機(jī)關(guān)工作總結(jié)精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇機(jī)關(guān)工作總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、2009年度工作總結(jié)2009年按照楊浦區(qū)黨委、政府提出的全年工作要求，及市文廣影視局、體育局的工作要求，圍繞生態(tài)島建設(shè)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和迎世博等重點(diǎn)工作，推進(jìn)文化廣播電視體育工作。（一）文化工作1、配合區(qū)有關(guān)部門做好村級(jí)文化設(shè)施配套建設(shè)工作，各村的數(shù)字電影、信息共享等設(shè)備基本到位、安裝。2、配合區(qū)文化部門、文藝團(tuán)體做好文化下鄉(xiāng)活動(dòng)，在草棚楊浦區(qū)區(qū)及有關(guān)村組織群眾，為市區(qū)專業(yè)文藝團(tuán)體送戲下鄉(xiāng)做好服務(wù)、配合工作。3、按照“迎世博文化活動(dòng)進(jìn)社區(qū)”的要求，編排了一臺(tái)世博進(jìn)社區(qū)專題文娛節(jié)目，受到了群眾的歡迎。4、配合有關(guān)部門在科普早市、迎世博倒計(jì)時(shí)300天、200天等活動(dòng)中，組織文藝演出。5、在慶祝國(guó)慶60周年期間，編排專題文藝節(jié)目下鄉(xiāng)巡演。6、對(duì)基層群眾文化活動(dòng)，進(jìn)行了調(diào)研，在可能的范圍內(nèi)，給予鼓勵(lì)和支持。分別對(duì)永安、北平、海中、大平、新安等文化健身活動(dòng)點(diǎn)給予不同程度的支持。7、積極參與區(qū)有關(guān)部門組織的群眾文化活動(dòng)，選送了少兒書畫作品參賽。8、按照區(qū)局要求開展電影放映工作。根據(jù)實(shí)際情況的變化，把工作重點(diǎn)放到數(shù)字電影的放映，組織人員下村具體指導(dǎo)和督促村級(jí)數(shù)字電影的播放工作，目前10個(gè)有數(shù)字電影放映條件的村，每月至少放映4場(chǎng)，多的7—8場(chǎng)。（二）廣電工作

1、做好有線廣播網(wǎng)絡(luò)的整修根據(jù)有線電視施工對(duì)廣播線路損害嚴(yán)重的情況，在政府的支持下，進(jìn)行了全面整頓，整修楊浦區(qū)級(jí)廣播線路8000條公里，村級(jí)廣播線路整修率達(dá)到80%。3、圍繞楊浦區(qū)黨委、政府中心工作開展廣播宣傳工作。開設(shè)《xx一周要聞》、《迎世博系列》、《農(nóng)村科技》、《衛(wèi)生與健康》等定期與不定期的專題或?qū)诠?jié)目。4、抓好廣播、電視的安全播出和傳輸，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，與楊浦區(qū)綜治部門、派出所、安保隊(duì)配合，切實(shí)巡查好廣電線路，確保敏感時(shí)期、重要安全保證期未出事故。（三）體育工作積極提高全民健身參與率，在建立體育指導(dǎo)站的基礎(chǔ)上，在各村相繼建立健全了社區(qū)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍，全楊浦區(qū)相繼建立起了器材健身、群眾扇子舞、健身舞等健身團(tuán)隊(duì)共24支，積極開展乒乓球、廣播操、籃球、農(nóng)民自行車等項(xiàng)目的群眾體育活動(dòng)。做好各健身苑點(diǎn)器材的管理、更新及安全開放工作，同相關(guān)單位簽訂了安全管理責(zé)任書，辦理了相關(guān)的保險(xiǎn)手續(xù)。積極參與8月8日全民健身日、11月全民健身月活動(dòng)，組建團(tuán)隊(duì)參加了氣功健身展示、群體表演展示、農(nóng)民自行車賽、領(lǐng)導(dǎo)干部乒乓球賽等活動(dòng)。二、2012年工作計(jì)劃。

