最低工資、法律制度變化和企業(yè)對(duì)外直接投資

摘要：以2004年《最低工資規(guī)定》的實(shí)施作為外生沖擊事件,通過(guò)構(gòu)建可檢驗(yàn)的理論模型和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證分析,本文證實(shí)了法律制度的強(qiáng)化對(duì)最低工資水平與企業(yè)對(duì)外直接投資概率間關(guān)系的影響。實(shí)證分析顯示,2004年最低工資法律制度強(qiáng)化以前,最低工資變化對(duì)企業(yè)對(duì)外直接投資的影響為0.00148;2004年最低工資法律制度強(qiáng)化以后,最低工資變化對(duì)企業(yè)對(duì)外直接投資的影響變?yōu)?.00307。最低工資水平的提高促進(jìn)了企業(yè)對(duì)外直接投資,最低工資法律制度的強(qiáng)化明顯增強(qiáng)了這種促進(jìn)作用。使用2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施作為進(jìn)一步的外生沖擊事件,再次驗(yàn)證了完善的最低工資法律制度與嚴(yán)格的法律監(jiān)管對(duì)最低工資對(duì)外投資效應(yīng)的正向影響。