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信息時代下的柳州市中小物流企業(yè)激勵機(jī)制研究
李曉雯 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院; 廣西柳州545006
- 激勵機(jī)制
- 中小物流企業(yè)
- 人力資源管理
摘要：企業(yè)在激勵機(jī)制建設(shè)中存在忽視薪酬外的激勵制度建設(shè)、忽視針對老員工的激勵機(jī)制建設(shè)、忽視公平感的營造和忽視激勵機(jī)制的企業(yè)效用有別于領(lǐng)導(dǎo)層效用等問題。企業(yè)激勵機(jī)制建設(shè)要基于企業(yè)和員工的未來,重視針對老員工的激勵機(jī)制建設(shè),通過完善的制度約束有權(quán)之人,并注意公平公正與保護(hù)隱私的平衡,同時也需要科學(xué)地制定績效考核指標(biāo)。
- 激勵機(jī)制
- 中小物流企業(yè)
- 人力資源管理
摘要：企業(yè)在激勵機(jī)制建設(shè)中存在忽視薪酬外的激勵制度建設(shè)、忽視針對老員工的激勵機(jī)制建設(shè)、忽視公平感的營造和忽視激勵機(jī)制的企業(yè)效用有別于領(lǐng)導(dǎo)層效用等問題。企業(yè)激勵機(jī)制建設(shè)要基于企業(yè)和員工的未來,重視針對老員工的激勵機(jī)制建設(shè),通過完善的制度約束有權(quán)之人,并注意公平公正與保護(hù)隱私的平衡,同時也需要科學(xué)地制定績效考核指標(biāo)。
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柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報
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主管單位：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院;主辦單位：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
