摘要：以往對雙元創新能力前因的研究,多數將探索式與利用式創新視為對立沖突的矛盾,鮮有采納辯證統一的悖論視角。為彌補此不足,基于悖論理論建立了以悖論式領導為前因變量、知識共享為中介變量、雙元創新能力為結果變量的研究模型。實證結果顯示：悖論式領導對雙元創新能力和知識共享均具有顯著正向作用,知識共享在二者間起部分中介作用。這些結論從悖論視角構建了實現組織雙元創新能力的新路徑,對悖論式領導及雙元創新能力理論發展均具有一定指導意義。