會計基礎(chǔ)工作規(guī)范精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會計基礎(chǔ)工作規(guī)范范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作；內(nèi)部審計；外部監(jiān)督

中圖分類號：F231.3文獻標識碼：A文章編號：1672-3198(2009)06-0200-02

1會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容與實質(zhì)

會計基礎(chǔ)工作主要是指為會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，主要包括以下幾部分：(1)會計憑證的格式設(shè)計、取得、填制、審核、傳遞、保管；(2)會計賬簿的設(shè)置、格式登記、核對、結(jié)賬；(3)會計報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計、編制和審核要求，報送期限；(4)會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序；(5)會計電算化的硬件和軟件要求，數(shù)據(jù)安全、資料保管；(6)會計監(jiān)督的基本程序和要求；(7)會計機構(gòu)的設(shè)置要求，會計人員配置和管理要求，會計人員崗位責任制的建立和職責分工，會計人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行；(8)會計工作的交接程序以及單位內(nèi)部會計管理制度的建立和實施等等。

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的實質(zhì)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的實質(zhì)有以下幾方面：(1)保證會計資料的真實性。會計資料的真實性是會計工作的基礎(chǔ)，每一張會計憑證的處理、每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的登記、每一張報表的編制、每一份報告的形成都具有很強的嚴肅性，只有這樣才能真實地反映會計信息。(2)強化會計信息的充分性。《會計法》和會計準則，為會計行為提出了指導(dǎo)性意見，而規(guī)范則是對會計行為提出具體、可操作性強的要求，涉及會計行為的方方面面，深入財務(wù)管理的實質(zhì)內(nèi)容，使會計資料負載盡可能多的信息。(3)規(guī)范經(jīng)濟行為。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的實施使整個經(jīng)濟行為環(huán)環(huán)相扣，每一個環(huán)節(jié)不是孤立的，是經(jīng)辦人、審批人、報銷人、驗收人、保管人等都按規(guī)范的約束和要求處理業(yè)務(wù)，相互牽制，互為因果，與單位的內(nèi)部管理制度如內(nèi)部牽制制度相結(jié)合。同時各種管理制度借助規(guī)范化的實施，才能真正落實到實處，最終將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化融入管理過程的各個環(huán)節(jié)，從而實現(xiàn)所在單位的會計核算工作質(zhì)量的整體提高。

2當前會計基礎(chǔ)工作中的弊端

目前，在會計工作中仍然存在著許多弊端，主要有：(1)會計從業(yè)人員素質(zhì)不高。在實際操作過程中，不少單位和部門對會計人員的資格要求管理不嚴。部分人員對會計知識只知皮毛，沒有受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有深厚的理論功底，也不具備相應(yīng)的職業(yè)道德。(2)規(guī)章制度不健全、不規(guī)范。一些單位內(nèi)部管理松弛，會計基礎(chǔ)工作薄弱，內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、會計人員崗位責任制、資產(chǎn)物資管理制度不健全，未建立健全相應(yīng)的會計控制制度。有的企業(yè)財務(wù)專用章隨意使用，沒有嚴格的審批程序；有的企業(yè)法人名章和財務(wù)專用章由一人保管；各種有價證券、稅票、發(fā)票、收據(jù)管理不嚴格，造成漏洞，干擾了社會經(jīng)濟秩序。(3)會計資料所記載的內(nèi)容不完整、不規(guī)范。一些單位原始憑證填制的內(nèi)容不完整，缺乏有效的原始憑證支撐，整理、粘貼不規(guī)范；記賬憑證無編號或編號混亂，附件張數(shù)不填寫或記載不準確；有的明細科目記載不詳，造成經(jīng)濟責任不清；“摘要”部分不能準確地描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，有時其金額與所附原始憑證的金額不符，漏蓋審核、復(fù)核、出納等人員的印鑒；沒按有關(guān)規(guī)定設(shè)置會計賬簿，賬簿啟用表填寫不全，賬簿的登記、更錯、結(jié)賬不規(guī)范；總分類賬與明細分類賬不平，從而造成記賬隨意，手續(xù)不清、差錯嚴重、會計資料散失，賬目混亂、財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)失真，使會計工作所采集、加工、傳輸?shù)臅嬓畔⑹チ丝煽康谋ＷC。(4)會計核算不規(guī)范。原始憑證取得不規(guī)范。部分票據(jù)項目填寫不全，如：客戶名稱、日期、服務(wù)項目等，主要常見于定額發(fā)票；自制原始憑證不統(tǒng)一，個別企業(yè)存在跨期費用；部分企業(yè)會計報告附注及其說明不夠全面，會計報告裝訂欠整齊。(5)會計電算化管理水平不高，既懂會計又懂計算機的復(fù)合型人才缺乏。目前很多單位仍是手工記賬，且會計素質(zhì)高低不齊，會計科目使用不規(guī)范，不同性質(zhì)會計科目混用，一些重要會計政策不明晰，會計處理方法的選用不能遵循一貫性原則、重要性原則、實質(zhì)重于形式原則。(6)內(nèi)部監(jiān)督體系不健全。一些企業(yè)沒有內(nèi)部控制制度或者有的形同虛設(shè)，使得工作難于按章辦事，工作隨意性大，使財務(wù)管理與監(jiān)督作用大打折扣。

3完善會計基礎(chǔ)工作規(guī)范對策探討

3.1加強宣傳教育，提高財會人員的職業(yè)素養(yǎng)

采取各種措施，廣泛宣傳、學(xué)習(xí)國家的有關(guān)會計法律、法規(guī)制度，提高有關(guān)人員特別是財會人員的政治素質(zhì)，積極引導(dǎo)財會人員認真貫徹執(zhí)行國家的會計法律、法規(guī)、制度等。組織會計人員學(xué)習(xí)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財經(jīng)法律、財政法規(guī)、單位規(guī)章制度，使單位負責人及會計人員充分認識會計行為的規(guī)范，促使他們在辦理具體的會計事務(wù)中，實事求是、客觀公正，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀行為作斗爭，視加強會計基礎(chǔ)工作成為自覺的行動。