2012年的工作，繼續(xù)圍繞楊浦區(qū)黨委、政府提出的工作目標(biāo)，推進(jìn)文化、廣播、電視、體育方面的各項(xiàng)工作。1、按照楊浦區(qū)黨委、政府確定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好社區(qū)文化活動(dòng)中心建設(shè)和各項(xiàng)推進(jìn)工作。2、積極推進(jìn)群眾文化活動(dòng)。 在可能的條件下，加大扶持社區(qū)群眾文體團(tuán)隊(duì)的力度，指導(dǎo)和幫助社區(qū)文體團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，堅(jiān)持文化陣地的經(jīng)常性、制度化開放。完成電影放映任務(wù)，力爭(zhēng)全部完成膠片電影向數(shù)字電影的轉(zhuǎn)換工作，全面完成農(nóng)村信息化村級(jí)服務(wù)點(diǎn)的建設(shè)，并切實(shí)管理、有效運(yùn)行已建成的村級(jí)服務(wù)點(diǎn)，充分發(fā)揮其功能。3、繼續(xù)加強(qiáng)有線廣播的維護(hù)管理，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。4、按照區(qū)業(yè)務(wù)部門的要求，組建好有線電視維運(yùn)隊(duì)伍，做好用戶服務(wù)工作，建立、健全網(wǎng)絡(luò)的維運(yùn)管理機(jī)制。5、做好廣播、電視安全播出和傳輸，確保萬(wàn)無(wú)一失，辦好自辦廣播節(jié)目。6、開展好全民健身運(yùn)動(dòng)，鼓勵(lì)、扶持農(nóng)村健身團(tuán)隊(duì)開展小型多樣的健身體育活動(dòng)。

篇(2)

全省公安機(jī)關(guān)“三項(xiàng)教育”開展以來(lái)，××市消防支隊(duì)黨委高度重視，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)“三項(xiàng)教育”的籌備工作，狠抓各項(xiàng)教育制度和方案的落實(shí)，確保了機(jī)關(guān)“三項(xiàng)教育”的穩(wěn)步開展。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

為查找支隊(duì)機(jī)關(guān)工作和干部隊(duì)伍中的突出問(wèn)題，增強(qiáng)教育工作的針對(duì)性，9月28日，支隊(duì)向直屬單位、各基層單位以及行風(fēng)監(jiān)督員發(fā)放《支隊(duì)機(jī)關(guān)開展“三項(xiàng)教育”工作征求意見函》67份。同時(shí)，支隊(duì)還邀請(qǐng)了市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、支隊(duì)行風(fēng)監(jiān)督員及基層官兵代表來(lái)隊(duì)座談，廣泛征集和聽取他們對(duì)支隊(duì)機(jī)關(guān)工作的意見和建議。截至11月18日，支隊(duì)共回收征求意見單36份，共收集整理了“改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率”等合理化建議10余條，為支隊(duì)深入開展“三項(xiàng)教育”工作找準(zhǔn)了目標(biāo)，確定了方向。在教育過(guò)程中，支隊(duì)認(rèn)真借鑒市局以及支隊(duì)基層開展“三項(xiàng)教育”的成功經(jīng)驗(yàn)，在隊(duì)伍中廣泛開展了“三項(xiàng)教育”回頭看活動(dòng)，要求做得比較好的單位進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)。針對(duì)年底任務(wù)重，機(jī)關(guān)工作忙的特點(diǎn)，力爭(zhēng)做到“三個(gè)結(jié)合”。

一是將“三項(xiàng)教育”同學(xué)習(xí)江總書記“七一”重要講話和十五屆六中全會(huì)精神相結(jié)合。為進(jìn)一步增強(qiáng)教育的說(shuō)服力，支隊(duì)邀請(qǐng)了全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民警察陳先巖同志作先進(jìn)事跡報(bào)告。

篇(3)

一、提高辦文、辦會(huì)質(zhì)量。

1、全面提高公文處理的質(zhì)量和效率，使公文處理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。今年以來(lái)，共收發(fā)文件151件。

