摘要：勞動(dòng)法與民法的關(guān)系,尤其是勞動(dòng)合同法與民法的關(guān)系,一直是近二十年來(lái)法學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)內(nèi)的社會(huì)法研究更多著眼于實(shí)在法層面,尤其是圍繞法律部門(mén)之社會(huì)法,難以在社會(huì)法與強(qiáng)調(diào)自身已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的現(xiàn)代民法之間劃出明晰界線。社會(huì)法需要進(jìn)行法理與法哲學(xué)思考,通過(guò)何為“社會(huì)法”之“社會(huì)”、何為“社會(huì)法”之“法”、“社會(huì)”之“法”與社會(huì)法是何種關(guān)系這三個(gè)問(wèn)題揭示社會(huì)法的特質(zhì),繼而論證勞動(dòng)法作為典型的社會(huì)法,難以在民法體系內(nèi)實(shí)現(xiàn)邏輯自洽。此外,社會(huì)法的核心是有機(jī)體內(nèi)的倫理規(guī)則,但并不完全排斥契約,合意的“觸發(fā)性作用”仍不可或缺,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在一定范圍適用民法規(guī)則。