3.2加強企業(yè)內(nèi)部控制管理

建立健全單位內(nèi)部會計管理制度，是貫徹執(zhí)行國家會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、保證單位會計工作有序進行的重要措施，只有進一步建立健全單位內(nèi)部會計管理制度才能使會計管理工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)、各個方面，使內(nèi)部會計管理工作的程序、方法、要求等制度化、規(guī)范化。內(nèi)部管理制度的建立既要以法律、法規(guī)為準繩，又要切合實際。一是需要深刻理解和掌握財經(jīng)法律法規(guī)的有關(guān)方針政策；二是要了解本單位整體狀況和財務(wù)管理狀況；三是要充分考慮到制度制定的可行性。制定會計人員各崗崗位責任制，對會計崗位的用人標準及崗位職責作出明確界定，按照專業(yè)水平和工作能力來安排工作，明確會計人員崗位責任，結(jié)合本單位內(nèi)部用人機制及激勵機制，最大限度地發(fā)揮財會人員的積極性，使財務(wù)工作能夠穩(wěn)步有序地進行。

3.3提高財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

市場經(jīng)濟條件下，單位的經(jīng)濟活動更加復(fù)雜多樣，任何單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范，從事財務(wù)會計管理工作不了解、不掌握這方面的知識容易使單位的經(jīng)營管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，這就要求財會人員不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熟悉并能正確執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針政策，熟練掌握本行業(yè)本單位業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識，只有這樣才能不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地履行會計核算、會計監(jiān)督，參加企業(yè)全面管理的職責，并結(jié)合單位的具體情況切實貫徹執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，加強單位的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

3.4建立健全檢查和監(jiān)督制度

檢查監(jiān)督是持續(xù)做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的保證。只有定期或不定期的檢查監(jiān)督，才能發(fā)現(xiàn)找出存在的問題，才利于糾正錯誤，彌補工作之不足，鞏固取得成果。要進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提高會計工作質(zhì)量，還必須建立健全檢查和監(jiān)督制度，政府各級部門、企業(yè)主管部門或上級業(yè)務(wù)主管部門要大力加強對基層會計工作規(guī)范化的監(jiān)督檢查力度，做到對下屬單位的會計基礎(chǔ)工作定期檢查評比，同時各單位要結(jié)合自己的具體情況，通過各種形式進行定期的自我檢查，以保證會計工作的規(guī)范化，使會計信息能真實的反映單位的財務(wù)狀況。

3.5規(guī)范會計核算的基礎(chǔ)

積極施行會計電算化，借助網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代管理手段，結(jié)合所使用財務(wù)軟件的特點，建立適合單位實際狀況的會計科目和部門項目會計管理系統(tǒng)，交叉管理，使單位的收支信息完整、清晰，反饋快捷；科學(xué)制定會計處理程序，確保每個環(huán)節(jié)的規(guī)范性，把會計基礎(chǔ)規(guī)范和財務(wù)的事前、事中、事后認真復(fù)核以確保每一筆業(yè)務(wù)處理的正確性；對會計檔案工作，按照國家統(tǒng)一要求將歷年的會計檔案進行清理，對不符合檔案管理規(guī)定的進行修改、補充、完善，重新注冊編號歸檔，妥善保管。

參考文獻

篇(2)

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作；規(guī)范；措施；成效

對于任何企業(yè)來講，財務(wù)管理都是一項極其重要的工作內(nèi)容，它將直接關(guān)系到企業(yè)的運作與效益。所謂“規(guī)劃化”就是在保證原有會計基礎(chǔ)工作的合理與科學(xué)，又要做出適當?shù)馗倪M與完善，使之與當前形勢下的新制度、新決策相契合。

一、加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的三個措施

1.內(nèi)部會計制度的管理與監(jiān)督

任何工作的規(guī)范管理都要有制度的約束，會計基礎(chǔ)工作亦是如此，規(guī)范化的工作流程，標準化的規(guī)章條例，系統(tǒng)化的管理策略，既是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的原則，也是最終目標。建立健全崗位責任制，讓每一位會計人員在工作時有章可循，明確自己的職責權(quán)限，同時，企業(yè)應(yīng)該專門成立監(jiān)督部門，制定內(nèi)部審計制度，管理與監(jiān)督兩手抓，保證會計部門及相關(guān)人員工作的規(guī)范化，堅決杜絕、的現(xiàn)象發(fā)生，協(xié)調(diào)會計人員與企業(yè)其它部門的交接、溝通工作，保證會計信息的準確客觀。

2.建立一支具有責任感和使命感的會計隊伍

企業(yè)中所有的會計信息都要經(jīng)會計人員之手，通過他們的處理和加工，從而形成完整的會計報告。會計報告中有企業(yè)某階段所有的資金活動，會計報告的客觀性、真實性將直接決定投資者、債權(quán)人以及政府部門所做出的決策，而會計工作人員是否具備一絲不茍的專業(yè)精神、高尚的職業(yè)道德會直接對最終的會計報告產(chǎn)生影響，如果會計人員守誠信，那么做出的會計報告必然真實可靠，反之則大打折扣。鑒于此，必須從會計人員的職業(yè)素養(yǎng)、個人品質(zhì)抓起，成立一支具有高度責任心與道德感的隊伍，從整體上提高會計工作質(zhì)量。會計基礎(chǔ)工作是嚴謹?shù)模魏螖?shù)據(jù)、任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤和偏差，都將影響會計報告的準確性，是真正的差之毫厘謬以千里。要求會計人員必須從自我做起，時刻進行反省與自我反省，堅決依照規(guī)章制度辦事，不徇私情，客觀公正地做好本職工作，加強專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷完善自我，與時代接軌，轉(zhuǎn)變觀念，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的信息技術(shù)，提高工作效率。