2、及時(shí)準(zhǔn)確地做好來(lái)文來(lái)電處理工作。力爭(zhēng)做到“零失誤、零差錯(cuò)”，截止目前，共收發(fā)通知378個(gè)。

3、本著節(jié)儉、高效的原則籌辦各類會(huì)議，及時(shí)做好會(huì)議材料、會(huì)場(chǎng)布置、后勤接待等方面準(zhǔn)備工作，保證會(huì)議質(zhì)量。

二、公文立卷歸檔工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格做好公文收發(fā)、立卷、歸檔工作，及時(shí)準(zhǔn)確地收集整理辦結(jié)文件，對(duì)處理完的文件及時(shí)立卷、歸檔。確保各類文件無(wú)漏缺，泄密現(xiàn)象發(fā)生。收藏檔案40件，現(xiàn)存文檔283份，其中保存期限10年的82份，30年的110份，永久性保存的91份。

三、信息報(bào)送工作。結(jié)合全鄉(xiāng)工作重點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)，明確各部門信息報(bào)送任務(wù)，對(duì)刊發(fā)的信息進(jìn)行匯總，現(xiàn)信息公開上報(bào)信息86條。

四、綜合協(xié)調(diào)工作。一是切實(shí)履行工作職責(zé)，凡需要辦公室配合的工作，都全力以赴、積極配合；二是積極發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，主動(dòng)開展縱向和橫向協(xié)調(diào)，致力于機(jī)關(guān)各部門關(guān)系融洽和工作協(xié)調(diào)。

五、保障后勤服務(wù)。

1、加強(qiáng)辦公室自身的管理，確保各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、辦公物品發(fā)放制度等相關(guān)制度，使機(jī)關(guān)管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

3、及時(shí)添置購(gòu)買日常辦公用品，保證日常辦公需要。

4、安排各衛(wèi)生組打掃衛(wèi)生區(qū)，保證機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生，提升機(jī)關(guān)形象。

5、定期對(duì)食堂設(shè)施進(jìn)行檢修、維護(hù)、清理，確保機(jī)關(guān)工作人員飲食安全；做好機(jī)關(guān)房屋、暖氣、空調(diào)、電腦、電話等其他設(shè)施的檢修，保證機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。做好后勤保障關(guān)口，在年初的換屆選舉期間正常保證了同志們的一日三餐。

篇(4)

一、考核對(duì)象：

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在編在崗工作人員。

二、考核辦法和內(nèi)容：

（一）考核辦法：實(shí)行百分制考核

（二）考核內(nèi)容：

1、工作計(jì)劃信息考核（20分）。各部門要按要求及時(shí)上報(bào)（黨政人大辦）符合時(shí)序進(jìn)度的月（半年和全年度）工作計(jì)劃，月（半年度和全年度）工作總結(jié)。按時(shí)上報(bào)的得10分；遲報(bào)、不報(bào)的不得分。以部門為單位每月被鎮(zhèn)政府（含）以上網(wǎng)站錄用二條以上信息（全年不少于24條）得10分,否則按比例扣分。

2、工作任務(wù)考核（30分）。納入全市鎮(zhèn)級(jí)工作綜合考核的部門，在全市同行業(yè)中名列第四，其它部門在全市同行業(yè)名列第四或機(jī)關(guān)評(píng)議名列第八得30分，每升或降一名次加或扣2分。全市并列一個(gè)等級(jí)的得基本分另加2分；全市分兩個(gè)等級(jí)的，第一得基本分另加1分，第二得基本分減1分；全市分三個(gè)等級(jí)的，第一得基本分加1分，第二得基本分，第三得基本分減1分。綜合部門以條線排名的平均值計(jì)分。

3、中心工作考核（15分）。按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府要求，做好聯(lián)系村（企業(yè)）工作，搞好部門協(xié)作，確保本部門工作與全鎮(zhèn)年度目標(biāo)完成時(shí)序同步，確保分管條線的穩(wěn)定，無(wú)集訪和越級(jí)上訪，并完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府各階段中心工作得15分；每少完成一次扣5分，扣完本項(xiàng)得分記負(fù)分。

