住院醫師規范化基地師資管理問題及對策

摘要：本文分析了近2年國家住院醫師規范化培訓(住培)基地綜合評估師資管理部分的情況,總結師資管理中存在的共性問題,如師資管理不規范,師資遴選、考核、聘任等制度落實不嚴,部分基地未真正建立雙導師制;師資培訓缺乏課程體系,培訓時間短,教學內容片面、形式單一;帶教活動評價系統設計缺乏科學性,評價結果反饋不及時且缺乏應用;師資激勵機制不健全,帶教活動考核占科室、師資績效比重較低,與醫師職稱晉升聯系不緊密,無法激勵帶教老師積極投身教學工作;帶教意識薄弱,部分帶教老師對住培的政策規范和培訓大綱等不熟悉,且缺乏必要的教學技能;模擬教學師資嚴重匱乏等。建議:嚴格落實師資管理規定,建立健全師資庫、導師庫,完善師資的遴選、培訓和退出機制,以專碩培養為契機完善導師制;借助360°評估等管理工具開展師生互評,將評價結果與科室及師資績效發放、師資評優、師資退出等掛鉤;落實激勵機制,加大帶教活動考核結果與科室及師資個人績效的比重,將師資教學活動與職稱晉升掛鉤落到實處;采取靈活有效的形式開展師資培訓,利用網絡等平臺提高臨床師資的培訓參與度和增強學習效果;強化模擬教學師資培養。