3.統(tǒng)籌規(guī)劃工作方案，明確經(jīng)濟責任

一個企業(yè)所有的經(jīng)濟活動都離不開會計基礎(chǔ)工作，它是企業(yè)生存、運營、發(fā)展的根基。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化不是一朝一夕就能完成的工作，需要有一套切實可行的方案，相關(guān)人員都要按照方案做好分內(nèi)事，透徹理解我國財政部頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，明確個人職責、逐步實施各項管理規(guī)定。會計部門要嚴格遵循“規(guī)范”來處理企業(yè)所有的經(jīng)濟活動，認真履行工作職責，從原始憑證開始，完整記錄企業(yè)的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來，保證記賬憑證的合法性、客觀性與真實性，要將“規(guī)范”貫徹于會計基礎(chǔ)工作始終，堅決不允許違法亂紀的現(xiàn)象發(fā)生。另外，企業(yè)管理者也應(yīng)制定相關(guān)決策，指導(dǎo)監(jiān)管會計基礎(chǔ)工作，從情感、工資待遇等各方面制定有效的激勵機制，提高會計人員的工作自主性，完善企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)形成良性競爭氛圍，從夯實會計基礎(chǔ)工作開始，逐步實現(xiàn)企業(yè)上下的規(guī)范化管理。

二、加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的三個成效

1.發(fā)現(xiàn)了以往工作中的不足之處

在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗收前，企財務(wù)部門首先對相關(guān)工作環(huán)節(jié)進行了自我檢查，并且自認做到最好，不存在任何漏洞。然而到了真正的驗收之際，我們才發(fā)現(xiàn)與會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化還存在一定的差距，在實際工作中我們?nèi)杂泻芏嗉毠?jié)沒有做到位，后來我們財務(wù)部門所有工作人員重新檢查了附件資料，補蓋了付訖印章和轉(zhuǎn)訖印章，在粘貼單上填上了相應(yīng)的日期等等。另外，在報送會計報表時，也存在據(jù)實清算數(shù)據(jù)錯誤，往來賬目核查不清等問題，說明我們的會計基礎(chǔ)工作仍有許多問題需要改進。通過本次驗收，我們不僅找出了以往工作中的不足之處，而且明確了整改方向，相信今后的工作一定會更加順利。

2.豐富了專業(yè)知識，提高了對會計工作的認知

通過對《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們所有會計人員都意識到自身業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力有待加強，在不斷地完善自我、修正自我的過程中，我們補充了專業(yè)知識，及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有了更加準確、清晰的認知，在工作中逐漸提高了靈活運用財務(wù)知識解決實際問題的能力，保障了企業(yè)財務(wù)信息的客觀真實，為企業(yè)的長遠、可持續(xù)性發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3.提高了工作自信心與責任感

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的最大價值在于：推動了企業(yè)的正常運營，企業(yè)各項資金往來、經(jīng)濟業(yè)務(wù)更加規(guī)范。財務(wù)部門上下充滿了工作熱情，每天以飽滿的精神狀態(tài)投入到繁忙的工作中，由于專業(yè)知識得到加強，工作時愈發(fā)得心應(yīng)手，自信心與責任心較之以前也有了顯著提高。大家各司其職、各盡其責，堅守自己的工作崗位：負責記賬的會計人員認真記錄和驗收每一筆會計憑證；出納會計嚴格規(guī)范地管理貨幣資金；負責審核的會計人員仔細核查每一筆金額，以及所有的憑證科目等等。在全體會計人員的努力下，企業(yè)上下所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都有了規(guī)范的管理、清晰的記錄、完整的保存，形成的會計報告必然客觀準確，最終提供的會計信息一定真實可信。筆者真心體會到，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化對企業(yè)、社會、政府乃至國家的重要性，唯有腳踏實地地干好會計基礎(chǔ)工作，才能切實做好成本管理，會計核算，才能全面分析企業(yè)的每一項經(jīng)營活動，最終形成的會計報告才會真實、準確地反映出企業(yè)某階段內(nèi)的效益、經(jīng)濟以及經(jīng)營狀況，從而為社會公眾提供可靠、有價值的會計信息，保證決策的正確性。在會計基礎(chǔ)工作走向規(guī)范化的過程中，筆者明顯感覺到會計人員的工作積極性提高了，職業(yè)使命感也加強了，整個財務(wù)部門一片新氣象，會計人員的業(yè)務(wù)能力有了全面提升。

三、結(jié)束語

加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，是一項長期工作，需要企業(yè)審時度勢，結(jié)合實際發(fā)展情況與我國的發(fā)展形勢及時地、持續(xù)地完善和改進，要求相關(guān)人員能夯實基礎(chǔ)工作，顧全局、重細節(jié)，扎實地做好每一步，為企業(yè)提供客觀真實的財務(wù)信息，發(fā)揮出會計基礎(chǔ)工作的根本價值。

參考文獻：

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[2]萬善軍.淺談煙草行業(yè)構(gòu)建會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化長效機制——基于安康市煙草公司創(chuàng)建會計基礎(chǔ)工作合格單位的思考[J].會計師,2014(22):66-67.

