高中班主任管理論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇高中班主任管理論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1.學(xué)校對于高中班主任選擇及培養(yǎng)的不嚴謹

在我國，還沒有一套比較嚴謹科學(xué)的班主任選人體制，一般就是由比較有經(jīng)驗的老師和主科老師擔任，還有就是學(xué)校用人唯親，甚至有許多班主任都是找關(guān)系才擔任的，這對與班集體的教學(xué)教育管理也是起著一定的反面影響。其次，現(xiàn)在的好多班主任只考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和班級的升學(xué)情況，這就大大忽略了學(xué)生三觀和心理素質(zhì)的培養(yǎng)，將學(xué)生的其他科目的課時霸占來集中補習(xí)一科。

2.學(xué)生家長與教師之間互相不了解

我國教育之中強調(diào)“以人為本”的概念。但是在高中班級中，班主任與學(xué)生之間更多的是一種上下級的關(guān)系，這就大大違背了“以人為本”的教育思想。而且在老師的授課過程中，只是老師單方面的講述和要求，只是以班主任自己的教學(xué)目的為出發(fā)點和落腳點，從而忽略了學(xué)生的主管思維和發(fā)散思維。嚴重抑制了學(xué)生的主動能動性。此外，學(xué)生的第二課堂是在家庭了，可是在除了在家長會上老師與家長能有簡短的交流之外，在平時都是通過學(xué)生在中間傳遞信息，也不利于老師了解學(xué)生，家長了解老師，久而久之，雙方的阻礙和矛盾便會萌發(fā)，最后影響學(xué)生的學(xué)習(xí)。

3.班主任教師缺少對后進生的關(guān)注

以我們學(xué)校為例，某班級有60人，其中有15人左右學(xué)習(xí)成績較差，行為習(xí)慣也不是很端正，針對這樣的后進生團隊，此班班主任基本上采取的是無視和忽視的態(tài)度，任其自生自滅，只要是不影響整體教學(xué)和班級成績即可。現(xiàn)今的高中之中，像這樣的例子還有很多，這其實對這些高中生是不公平的，這樣的班主任在師德方面的體現(xiàn)也是不足的。

4.教師忽略了班級集體的作用

其實嚴格來說，學(xué)生才是班級的主體，但是在我國現(xiàn)階段的高中，由于體制和升學(xué)的種種因素，學(xué)生往往是屬于被支配的角色，班主任一般將班級的所有規(guī)定和流程都安排好，學(xué)生只需服從，在管理上，雖然每個班級都有一套完整的班級干部機制，但是學(xué)生干部往往只是實施者和班主任口令的傳達者，并不能對班級的整體起到很大的作用。

二、班主任教師在管理班級上的完善和創(chuàng)新措施

1.學(xué)校要建立一個科學(xué)的、民主的、創(chuàng)新的班主任管理體制

首先，學(xué)校應(yīng)該由“人治”變?yōu)椤胺ㄖ巍保⒁惶讎乐敹謬栏竦陌嘀魅斡萌藰藴剩荒茈S意的由某人或者某領(lǐng)導(dǎo)一人決定。其次，要實行暫定規(guī)定。如果某個班主任在管理班級期間出現(xiàn)問題，校方應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)并討論對策，能者上，庸者讓，次者下。最后，班主任之間要建立自我管理制度，定期有負責人帶頭，進行分組總結(jié)和討論，互相汲取經(jīng)驗，互惠互利。

2.高中教師要多和學(xué)生的家長溝通和交流

在高中，班主任如果單純的是加強和學(xué)生的交流，那是片面的，是無法做好班級管理工作的，班主任還應(yīng)加強和學(xué)生家長的交流。現(xiàn)在，好多的家長覺得，自己將學(xué)生的后勤管理工作做好就行，認為把教育以及學(xué)習(xí)的工作交由班主任以及各科任教師負責就可以了，這樣的想法是不正確的的。教師們不但要了解學(xué)生的基本情況和家庭環(huán)境，還應(yīng)該向?qū)W生家長介紹學(xué)校、教師以及班級的教育管理條例，從而取得家長的理解及配合，最后達成共識。在積極的家校交流互動中，能夠有效改正一些家長錯誤的教育思想，有效增強家長自身的教育水平，有利于家長對學(xué)生的教育。只有這樣班主任和家長才可以做到真正的透明溝通，對學(xué)生的提高具有重要作用。

3.高中班主任要重點關(guān)注自己班級的后進生團體

作為一名合格的高中班主任，我認為促進后進生的轉(zhuǎn)化很關(guān)鍵。后進生一定有自己的優(yōu)點，老師應(yīng)創(chuàng)新的進行賞識教育，盡可能看到后進生身上的潛力，激勵后進生將這些閃光點作為發(fā)展的起點，通過努力把優(yōu)點進一步發(fā)揚，這樣就達到促進后進生的積極性。所以我認為，首先，班主任應(yīng)該對每一位后進生進行一定的關(guān)心和愛護，改進后進生目前的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，而且在日常學(xué)習(xí)中給予鼓勵及激勵，這就有利于他們樹立自己的信心。其次，老師應(yīng)多注重他們心理上的健康和培養(yǎng)，讓后進生感受到老師的重視，使他們感受到班級的溫暖和集體的力量。培養(yǎng)他們的集體榮譽感和責任心，防止學(xué)生有心里上的不平衡。

4.班主任要創(chuàng)造性發(fā)揮學(xué)生自身的主體作用

班主任教師發(fā)發(fā)揮班集體的重要力量。班級團體里面的每個同學(xué)都對整個班級的建設(shè)和班級的水平起關(guān)鍵的作用。所以教師既要重視充分發(fā)揮班干部的主觀能動性。班主任要結(jié)合日常學(xué)習(xí)、學(xué)生品質(zhì)、能力等方面選擇及培養(yǎng)能夠協(xié)助自己管理好班級的助手，這是做好班級管理工作的關(guān)鍵所在，還要強化班級組織的紀律教育。班主任在進行班干部選拔之前，應(yīng)該強化班級組織的紀律教育，以使學(xué)生意識到集體利益高于個人利益，讓他們明白個人要服從組織的安排，這有利于他們的思想道德素質(zhì)的提高。

三、結(jié)語