4、工作出勤考核（20分）。嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間制度，上班遲到或早退一人次扣1分，曠工半天扣3分。請(qǐng)事假、病假者必須履行手續(xù)，并交黨政人大辦備案，未備案的一律按曠工處理。遲到、早退或曠工扣完本項(xiàng)得分記負(fù)分。連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天者年度考核為不合格，并按相關(guān)規(guī)定予以處理。

5、廉潔自律考核（10分）。在機(jī)關(guān)和基層工作中注重維護(hù)自身形象、講究辦事效率，優(yōu)質(zhì)服務(wù)和文明辦公的得10分。違反機(jī)關(guān)管理相關(guān)規(guī)定、“八項(xiàng)禁令”等有一次扣5分,扣完本項(xiàng)得分記負(fù)分。按照《市機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》被效能責(zé)任追究的，年度考核為不合格。

6、環(huán)境衛(wèi)生考核（5分）。部門衛(wèi)生包干區(qū)及辦公室保持衛(wèi)生整潔的得5分。較差的不得分。

7、工作創(chuàng)新、合理化建議考核（加分）。

①部門及個(gè)人工作有創(chuàng)新、特色并取得實(shí)績(jī)，被鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府推廣的加2-5分。

②機(jī)關(guān)工作人員向黨委、政府提合理化建議，被采納的，有一條加3分。

③創(chuàng)收：為鎮(zhèn)財(cái)政創(chuàng)收每10萬(wàn)元，加1分，最高加分3分。

④機(jī)關(guān)工作人員助人為樂，見義勇為等突出表現(xiàn)，被黨委政府確認(rèn)的，加5分。

三、考核組織：

為確?？己斯ぷ鞯恼鎸?shí)、完整，本考核辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采用定期和不定期的方式進(jìn)行考核。機(jī)關(guān)各部門應(yīng)根據(jù)本考核辦法的要求，加強(qiáng)管理、創(chuàng)新思維、創(chuàng)造一流、嚴(yán)肅紀(jì)律，注重平時(shí)考核數(shù)據(jù)的積累。考核結(jié)果由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究確定。

四、考核獎(jiǎng)懲：

篇(5)

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)提出的“完善干部考核制度和方法”等要求，在總結(jié)近年來(lái)我省考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，現(xiàn)就完善黨政機(jī)關(guān)年度考核辦法，加大考核工作力度問(wèn)題提出如下意見，請(qǐng)結(jié)合本地本單位實(shí)際貫徹落實(shí)。

一、改進(jìn)考核方法，完善考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

黨政機(jī)關(guān)年度考核的內(nèi)容要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)的職能和特點(diǎn)合理確定，要把德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面作為黨政機(jī)關(guān)考核的主要內(nèi)容，在重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)的同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律情況的考核。改進(jìn)考核方法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，健全機(jī)關(guān)工作人員考核評(píng)價(jià)體系。

要把年度考核與平時(shí)考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充。平時(shí)考核的重點(diǎn)是日常工作任務(wù)完成情況和出勤情況，可以通過(guò)考勤、工作記實(shí)和月、季、半年工作評(píng)鑒等方式進(jìn)行(詳見附件一)。年度考核是對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)是全年政治表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況，結(jié)合年度工作總結(jié)進(jìn)行。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核要以平時(shí)考核為依據(jù)。平時(shí)考核結(jié)果在年度考核計(jì)分中應(yīng)約占30%的比例份額。

要堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合，完善考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性?？己酥笜?biāo)體系依據(jù)考核目的和考核內(nèi)容設(shè)定，體現(xiàn)黨和政府在新時(shí)期對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、工作作風(fēng)、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面的要求。各地各部門要根據(jù)實(shí)際情況，參照《考核指標(biāo)量化測(cè)評(píng)表》(見附表二)，設(shè)立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，分類組織測(cè)評(píng)，并將量化測(cè)評(píng)結(jié)果與定性考核結(jié)果相結(jié)合，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)等不同層次的人員參與考核過(guò)程，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的分值按約占總分值的50%折算。直接面向群眾的黨政工作部門和窗口單位，要面向社會(huì)，在一定范圍內(nèi)接受直接服務(wù)對(duì)象的評(píng)議，把機(jī)關(guān)內(nèi)外的意見結(jié)合起來(lái)，綜合評(píng)定考核結(jié)果。