篇(3)

關(guān)鍵詞：會計 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的關(guān)鍵

1、要提高認識。怎樣才能使領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化呢?作為會計機構(gòu)的負責人首先要做好宣傳工作。經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)宣傳包括《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等在內(nèi)的各項財經(jīng)法規(guī)、制度和規(guī)章。使他們對會計工作和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性有所了解，幫助他們提高對于強化會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化重大意義的認識，提高認識是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視的基礎(chǔ)，逐步提高他們對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的重視程度，這是達到他們重視此項工作的前提條件。

2、要選好人。在他們對會計工作和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化給以足夠重視的前提下，選派那些政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、責任心強、有奉獻精神的同志做會計工作。

3、要多關(guān)心。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，就可以充分協(xié)調(diào)各部門對開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化給以更多的關(guān)心和幫助，其作用是其他任何人無法代替的。這是使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化得以順利開展的重要保證。

4、要創(chuàng)造條件。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，結(jié)合單位的自身特點，積極地為會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和深造創(chuàng)造條件，從而提高他們的理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力，為他們提供展示才華的平臺。同時單位要結(jié)合自身實際，制定相應(yīng)的激勵措施，激發(fā)會計人員的熱情，做好會計基礎(chǔ)工作，充分調(diào)動起會計人員學(xué)爿和工作的積極性，兩者協(xié)調(diào)配合才能達到增強事業(yè)心和責任心的目的。

5、要多鼓勵。由于得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，廣大會計人員以忘我的工作熱情和無私奉獻的精神，積極地投入工作中去，以他們的良好表現(xiàn)和出色的成績得到上級主管部門的嘉獎，既為單位贏得了榮譽，又為領(lǐng)導(dǎo)決策創(chuàng)造了有力條。

二、發(fā)揮作用，進一步強化會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

1、突出提高認識。提高思想認識是搞好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)。要抓好宣傳發(fā)動，使會計人員充分認識到會計行為的規(guī)范，對于促進社會主義市場經(jīng)濟秩序健康發(fā)展具有重要作用，而且對確保國家法規(guī)的實施和促進反腐倡廉工作方面，具有其他手段難以替代的作用。通過會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標考核，能夠促進單位健全科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部會計管理制度，對達到會計基礎(chǔ)規(guī)范化的九大項內(nèi)容的要求，都能起的促使其規(guī)范化和制度化的作用，能使會計工作質(zhì)量和水平普遍地得到提高。會計手續(xù)健全有力于明確經(jīng)濟責任，有利于當前乃至于今后查證的方便。只有提高認識，才會切實地加強對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的矛盾，才能切實地做好會計工作，認真地進行自查，對于自查出來的問題，認真地進行整改和徹底整改，而且使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的成果持續(xù)地鞏固下去。

2、突出強化基礎(chǔ)。提高會計人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的先決條件。加強技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要切實地堅持從實際出發(fā)，力求通過學(xué)習(xí)使各自的理論水平和實際運用能力有顯著的提高。為達到以上效果和其效果得以切實的鞏固，應(yīng)進行嚴格的考核，要著眼于實際效果。

3、突出愛崗敬業(yè)。要努力地增強會計人員的事業(yè)心和責任感，這是自覺主動地做好會計工作的思想基礎(chǔ)。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的很多問題都與責任心不強有直接的關(guān)系，工作責任心的強弱是鞏固提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的關(guān)鍵。有較強的責任心，才能自覺地對待工作。而增強工作責任心，首先要求會計人員不斷加強學(xué)習(xí)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》等財經(jīng)法律、制度、規(guī)章，努力提高自身的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，單位要結(jié)合自身實際制訂相應(yīng)的激勵措施，以充分地調(diào)動會計人員學(xué)習(xí)和工作的積極性。兩者協(xié)調(diào)配合，才能達到增強事業(yè)心和責任感的目的。

4、突出落實責任。結(jié)合本單位的管理實際，建立一套嚴密的會計人員崗位責任制，在崗位責任制中要詳細規(guī)定各自在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中應(yīng)承擔的責任。要對每個會計人員進行嚴格考核，按照《會計基礎(chǔ)規(guī)范化單位考核管理辦法》的九大項及其各小項的要求和會計人員崗位責任分工，詳細地分劈到人，落實責任。尤其是有交叉的地方，責任必須能夠明確界定，應(yīng)滿足于可操作性強、便于考核、責任明確等要求。

5、突出堅持溝通。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的具體要求僅限于會計人員了解掌握是不夠的，其他相關(guān)人員也要做到，財務(wù)科要把有關(guān)要求詳細地摘錄下來，發(fā)給關(guān)部門和人員。如對外來原始憑證的內(nèi)容和自制原始憑證的填寫要求、銀行結(jié)算制度的要求等。解答有關(guān)問題一定要按照規(guī)定有依據(jù)地正確解釋，暫時叫不準的問題，不能勉強解釋，要及時請示上級主管部門。切忌隨意解釋或一個人解釋一個樣，使人無所適從。

6、突出表率作用。會計人員在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面要做出表率，要求其他部門和人員做到的，會計人員要首先做到，自身要首先實現(xiàn)規(guī)范化。這是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的最基本的條件。重點是：

(1)會計核算工作；

(2)原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法和審核程序；

(3)記賬憑證的附件、更正記賬憑證的方法、摘要及字跡；

(4)會計賬簿更正錯誤的方法和數(shù)字的準確性；

(5)會計報表的內(nèi)容、說明、數(shù)字及報表中相關(guān)數(shù)據(jù)的計算方法等；

(6)內(nèi)部控制制度和其他會計管理制度。

7、突出抓好典型。上級單位對基層單位在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面做得好的要抓好典型，對所選樹的典型要考慮有推廣價值，有示范作用。尤其是那些原來會計基礎(chǔ)工作相對比較薄弱，甚至很差，而通過艱苦努力而實現(xiàn)跨越式發(fā)展，一躍成為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的達標示范單位，這樣的典型應(yīng)該說對其他在這方面相對落后的單位來說更具有巨大的激勵作用。基層單位也要在會計人員中選擇那些通過艱苦努力，使自己的工作能力和所分管的工作達到一定水平。這對于其他會計人員來說，也是很有激勵作用的。

8、突出嚴格考核。我認為上級至少每年對基層單位評估考核一次。基層單位除了每月的日常考核以外，至少就半年自查評估一次。自查必須嚴肅認真，決不能流于形式走過場。對于發(fā)現(xiàn)的問題要限期整改，并且按照會計人員崗位責任制和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》，將考核結(jié)果與個人的經(jīng)濟利益掛鉤。對于一貫工作表現(xiàn)突出的，要給予表彰嘉獎，選樹標兵、能手。

