無功不受祿:上市公司信息披露質(zhì)量與董秘薪酬激勵(lì)

摘要：董秘作為上市公司高級(jí)管理人員,其核心職能為負(fù)責(zé)上市公司信息披露。本文首次考察上市公司信息披露質(zhì)量對(duì)董秘薪酬激勵(lì)的影響,以此為高管薪酬契約的有效性提供更直接的證據(jù)。研究發(fā)現(xiàn),上市公司信息披露質(zhì)量越好,董秘薪酬越高,并且在距投資者較遠(yuǎn)、高成長及國有控股公司中,董秘薪酬與信息披露質(zhì)量的敏感性更高。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),上市公司基于信息披露質(zhì)量為董秘支付薪酬有助于提升公司價(jià)值。上述結(jié)果表明,董事會(huì)為了對(duì)董秘的人力資本進(jìn)行激勵(lì)補(bǔ)償,同時(shí)避免與信息披露相關(guān)的道德風(fēng)險(xiǎn)問題,可能將信息披露質(zhì)量作為董秘業(yè)績考核的非財(cái)務(wù)指標(biāo)。