考核當(dāng)中對(duì)各方面的情況和意見要進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地確定被考核人的年度考核結(jié)果。考核量化測(cè)評(píng)結(jié)果既要作為確定年度考核等次的主要參考因素，又要具體分析，結(jié)合平時(shí)考核進(jìn)行綜合評(píng)估，不能簡(jiǎn)單地唯票唯分?jǐn)?shù)，避免簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化。

要嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，增加考核區(qū)分度，特別要加大擇優(yōu)汰劣、調(diào)整不稱職干部的力度。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們擬制了年度考核基本稱職、不稱職等次確定的標(biāo)準(zhǔn)(見附件三)，供參照試行。確定基本稱職、不稱職等次，要核實(shí)情況，準(zhǔn)確把握，并按規(guī)定審核審批。二、規(guī)范考核程序，增加考核工作透明度

年度考核工作要公開、公正，嚴(yán)格按程序操作，增加考核工作透明度。重點(diǎn)抓好以下五個(gè)環(huán)節(jié)：

(一)撰寫個(gè)人述職報(bào)告(總結(jié))。被考核人要按照考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地撰寫個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，既要肯定成績(jī)，又要找出差距，明確努力方向，提出改進(jìn)措施。個(gè)人述職報(bào)告(總結(jié))要報(bào)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

(二)在一定范圍內(nèi)述職。各級(jí)考核機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的考核對(duì)象，分類確定相應(yīng)的述職范圍。黨政工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人數(shù)較多的，可在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)述職；人數(shù)較少的，可由相近處室

組合進(jìn)行。市(地)以下黨政工作部門，可在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)述職。

(三)進(jìn)行民主評(píng)議。在聽取個(gè)人述職報(bào)告(總結(jié))后，進(jìn)行民主評(píng)議，開展批評(píng)和自我批評(píng)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)可采取量化打分的形式進(jìn)行。對(duì)本年度獲得省部級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)及記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)人員可在量化測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上適當(dāng)加分。測(cè)評(píng)分值要作為確定年度考核等次的重要依據(jù)之一。

(四)確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合被考核人平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)等情況寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見。為避免唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)確定等次，提高考核優(yōu)秀人員的認(rèn)可度，對(duì)優(yōu)秀人員的確定，考核委員會(huì)或考核小組要根據(jù)民主測(cè)評(píng)分值，從高分到低分按參加考核人數(shù)的20%或30%劃定優(yōu)秀預(yù)選人員名單，在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析審核，在規(guī)定的優(yōu)秀比例限額人數(shù)內(nèi)，考核委員會(huì)或考核小組提出確定優(yōu)秀等次人員意見，考核結(jié)果報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。考核委員會(huì)或考核小組要按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》組建，組成人員要有一定的公認(rèn)度。

年度考核擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為兩至三天。對(duì)反映的問(wèn)題，單位組織人事部門應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，確實(shí)不符合優(yōu)秀等次條件的，應(yīng)重新確定考核等次。

(五)考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)以書面形式(見附件七)通知被考核人。年度考核結(jié)果登記表(見附件六)存入被考核人檔案。被考核人對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴。

三、加強(qiáng)監(jiān)督管理，做好審核備案工作

各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)考核責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)組織人事部門要認(rèn)真抓好落實(shí)，建立健全考核的監(jiān)督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間有序進(jìn)行。對(duì)平時(shí)考核要進(jìn)行定期和不定期的檢查，對(duì)年度考核要切實(shí)加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。通過(guò)督查和審核備案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問(wèn)題，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確保考核工作的質(zhì)量。各考核單位要在每年2月底前，將上年度考核工作基本情況、《年度考核結(jié)果審核表》(表式見附件四)以及《優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名冊(cè)》(表式見附件五)報(bào)同級(jí)組織人事部門審核備案。年度考核基本情況報(bào)告內(nèi)容包括：年度考核工作的基本做法和經(jīng)驗(yàn)，需要說(shuō)明的有關(guān)問(wèn)題，確定各等次比例是否符合《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定等。組織人事部門審核反饋后，考核單位方可按規(guī)定兌現(xiàn)考核結(jié)果。經(jīng)審核或調(diào)查發(fā)現(xiàn)在年度考核工作中敷衍了事、弄虛作假的，不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實(shí)施考核的，隨意突破優(yōu)秀比例限額的，以及其它違反考核工作紀(jì)律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則不予兌現(xiàn)考核結(jié)果，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮年度考核的作用