9、突出持之以恒。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化和其他工作一樣，切忌“運動式”和“一陣風”，不能虎頭蛇尾，要持之以恒，貴在堅持長久。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化只有始點，沒有終點，要養(yǎng)成良好習(xí)慣，一代一代地傳下去，堅持數(shù)年，必有好處，前人打好基礎(chǔ)，后人受益。

篇(4)

關(guān)鍵詞：加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范 提高財務(wù)工作管理水平

在現(xiàn)代財務(wù)管理工作中，會計基礎(chǔ)工作的范圍已經(jīng)比較廣泛了，會計基礎(chǔ)工作的概念也不像以前那樣固定不變了。隨著ERP、數(shù)據(jù)管控等系統(tǒng)軟件在企業(yè)中的廣泛使用和會計職能的不斷擴展，對如何理解和界定會計基礎(chǔ)工作賦予了更多的內(nèi)涵，如何改進和提高會計基礎(chǔ)工作管理水平已迫在眉睫。

一、會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

（一）對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范不重視

有些企業(yè)管理層認為，會計基礎(chǔ)工作對企業(yè)管理影響不大，抓不抓不重要。削弱了對會計基礎(chǔ)工作的認識，會計基礎(chǔ)工作處在了可有可無的位置上，直接影響了會計基礎(chǔ)工作水平，長期下去，會影響企業(yè)整個財務(wù)工作水平和經(jīng)營管理水平的提高，甚至給企業(yè)帶來不良的后果。例如：財務(wù)人員處理賬務(wù)隨意和錯誤掛賬，會造成與對方客戶雙方入賬金額不一致；又長期不進行對賬，加上雙方單位經(jīng)辦人員、辦公電話發(fā)生變動后，造成許多單位已無法取得聯(lián)系，談不上對往來賬戶進行跟蹤管理；更沒有進行往來詢證工作。結(jié)果就會因為企業(yè)單方掛賬，導(dǎo)致后期應(yīng)收款項無法清理，形成壞賬。

（二）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范不標準

例如：每月與銀行進行對賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表是會計基礎(chǔ)工作之一。應(yīng)當做到及時對賬，通過銀行未達賬目與企業(yè)未達賬目進行核對，能夠發(fā)現(xiàn)很多問題。比如企業(yè)有跨月未處理的業(yè)務(wù)金額、銀行沒有及時傳遞到企業(yè)的單據(jù)金額、企業(yè)在編制憑證過程中填寫錯誤的金額等等。同時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，能夠幫助、督促企業(yè)及時糾正錯誤，核算準確。但在實際工作當中，有的企業(yè)對該工作不重視，沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，幾個月也不進行對賬，也不編制銀行余額調(diào)節(jié)表。因此，無法起到有效的監(jiān)督作用。

（三）會計基礎(chǔ)工作水平丞待提高

當前，在廣泛使用財務(wù)軟件的情況下，正確編制記賬憑證是主要的基礎(chǔ)工作。只有憑證編制正確，財務(wù)賬本、財務(wù)報表的數(shù)據(jù)才會正確無誤。但在實際工作中，會經(jīng)常出現(xiàn)記賬憑證摘要填寫不規(guī)范，與對應(yīng)科目內(nèi)容不符，經(jīng)濟業(yè)務(wù)沒有真實描述；或是選擇科目隨意，與實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容不符等。

（四）會計人員素質(zhì)不高，不按照規(guī)定流程進行操作，造成會計基礎(chǔ)工作混亂無序

對于從事會計工作的人員，是有一定任職要求的。但實際工作中，往往有部分會計人員素質(zhì)不高，專業(yè)技術(shù)水平有限，基礎(chǔ)工作不按照規(guī)定流程進行處理。例如：以背書轉(zhuǎn)讓承兌匯票方式支付款項時，因為嫌麻煩或害怕寫錯而不填寫被背書人名稱，卻意識不到這樣操作已存在不安全因素。因承兌匯票背書轉(zhuǎn)讓過程中存在的漏洞，導(dǎo)致發(fā)生的經(jīng)濟糾紛案例也十分說明問題。

二、企業(yè)加強會計基礎(chǔ)工作管理的建議及有效措施

（一）企業(yè)要建立完善的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范標準

會計基礎(chǔ)工作包括會計機構(gòu)設(shè)置、會計人員配備，單位內(nèi)部會計管理制度的建立。從原始憑證的取得、會計憑證的設(shè)置、填制、審核、傳遞、記賬、保管等。會計賬簿的設(shè)置、記賬、對賬、結(jié)賬等。會計報表的設(shè)置、編制、報送等。會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等。庫存現(xiàn)金盤點、銀行對賬、往來對賬、應(yīng)收票據(jù)管理、傳遞等基礎(chǔ)工作都應(yīng)當有詳細的工作流程、崗位規(guī)范來指導(dǎo)并制約。

（二）明確會計基礎(chǔ)工作管理職責與要求，不斷提高基礎(chǔ)工作水平

對會計基礎(chǔ)工作各崗位職責要有明確分工。一是有利于會計工作的程序化和規(guī)范化，二是符合崗位內(nèi)部牽制制度的要求。因為會計工作的特殊性，部分崗位不得兼管兼任，并且應(yīng)當定期進行輪換。這樣做一是有利于會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是會計人員可以不斷進取，互相學(xué)習(xí)，取長補短，改進工作。在一定程度上有助于防止違法亂紀，保護會計人員。

（三）不斷提高會計人員素質(zhì)，核心是建立會計人員職業(yè)道德規(guī)范

會計人員職業(yè)道德規(guī)范是會計人員職業(yè)品質(zhì)、工作作風和工作紀律的統(tǒng)一。是工作中應(yīng)當遵循的道德規(guī)范。具體內(nèi)容包括：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密；會計人員職業(yè)道德規(guī)范是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要組成部分。職業(yè)道德水平的高低，直接影響對業(yè)務(wù)的主觀判斷及如何進行處理問題的思維及方式，進而影響到會計工作的質(zhì)量及結(jié)果；建立會計人員職業(yè)道德規(guī)范，可以強化對會計人員的道德約束，進而提高職業(yè)道德水平。若會計人員都能有過硬的職業(yè)道德及對遵紀守法的高度認識，就能夠有效阻止會計工作中的不道德行為和違法亂紀的不良現(xiàn)象；會計人員職業(yè)道德是社會主義精神文明的組成部分之一，會計工作滲透社會活動的各個環(huán)節(jié)，提高會計人員的職業(yè)道德水平，會直接對社會經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響，對社會主義精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的作用。

