初試面試記錄:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

復試面試記錄:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

擬入職人員姓名

 

入職部門

 

入職崗位

 

用人部門/

直接主管領導

意見

 

總監/主管副總

意見

 

人力資源經管部

意見

 

公司領導意見

 

入職日期

 

試用期

 

以下信息由人力資源經管部填寫

試用期待遇

 

轉正后待遇

 

備注

 

新員工入職審批單

 

背景調查授權書  

本人 （身份證號碼：                 ）自愿授權北京銀河宇科技股份有限公司在職業/職場背景信息征集過程中，按規定進行背景調查。自時日起, 可以對原所在工作單位的工作表現進行背景調查, 現提供原工作單位的相關信息如下:

工作單位名稱:

直屬部門名稱:

聯系人姓名：                

聯系人職位：

聯系人電話：

人事部聯系人：

人事部電話：

學歷證書編號：

學歷證書取得時間：

(說明: 所提供信息為直屬上級的聯系方式以及人事部負責人的聯系方式)

特此授權。

授權人：

日  期：

 

背 景 調 查 表 姓名

 

性別

 

年齡

 

身份證號碼

 

錄用職位

 

工作經歷核實

工作單位及職位

最終薪資

任職年限

聯系人

證明人

證明人電話

1

 

 

至

 

 

 

2

 

 

至

 

 

 

3

 

 

至

 

 

 

4

 

 

至

 

 

 

其他問題

1.  與其他同事相比，他/她在哪方面比較突出或者他的特長和優點是什麼?

2.  他/她與上下級同事間的關系如何？

3.  他/她現在到新的公司就任，作為曾經的同事或領導，您會對他提出哪些建議呢？

4.  他/她的離職原因是什么？

5.  如果他/她重返您的公司再次任職，您會同意嗎？為什么？

6你認為他/她在團隊中的領導（激勵）能力如何？（適用于主管以上候選人）

                         

篇(6)

近日，央行存款準備金率再次上調，銀行信貸閘門或再度收緊，而對借款人的個人資質審核或將更嚴格。據了解，資質優良的借款人向來深受銀行“寵愛”，在時下銀行放貸吃緊時期，資質優良的借款人不僅可以優先爭得放貸名額，甚至還有可能享受較為優惠的貸款政策。那么銀行在考量借款人資質時，有哪些參照標準呢？

基本考核項一：借款人基本信息，打開貸款敲門磚

在放貸審核中，借款人的工作單位以及學歷是銀行首要考量因素。從目前的銀行審核操作來看，銀行比較青睞世界500強企業、央企、大型國企以及外企單位的員工。

除工作外，學歷也是銀行比較看重的方面，因為一般來說，高學歷與高收入是成正比的。高學歷和穩定的工作單位能夠為借款人日后還款提供保障，從放貸風險及成本收回來說，銀行鐘情于擁有高學歷和穩定工作單位的借款人就不難解釋了。

基本考核項二：借款人收入證明、銀行流水必不可少

除借款人個人學歷及工作單位外，收入流水也是考核借款人一個必不可少的因素。

需要指出的是，收入證明和銀行流水是兩個不同的科目：收入證明一般由借款人所在單位開具，并加蓋單位公章才有效，銀行在借款人貸款審核時，最低要求是借款人提供的收入證明至少要為還款月供的2倍以上；銀行流水主要是指借款人提供的自身收入流水，一般為工資收入詳單。

銀行通常希望看到的是借款人穩定且合理的銀行流水，既要連續，又要與收入證明相符合，忽高忽低的銀行流水通常不被銀行看好。

基本考核項三：借款人個人征信，干干凈凈“香餑餑”

銀行對借款人資質審核的第三個標準是個人征信。目前個人征信已經成為銀行放貸不可或缺的審核標準。符合銀行優質客戶一般需要個人征信無房貸、車貸、助學貸款以及信用卡還款等不良逾期紀錄。

目前銀行對于逾期次數較多的借款人，一般會提高貸款首付或是利率，情節嚴重者甚至直接拒簽。

對于個人征信的維護有兩點建議：

第一，信用卡適度消費。在近年來，信用卡幾乎進入瘋狂的時代，各大銀行也是積極推行信用卡業務，辦卡即送禮是最常見的促銷手段。建議借款人平時生活中要注意個人征信的維護，尤其是要根據需要適量酌情辦理信用卡，切莫被因為貪圖禮品辦卡，導致最后還款管理不當而影響日后房貸。

第二，養成及時歸還貸款習慣。如果有還款中的房貸、車貸等貸款，一定要按期還款。如果不在上學期間辦理過助學貸款的借款人，工作后一定要按時歸還助學貸款，因為銀行對助學貸款的考核比普通貸款更為嚴格。

加分項：借款人大額資產證明，輔助貸款加分不少

篇(7)

2、學歷至少是本科以上。一般情況下，學歷越高評分也就越高。

3、工作單位最好是五百強、事業單位、國企等，工作單位條件越好，證明申請人的還款能力越好。

4、年收入不得低于80000-120000，當然也要符合申請人的實際情況。