考核優(yōu)秀比例要與政府年度目標(biāo)考核相結(jié)合。優(yōu)秀人數(shù)應(yīng)掌握在本部門實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的12%以內(nèi)。對(duì)上年度政府目標(biāo)考核為優(yōu)秀或本年度受到縣以上黨委、政府或省級(jí)以上主管部門與政府人事部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，經(jīng)同級(jí)組織、人事部門核準(zhǔn)，優(yōu)秀比例可按15%使用。要把年度考核結(jié)果與干部調(diào)整使用、升降去留以及獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉升等緊密結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮考核工作的激勵(lì)鞭策作用。要根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不適合繼續(xù)留在機(jī)關(guān)工作的要果斷調(diào)整出機(jī)關(guān)，該辭退的要堅(jiān)決予以辭退。當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀的可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，可按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)或給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度考核優(yōu)秀且政績(jī)特別突出的，可給予嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)確定為“稱職”等次的人員，在肯定成績(jī)、指出不足的同時(shí)，根據(jù)其不同的情況，明確努力方向；對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可按“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；對(duì)上年度定為“基本稱職”等次，本年度仍無(wú)改進(jìn)的應(yīng)定為“不稱職”。對(duì)當(dāng)年確定為“不稱職”等次的人員，要在確定為不稱職等次的次月降低一職使用，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整；對(duì)無(wú)職可降的人員，可降低一個(gè)級(jí)別；無(wú)級(jí)可降的可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年確定為“不稱職”的，要堅(jiān)決予以辭退；對(duì)當(dāng)年確定為“不稱職”等次、確實(shí)不符合公務(wù)員基本條件的，也應(yīng)該予以辭退。對(duì)年度考核被確定為“基本稱職”和“不稱職”的人員，要針對(duì)所存在的問(wèn)題與不足，按職位要求進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)。

篇(6)

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由陳文杰任組長(zhǎng)，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀(jì)檢)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)組，由周丹同志負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。

確定考核對(duì)象。凡在2009年度在此盧村鄉(xiāng)政府及下屬事業(yè)單位工作人員均為這次考核對(duì)象，具體包括政府機(jī)關(guān)副科以上、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編在崗、在編抽調(diào)、在編離崗公務(wù)員。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化廣播電視站、計(jì)生服務(wù)所在編在崗的續(xù)聘工作人員。

時(shí)間要求。3月15日前將方案報(bào)送組織、人事部門審核批準(zhǔn)后，3月20日前召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核動(dòng)員會(huì)議;3月22日前各考核對(duì)象將年終總結(jié)報(bào)分主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見;3月25日前確立各考核對(duì)象等次;3月28日前將考核結(jié)果報(bào)縣組織人事部門審批。

具體步驟。對(duì)照組織人事部門審核批復(fù)的考核方案，考核對(duì)象認(rèn)真填寫年終總結(jié)，各主管部門結(jié)合工作總結(jié)及平時(shí)表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)填寫考核評(píng)語(yǔ)，由考核領(lǐng)導(dǎo)組收集后提交黨政聯(lián)席會(huì)議，綜合確定各考核對(duì)象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對(duì)象交機(jī)關(guān)工作人員會(huì)議表決。

注意事項(xiàng)

優(yōu)秀指標(biāo)的使用：鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)優(yōu)秀指標(biāo)為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標(biāo)為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績(jī)一般，年終總結(jié)失實(shí)，出勤考勤效率低、無(wú)故不參訓(xùn)、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級(jí)通報(bào)或批評(píng)的考核對(duì)象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評(píng)為“不滿意”機(jī)關(guān)的工作人員不得評(píng)為優(yōu)秀。