篇(5)

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 人員配置 會計基礎(chǔ)工作規(guī)范

一、 緒言

所謂的會計基礎(chǔ)工作具體指的就是為會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的一個統(tǒng)稱，也同樣是會計工作的一個非常基礎(chǔ)性的工作，同樣是各個單位的會計人員在進行會計工作過程中的一個非常基礎(chǔ)性的工作。企業(yè)的財政部門和業(yè)務(wù)主管部門對會計工作開展檢查，這同樣也是一個很好的標準。在當下，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個完善的與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)的工作規(guī)范，從而保障會計基礎(chǔ)工作能夠順利開展，對于企業(yè)的長遠發(fā)展，有著非常積極的意義。

二、 當下會計基礎(chǔ)工作所存在的問題

（一）人員配置存在不規(guī)范

相關(guān)的工作規(guī)范明確的規(guī)定，會計的工作人員必須要取得會計從業(yè)資格證件的人員才能夠從事，但是當下的中小企業(yè)受到各種各樣的因素的限制，往往不能聘請專業(yè)的會計人員，所請的會計人員往往自身的職業(yè)判斷能力不夠，職業(yè)道德觀念和法制觀念都非常的單薄，自我的約束能力也非常的差勁，在遇到一系列的會計問題的過程中，缺乏獨立思考的能力，往往習(xí)慣于直接聽命于領(lǐng)導(dǎo)，很多中小企業(yè)的會計從業(yè)者往往工作做不了很久就頻繁跳槽，而企業(yè)的會計人員更換非常頻繁，在更換的過程中也沒有完全按照相關(guān)的規(guī)定做好交接手續(xù)，會計工作無法保證連續(xù)性。這一系列的問題都在很大程度上影響企業(yè)會計工作的規(guī)范程度。

（二）會計核算過程非常不規(guī)范

中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常簡單，作為管理者來說也不懂財務(wù)，往往更多的重視產(chǎn)品的營銷，對于會計工作根本不夠關(guān)注，還有一部分的中小企業(yè)在開展會計工作的過程中沒有按照相關(guān)的規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的賬戶，也沒有做好登記結(jié)賬的相關(guān)事宜，賬目信息出現(xiàn)很大的差異，企業(yè)的賬務(wù)在真實性和正確性上都存在很大的問題。

（三）各項規(guī)章制度沒有完備的建設(shè)起來

很多中小企業(yè)在會計管理過程中過于松弛，會計基礎(chǔ)工作非常薄弱，也沒有相關(guān)的規(guī)章制度作輔助，一系列的制度，包括有核查制度、牽制制度和崗位責任制度都存在很大的空位，管理渙散，沒有科學(xué)性。很多企業(yè)的財務(wù)用章隨意的使用，沒有執(zhí)行嚴格有效的申請審批制度；還有的企業(yè)甚至將企業(yè)法人的名章和財務(wù)專用章交代給同一個人去保管；在開展基礎(chǔ)工作的過程中，各種類型的發(fā)票和收據(jù)也沒有嚴格的管控，給正常的社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了非常大的困擾。這些問題和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠健全、監(jiān)督體系沒有建立起來有著直接的關(guān)系。有的企業(yè)根本沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，很多會計工作無規(guī)可依，很容易陷入混亂。

三、 加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略

（一）加強宣傳，提高會計人員的素質(zhì)與水平

必須要承認的是，我國在教育水平上與西方國家相比，還存在有非常遠的距離，教學(xué)體制上也過于僵硬，這種大環(huán)境的不成熟也在很大程度上制約了會計教育，會計人員的素質(zhì)亟待提高 。從某種程度上來講，要想提高會計人員的根本素質(zhì)，必須要先完善他們的法律意識，要是他們在工作的過程中切實的遵守法律法規(guī)，不能目無法紀的開展工作。除此之外，鑒于會計工作的特殊性，所以他們必須也要具備非常高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這些職業(yè)道德素養(yǎng)可以保障他們在經(jīng)濟利益的誘惑之下能夠堅定不移的保護企業(yè)的財產(chǎn)。除此之外，還必須要強化會計人員的繼續(xù)教育工作，加強對他們的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包含有會計專業(yè)知識，還要著重于提高他們的個人道德素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，從而保障他們能夠很好的適應(yīng)當下的這種經(jīng)濟不斷發(fā)展的情況下的會計環(huán)境。

（二）切實完善企業(yè)會計工作的內(nèi)部監(jiān)督機制

在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的監(jiān)督機制往往是保障會計工作能夠規(guī)范開展的一個基礎(chǔ)。作為企業(yè)來講，必須要結(jié)合自身的情況，并根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，建立和健全各項保障制度，并保證它的執(zhí)行力。具體來講，就是必須要明確會計從業(yè)人員的各項具體的職責以及權(quán)限，要建立完備的崗位責任制度。特別是一些大中型的企業(yè)，需要在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督機制，保障各項會計工作都能夠在有效的監(jiān)督之下完成，杜絕現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（三）建立和健全企業(yè)外部的監(jiān)督體系

無論從哪個角度來看，一個完善的監(jiān)督體系都是內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機結(jié)合并互相作用下的監(jiān)督體系，它應(yīng)該是法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行力的監(jiān)督作用下的體系企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作不僅僅需要內(nèi)部的監(jiān)督，同樣還需要外部的監(jiān)督，包括國家和社會的監(jiān)督，在當下我們要想建立完善的外部監(jiān)督體系，必須要通過政府機構(gòu)建立起科學(xué)有效的外部監(jiān)督機制，完善各種機構(gòu)的監(jiān)督體系，從而有效的促進各個會計機構(gòu)的聯(lián)動的監(jiān)督，保證會計基礎(chǔ)工作能夠走上規(guī)范化的道路，維護國家的財產(chǎn)，推動社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展。

參考文獻：

[1]張莎.淺談新會計準則下的會計基礎(chǔ)工作[J] . 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010，（8）

篇(6)

1.對會計行為進行規(guī)范，堅實會計工作規(guī)范化基礎(chǔ)。

1.1完善會計基礎(chǔ)工作法律法規(guī)。對《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》進行不斷的完善，尤其要對正確使用會計科目進行說明，準確的對會計要素進行計量及確認，將業(yè)務(wù)處理的進行規(guī)范，完善會計管理制度，將我國會計基礎(chǔ)規(guī)范化盡快走向法治高度。

1.2對會計工作規(guī)范化要求進行明確。會計工作的政策性很強，必須要以端正的態(tài)度進行全面認識，會計人員要對業(yè)務(wù)手續(xù)進行嚴格的要求，需要具備的相應(yīng)手續(xù)不可缺少，要堅持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現(xiàn)，會計人員要嚴格的執(zhí)行《會計法》及《規(guī)范》，對偽造的憑著要堅決不接收，對于業(yè)務(wù)記錄不準確或是不完整的原始憑著要退回。單位領(lǐng)導(dǎo)層要給與會計人員依法依律辦事給予高度的支持，不能指使或是強令會計從業(yè)人員作出虛假賬目的違法行為。

2.實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作責任制。

2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟利益相對復(fù)雜。故此，需要單位領(lǐng)導(dǎo)進行積極的協(xié)調(diào)，將會計管理責任制度真真正正的落到實處，與部門及個人的責權(quán)相掛鉤，明確獎懲機制。

2.2實行會計崗位責任制度。單位需要對會計崗位的相關(guān)人員制定明確的責任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實到實際的工作之中，總會計師要對各部門財務(wù)負責人員進行定期的溝通，對工作進行協(xié)調(diào)的同時定期進行會計互審。

3.完善監(jiān)督檢查，避免會計工作規(guī)范化的漏洞。

3.1加大上級財務(wù)部門對所屬單位會計工作基礎(chǔ)工作的檢查頻率。上級的財務(wù)管理部門要對工作方法進行改進，通過科學(xué)的方法，供管結(jié)合的方式，進行定期、不定期檢查或是專項檢查，檢查工作要提上日程工作的內(nèi)容，形成一種檢查的規(guī)范化，對于檢查中出現(xiàn)的問題，要責令所屬部門進行定期整改，并對整改的結(jié)果進行再次檢查，避免檢查經(jīng)常進行，但問題并未解決的情況出現(xiàn)。

3.2關(guān)注財經(jīng)委員會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對基層的財經(jīng)委員會進行充分的利用，財經(jīng)委員會要對自身的責任進行正確的認識，履行自身具備的責任，經(jīng)常開展工作。

3.3明確獎懲制度，保證責任的落實。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗要鼓勵單位進行宣傳及推廣。對于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對其性質(zhì)進行分析，不科學(xué)的方法進行解決辦法的研究，對于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀的情況要進行嚴格的處理，保證責任落實到個人，對于屢查屢犯的單位必須要嚴加懲戒。

4.加強人員的培養(yǎng)，為會計工作規(guī)范化提供有利支持。

綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會計工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來實現(xiàn)。會計人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會計基礎(chǔ)工作。

4.1對在職人員進行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會計人員參加財經(jīng)部門或是財經(jīng)院校舉辦的進修班之外，還要鼓勵會計從業(yè)人員進行自我學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力。

4.2對財務(wù)學(xué)術(shù)研究進行充分的利用。舉辦不同形式的會計學(xué)術(shù)交流會，促進會計人員的交流，實行互幫互助的形式，共同進步，對工作中的內(nèi)容進行探討，在實際應(yīng)用中對經(jīng)驗進行總結(jié)，進而提升會計理論及業(yè)務(wù)水平。

4.3加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀律教育。加強會計從業(yè)人員的法紀觀念建設(shè)，使從業(yè)人員能夠具備基本的會計法律知識，能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進行鑒別，不但提升自身的業(yè)務(wù)能力，同時提升了會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

二、結(jié)語

篇(7)

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作規(guī)范；見解；做法

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）11-0-01

會計信息化水平越來越高，但是無論信息化的水平有多高，會計基礎(chǔ)工作始終應(yīng)該受到足夠的重視，并且隨著信息化水平的提高，會計基礎(chǔ)工作將變得更加重要。因為基礎(chǔ)一旦發(fā)生偏差或失誤，將會導(dǎo)致后續(xù)信息發(fā)生一系列的偏差和失誤。

本文主要述及兩個個方面：一是原始憑證的處理及粘貼；二是記賬憑證摘要的書寫，通過簡要論述，達到共同交流、推進會計基礎(chǔ)工作水平的目的。

一、原始憑證的處理和粘貼

原始憑證是經(jīng)濟業(yè)務(wù)的直接證明，是最重要的會計資料，離開原始憑證，任何會計業(yè)務(wù)處理，將成為無根之木，無源之水。如何讓原始憑證的信息展示充分，查閱美觀大方，它的處理與粘貼就值得研究。處理好原始憑證，粘貼保管好原始憑證，無疑是會計基礎(chǔ)工作水平的重要體現(xiàn)。筆者通過實踐和總結(jié)，梳理出以下經(jīng)驗：

1.會計人員應(yīng)對原始憑證進行審核，審核其是否真實、合法、有效，具體包括憑證的真?zhèn)危豢蛻裘Q、發(fā)票日期是否記載；憑證的發(fā)票章是否清晰；金額大小寫是否一致、計算是否有誤，以上如有不符，應(yīng)予退回更換。