篇(7)

一、什么是機(jī)關(guān)效能文化

機(jī)關(guān)效能文化是指，在長(zhǎng)期的行政管理和服務(wù)過(guò)程中，為使機(jī)關(guān)工作人員更好的踐行為人民服務(wù)宗旨，形成的效能建設(shè)價(jià)值觀念、管理思想、服務(wù)意識(shí)和行為規(guī)范，它涵蓋了物質(zhì)文化、精神文化和制度文化范疇。廉政文化建設(shè)解決的是黨員干部的廉政廉潔問(wèn)題，效能文化建設(shè)解決的是工作人員的勤政高效問(wèn)題，都具有潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲和潛移默化的傳承力、團(tuán)結(jié)人心的凝聚力。

二、機(jī)關(guān)效能文化的主要作用

機(jī)關(guān)效能文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的組成部分，是精神文明建設(shè)的進(jìn)一步豐富和完善，與廉政文化一脈相承，對(duì)于解決機(jī)關(guān)工作人員的勤政高效問(wèn)題，具有潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲和潛移默化的滲透作用。一是導(dǎo)向功能。即以共同的追求、共同的價(jià)值取向，將全體機(jī)關(guān)工作人員的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到共同的奮斗目標(biāo)上來(lái)，指引著機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作方向，對(duì)全體工作人員的思想和行為起著導(dǎo)向作用。二是責(zé)任功能。我國(guó)最深厚的儒家文化即是為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，通過(guò)感恩的儒家文化，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)意識(shí)的教育，有機(jī)地把機(jī)關(guān)效能建設(shè)同中國(guó)傳統(tǒng)文化教育相結(jié)合，使之具有強(qiáng)大的生命力。三是凝聚功能。以溝通、交流、灌輸?shù)雀鞣N形式，將理想、信念、情操以及思想、行為等進(jìn)行有效融合，形成一個(gè)有機(jī)整體，增強(qiáng)工作人員對(duì)本職工作的自豪感、使命感和對(duì)所在機(jī)關(guān)的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感。四是激勵(lì)功能。著眼于人的發(fā)展和完善，采取獎(jiǎng)懲等激勵(lì)手段，激發(fā)工作人員的潛能，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。五是約束功能。以制度機(jī)制規(guī)范和約束機(jī)關(guān)工作人員的行為，使其按照機(jī)關(guān)精神、機(jī)關(guān)理念、核心價(jià)值觀等進(jìn)行自我管理和控制。六是優(yōu)化功能。通過(guò)對(duì)目標(biāo)管理、組織結(jié)構(gòu)及流程、績(jī)效評(píng)估等管理過(guò)程的優(yōu)化，進(jìn)一步完善決策、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。七是輻射功能。通過(guò)機(jī)關(guān)工作人員的言行和輿論宣傳，將價(jià)值觀、理想、信念、行為等輻射到全社會(huì)，從而提升機(jī)關(guān)和工作人員的整體形象。因此，文化建設(shè)可以促進(jìn)和提升機(jī)關(guān)效能建設(shè)，在機(jī)關(guān)效能建設(shè)中有著特殊的功能，發(fā)揮著積極的作用。

三、建設(shè)機(jī)關(guān)效能文化的基本原則

效能文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，始終貫穿于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的全過(guò)程。推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)離不開良好的效能文化，開展效能文化建設(shè)，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

一是堅(jiān)持教育引導(dǎo)的原則。以正面典型示范教育和反面案例警示教育相結(jié)合的方式，營(yíng)造揚(yáng)榮棄恥、快捷順暢、優(yōu)質(zhì)高效、健康向上的和諧工作氣氛。強(qiáng)化廣大工作人員的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)和效能意識(shí)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、強(qiáng)化執(zhí)行，增強(qiáng)工作人員效能建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，不斷提高工作人員的效能意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)，講求效能。