2.粘貼原始憑證最好使用固體膠棒，一來固體膠水分少，干得快，不易使憑證粘貼紙起皺；二來固體膠棒易于粘貼操作。

3.發(fā)票與單據(jù)應(yīng)該平整美觀，如有污漬應(yīng)采用適當方式進行清潔，如用橡皮清潔；如有褶皺，應(yīng)展平，若褶皺痕跡太深，則在不破壞單據(jù)完好的前提下，用蒸氣或清水打濕后壓平，再進行粘貼。

4.不用考慮發(fā)票的大小，只要能保證發(fā)票信息的完整，可根據(jù)粘貼的要求，自由裁剪。

5.單張憑證垂直方向上要居中，水平方向上盡量靠左，前提是發(fā)票重要信息不被裝訂住。

6.多張發(fā)票粘貼在一張紙上時，發(fā)票要上到頂，下到底，左到左頭，右到右邊，橫向間距要相同，縱向間距要相同，發(fā)票的排列次序要保持一致，不可一列從上到下粘，另一列又從下往上粘。發(fā)票粘貼從左到右，要先厚發(fā)票，后薄發(fā)票。

7.出現(xiàn)撕邊（指發(fā)票的上、下、右邊）、褶皺較多，邊緣呈鋸齒狀的發(fā)票可在保證發(fā)票信息不被破壞的前提下，進行適度裁剪后方可粘貼。

8.出現(xiàn)有打印孔的發(fā)票必須經(jīng)過裁割將打印孔邊去除方可粘貼。

9.對于背后有透寫涂料的原始憑證，要將左側(cè)粘貼處的涂料先行刮除再涂抹膠水進行粘貼，以防止粘貼不牢而丟失原始憑證。

10.左右上長于憑證粘貼紙的發(fā)票，要將右端長出的部分折回，折回后的大小應(yīng)與憑證粘貼紙大小完全一致。上下長于憑證粘貼紙的發(fā)票要將長出部分折回，折回應(yīng)從下往上折，不要從上往下折，折回部分左側(cè)的要割開以便于粘貼，割開的長度不要過長，以超過裝訂線一厘米為宜，多張需裁割的發(fā)票貼在一起的要保證割開長度保持一致。左右和上下均長出的發(fā)票，要先將右邊折回，再將下邊折回；多張需要折回的發(fā)票粘貼在一起時，折回和粘貼過程中要經(jīng)常檢視，以保持一致。

11.發(fā)票附有附件的，除附件很多、很大外，要先將附件經(jīng)過適當折疊后與發(fā)票粘貼在一起，再將該帶附件的發(fā)票與其他發(fā)票進行排列粘貼。附件很多或很大的可將該發(fā)票及其附件單獨進行粘貼，不再與其他發(fā)票一起粘貼。

12.附件要和主單據(jù)粘貼到一張粘貼紙上，每張原始憑證要進行適當?shù)牟眉簦吘壵R，粘貼時要妥當排布，做到排布均勻，美觀大方，達到一定數(shù)量和一定尺寸，要做到左到頭，右到邊，上到天，下到地。

二、記賬憑證摘要的書寫

摘要是對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的概括描述，是記賬憑證要素之一，也是賬簿的主要組成部分，是獲取經(jīng)濟業(yè)務(wù)信息的首要線索，是審計工作的導(dǎo)向標。摘要描述的恰當與否，是會計人員對經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理水平的重要體現(xiàn)。因此記賬憑證摘要的描述值得研究。

（一）摘要的書寫一般應(yīng)該遵循的原則

1.摘要必須要有動詞，如收、付、轉(zhuǎn)、購、列支等。

2.涉及時間的要有時間，如月份、年度；

3.摘要必須列明款項性質(zhì)，如工資、招待費。

4.摘要不得重復(fù)。如在應(yīng)付款—張三戶下，無需寫：付張三某某款，只需寫：付某某款，把該款的情況寫清楚即可

5.摘要不要缺項。如在銀行賬戶下，應(yīng)盡可能寫清楚：收（付）何人（單位）、何時期、何種款項，

6.摘要與賬戶名稱相匹配。如賬戶名稱與內(nèi)容一一對應(yīng)，無異義的，可省略書寫，如往來款項就一一對應(yīng)不會有相同的明細科目；如不能一一對應(yīng)，可能產(chǎn)生異義的，必須書寫清楚，如現(xiàn)金、銀行存款、支出等不寫清楚摘要，在翻閱賬簿看摘要欄時將是一團霧水。

7.摘要內(nèi)容應(yīng)該對照后面的科目來寫。

8.遇有多張單據(jù)入同一科目的要揀大額的費用名稱寫明，其后寫“等”。摘要要體現(xiàn)金額最大的事項。

綜上，摘要的一般格式為：付（購、收、結(jié)轉(zhuǎn)、列支等）+×月份（年度）+某人（單位）+××費（款），具體要根據(jù)實際情況酌情選用。

（二）摘要書寫的具體舉例

1.付某公司工程款業(yè)務(wù)。對于其他應(yīng)付款-某公司欄，寫為：付工程款，對于銀行存款，寫為：付某公司工程款。因為在其他應(yīng)付款-某公司的賬簿上，不需再重復(fù)列示該公司的名稱了，但在銀行存款賬上，則需列示出付給哪個公司了什么款項。

2.付駕駛證年審費業(yè)務(wù)。對于支出科目欄，寫為：付×××駕證年審費；對于現(xiàn)金欄，同樣寫為：付×××駕證年審費。因為支出賬和現(xiàn)金賬，都具有發(fā)生多樣性，不唯一的特點，所以各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)務(wù)必都要將要素列示齊全。

3.對于付電費業(yè)務(wù)。對于支出科目，寫為：付××站12月份電費；對于銀行存款，同樣寫為：付××站12月份電費。要寫明月份，以利查找。