二是堅(jiān)持理念創(chuàng)新的原則。以勤政廉潔、執(zhí)政為民、促進(jìn)發(fā)展為主要內(nèi)容突出思想教育。教育工作人員變“官本位”為“民本位”。要樹立“公仆”意識(shí)和“群眾”觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，將工作的出發(fā)點(diǎn)放在為人民奉獻(xiàn)，為群眾謀事上；變管理型為服務(wù)型，應(yīng)付型為效能型，權(quán)力型為法治型。要樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，在服務(wù)態(tài)度和服務(wù)手段上做文章，努力做到讓政府放心、群眾滿意。

三是堅(jiān)持人文互動(dòng)的原則。要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，暢通信息渠道，體現(xiàn)預(yù)警性。通過(guò)經(jīng)常性的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化廣大工作人員的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)和效能意識(shí)；要積極開展效能作風(fēng)評(píng)議工作，多渠道收集、整理群眾的意見和建議；要認(rèn)真建立責(zé)任追究機(jī)制，形成監(jiān)督合力，加大責(zé)任追究力度；要完善績(jī)效考核辦法，實(shí)行獎(jiǎng)懲掛鉤;要培養(yǎng)一種良好的效能習(xí)慣，在平時(shí)工作、為民辦事、服務(wù)企業(yè)中，時(shí)時(shí)處處講究效能，追求高效。

四、如何開展機(jī)關(guān)效能文化建設(shè)

工作中，要把效能文化納入機(jī)關(guān)效能建設(shè)之中，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的效能文化建設(shè)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)敬業(yè)精神、務(wù)實(shí)精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，能夠強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為機(jī)關(guān)效能建設(shè)營(yíng)造濃厚的文化氛圍，引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員把效能建設(shè)的各項(xiàng)要求化作自覺行為，努力形成人人講效能、處處抓效能、事事求效能的良好局面。

一是加強(qiáng)宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)各種形式營(yíng)造效能文化氛圍，多渠道宣傳勤政理念，讓各單位認(rèn)識(shí)到文化比禁令、監(jiān)督、懲處更具內(nèi)在滲透力、約束力和推動(dòng)力，也更具活力、生命力，可以直接影響機(jī)關(guān)工作人員的思維模式、處事原則、價(jià)值取向和行為方式，從而自覺主動(dòng)地開展效能文化建設(shè)，通過(guò)柔性的文化來(lái)哺育剛性的機(jī)制，用新型的政務(wù)文化潛移默化地影響機(jī)關(guān)工作人員的行為，引導(dǎo)整個(gè)機(jī)關(guān)和工作人員在思想道德上共同進(jìn)步。積極引導(dǎo)群眾參與活動(dòng)，形成全社會(huì)關(guān)心、理解、支持的良好環(huán)境。充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)效能文化建設(shè)深入開展。

二是豐富載體，拓展文化內(nèi)涵。進(jìn)一步明確效能文化建設(shè)的工作要求。以載體活動(dòng)推進(jìn)工作效能，做到墻上有字畫、桌上有格言、宣傳有園地、教育有陣地、活動(dòng)有載體；以正反兩方面教育相結(jié)合的方式，不斷提高工作人員服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展能力；通過(guò)多種手段和多種方法體現(xiàn)效能文化建設(shè)特色，努力實(shí)現(xiàn)效能文化建設(shè)最終目標(biāo)。如：建立效能文化走廊、專題板報(bào)，組織工作人員定期觀看警示片，談?dòng)^后感；創(chuàng)作反映效能建設(shè)的文藝節(jié)目等。充分利用電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、政府部門（單位）的網(wǎng)站等各種媒體開辟效能建設(shè)欄目，刊發(fā)效能建設(shè)的典型事跡及宣傳片，充分發(fā)揮群眾文體隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，將效能文化的相關(guān)內(nèi)容結(jié)合到群眾的文化體育活動(dòng)之中，使群眾在活動(dòng)的同時(shí)，也樂于接受效能文化的熏陶，擴(kuò)大了效能文化的受眾面，使效能文化在更廣闊的領(lǐng)域得到了傳播，使效能意識(shí)深入人心。